Nhân Viên Có Nên Quậy Khi Bị Công Ty Sa Thải?

Tự dưng đang làm việc bình thường, mọi chuyện đang yên ổn, mà bạn lại nhận một thông tin sét đánh ngang tai rằng mình nằm trong danh sách nhân viên bị công ty sa thải? Chuyện gì đang xảy ra thế nhỉ, đồng ý rằng mình cũng có những lúc mắc lỗi sai, không hoàn thành tốt công việc, nhưng chuyện sa thải nó đến quá đột ngột khiến bạn bị sốc. Mọi việc sẽ còn tệ hơn khi công ty nhất quyết không nghe bạn giải thích, cũng chẳng có ý định rút lại quyết định sa thải, điều này sẽ khiến một số nhân viên cảm thấy bất bình, không chịu bàn giao công việc, hoặc có những động thái chống phá. Vậy nhân viên có nên quậy khi bị công ty sa thải không?

>> Sa thải là gì, công ty có quyền sa thải nhân viên đột xuất không?

Lý do vì sao công ty sa thải nhân viên?

Nhân viên đi làm có ký hợp đồng lao động thì sẽ luôn được bảo vệ bởi các quy định của Luật Lao Động, vì thế, để tránh bị nhân viên kiện lên thanh tra lao động, thì công ty sẽ không bao giờ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do, hoặc với các nguyên nhân không chính đáng. Trước khi công ty ra quyết định sa thải bất kỳ nhân viên nào, thì cấp trên và phòng nhân sự cũng đều trao đổi kỹ lưỡng và đưa ra lý do rõ ràng, hợp lý để lý giải cho quyết định của mình, dưới đây là một số nguyên nhân sa thải thường gặp:

• Nhân viên hoàn thành công việc không tốt, nhiều tháng liên tiếp không đạt KPI;
• Nhân viên thường xuyên trễ deadline, hoàn thành công việc không đúng thời hạn;
• Nhân viên làm việc sai quy trình, bị nhắc nhở nhiều lần mà vẫn không khắc phục;
• Nhân viên thiếu tập trung, thường để xảy ra sai sót trong công việc, gây thiệt hại cho công ty;
• Nhân viên có thái độ tiêu cực, làm việc hời hợt, không có tâm, làm đại cho có, cho xong;
• Nhân viên tụ tập nói xấu công ty, nói xấu cấp trên, lan truyền các thông tin sai sự thật;
• Nhân viên có hành vi sai trái, vi phạm nghiêm trọng quy định, nội quy công ty;
• Nhân viên gian lận, thiếu trung thực, lợi dụng sơ hở để trục lợi cá nhân;
• Công ty có khó khăn tài chính, cần cắt giảm nhân sự để giảm bớt chi phí lương;
• Công ty thay đổi kế hoạch kinh doanh, giảm bớt chi nhanh, nên cắt bớt nhân viên;
• Công ty không tập trung cho phòng ban nào đó, nên cắt giảm nhân sự phòng ban ấy;
• Hợp đồng lao động cũ đã kết thúc, công ty không muốn tiếp tục gia hạn thêm hợp đồng mới…

Cảm giác đi làm bị công ty sa thải sẽ ra sao?

Công ty sẽ có rất nhiều lý do khác nhau để quyết định sa thải nhân viên, dù nguyên nhân đến từ phía công ty, hay từ sai phạm cá nhân của nhân viên, thì cũng là một điều tồi tệ, chẳng ai muốn mình rơi vào trường hợp bị công ty sa thải cả. Cảm giác đang đi làm mà nhận thông tin bị công ty sa thải chắc chắn sẽ cực kỳ tồi tệ, như bị tát một cái thật mạnh, thật đau, nhất là khi bạn đã gắn bó với công ty suốt một thời gian dài. Lúc đó, bạn sẽ vừa giận công ty, vừa trách cấp trên sao quá vô tình, hoặc nếu biết được nguyên nhân sa thải vì bản thân mình còn nhiều thiếu sót, tự mình gây ra hậu quả, thì bạn cũng sẽ tự trách bản thân, tự dày vò chính mình, cho rằng mình quá tệ, bất tài, vô dụng, đi làm lâu năm mà kết quả công việc không bằng nhân viên mới vào làm việc, để đến nỗi mình bị rơi vào danh sách sa thải. Tệ hơn, một số nhân viên còn có ý định chống phá khi bị sa thải, chẳng hạn như không bàn giao công việc, xoá hết file dữ liệu làm việc, quay clip, đăng bài lên mạng xã hội để bóc phốt công ty,… Vậy nhân viên có nên quậy khi bị công ty sa thải?

>> Nhân viên lắm tài nhiều tật được công ty giữ lại hay sa thải?

Nhân viên có nên quậy khi bị công ty sa thải?

Đứng trước cảm giác bực bội, bất mãn khi đột ngột bị công ty sa thải, nhân viên thường sẽ khó lòng giữ được bình tĩnh, và nếu có nhiều người cùng bị sa thải, thì chuyện lôi kéo nhau thực hiện những hành vi quậy phá là điều hoàn toàn có thể xảy ra. Tuy nhiên, bạn cần hiểu rằng bất kỳ hành động nào mà mình làm ra, gây thiệt hại về danh tiếng, vật chất và tiền bạc cho công ty, thì bạn phải hoàn toàn chịu trách nhiệm trong tương lai, xử lý theo quy định pháp luật, khi bị công ty thưa kiện ra toà, nhẹ thì phải bồi thường, nặng thì có thể phải đối mặt với những biện pháp xử lý nghiêm trọng hơn.

Mà trường hợp bồi thường, nếu thiệt hại quá lớn, vượt quá khả năng tài chính của bản thân, thì sẽ khiến bạn và gia đình phải điêu đứng. Lúc đó hối hận thì đã muộn màng, vừa phải bị xử lý trước pháp luật, vừa mất đi danh dự, hình tượng của bản thân, ảnh hưởng xấu tới quá trình tìm việc làm mới sau này. Vậy nhân viên không đồng tình khi bị công ty sa thải thì phải làm sao, phải xử lý thế nào cho khéo léo hơn?

Không đồng tình khi bị sa thải thì phải làm sao?

Nếu những lý do công ty đưa ra là thoả đáng, bạn chấp nhận rằng do chính mình có những thiếu sót hoặc sai phạm, ảnh hưởng lớn tới kết quả làm việc, nên bị sa thải là đúng, thì lúc này bạn chỉ cần bàn giao công việc, tạm biệt đồng nghiệp rồi tìm kiếm cho mình cơ hội việc làm mới, phù hợp hơn với năng lực bản thân và cố gắng tập trung cho công việc hơn, tránh lập lại lối mòn cũ. Còn nếu bạn thấy công ty đang sa thải mình một cách quá đáng, không đồng tình, thì bạn hãy thử liệt kê ra toàn bộ những điều mà mình cho rằng không hợp lý, càng đầy đủ càng cụ thể càng tốt, sau đó, bạn hãy hẹn gặp 1 buổi trao đổi trực tiếp với cấp trên, cố gắng nói chuyện theo hướng hỏi thăm, chia sẻ, vừa nói vừa lắng nghe, để hiểu rõ, hiểu đúng quan điểm của phía công ty, tránh trường hợp mới bắt đầu đã lớn tiếng cãi vã, ngắt lời, thì sẽ chẳng giải quyết được gì, chỉ khiến mọi chuyện tệ hơn thôi.

Nếu sau cuộc nói chuyện đó, đôi bên tìm được tiếng nói chung, công ty thu hồi lại quyết định sa thải vì thấy những lập luận của bạn hợp lý, hoặc bạn đồng ý thôi việc vì đã hiểu rõ quan điểm của công ty, thì cứ kết thúc trong êm đẹp. Còn nếu sau cuộc nói chuyện ấy, đôi bên vẫn không tìm được tiếng nói chung, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên thanh tra lao động, kèm theo những dẫn chứng, bằng chứng cho thấy công ty có dấu hiệu vi phạm Luật Lao Động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách không hợp lý, xem thường quy định pháp luật.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng nhân viên có nên quậy khi bị công ty sa thải không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Đi làm bị cáp trên chê thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh