Sa Thải Là Gì? Những Lý Do Khiến Nhân Viên Bị Công Ty Sa Thải

Bên cạnh chủ đề tăng lương, thăng tiến trong công việc, thì chủ đề sa thải cũng nhận được không ít sự quan tâm, vì đâu ai mong muốn tự dưng mình lại bị mất việc. Thật ra chẳng công ty nào sa thải nhân viên một cách vô lý, một cách cảm tính cả, họ đều có lý do và thậm chí là những lý do cực kỳ hợp lý trước khi ra quyết định sa thải nhân viên. Trong bài viết này, hãy cùng Tự Tin Vào Đời tìm hiểu xem sa thải là gì và những lý do khiến nhân viên bị công ty sa thải nhé.

>> Kết quả làm việc kém có nên nghỉ việc không?

Sa thải là gì?

Sa thải là trường hợp công ty buộc nhân viên thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động trước kỳ hạn, hoặc nói nặng hơn là đuổi việc, thường vì những lý do không mấy tích cực, liên quan đến năng lực làm việc kém và liên tục không hoàn thành tốt công việc được giao. Khi công ty quyết định sa thải nhân viên, họ sẽ gửi thông báo bằng email hoặc văn bản, trong đó sẽ nêu rõ những lý do khiến công ty không thể tiếp tục hợp tác với nhân viên đó trong công việc hiện tại.

>> Chăm chỉ làm việc nhưng kết quả không tốt thì phải làm sao?

Những lý do khiến nhân viên bị công ty sa thải

Công ty không bao giờ sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng, vì nếu vậy thì công ty sẽ vi phạm luật lao động, vi phạm hợp đồng lao động đã ký với nhân viên và nhân viên có thể gửi đơn khiếu nại, thậm chí là khởi kiện khi công ty sa thải nhân viên một cách vô lý. Để hạn chế tối đa trường hợp mình bị công ty sa thải, bạn cần nắm rõ những nguyên nhân thường gặp khiến công ty sa thải nhân viên và cố gắng phòng tránh. Dưới đây là một số lý do mà bạn có thể tham khảo:

1. Liên tục không hoàn thành tốt công việc: Thông thường, công ty sẽ đánh giá kết quả làm việc của nhân viên theo hàng quý, hoặc hàng năm, nếu kết quả đánh giá của bạn không tốt, hoặc thậm chí là liên tục không hoàn thành tốt công việc trong kỳ đánh giá, thì khả năng cao là công ty sẽ có quyết định sa thải, vì không ai muốn giữ lại một “gánh nặng” trong công ty như thế, họ sẽ mong muốn tìm một nhân viên mới, có khả năng hoàn thành tốt công việc hơn và mang lại nhiều giá trị cho công ty hơn.
2. Năng lực làm việc kém và không chịu học hỏi: Đồng ý rằng chẳng có ai hoàn hảo, ai cũng có những thiếu sót, nhưng điều quan trọng là bạn có chịu học hỏi không, có cố gắng rèn luyện để trau dồi năng lực làm việc và phát triển bản thân không? Nhân viên có năng lực làm việc kém thì công ty sẽ training, đào tạo, nhưng nếu nhân viên đó không chịu học hỏi thì công ty cũng bó tay và buộc phải gửi quyết định sa thải.
3. Không tập trung làm việc: Những nhân viên suốt ngày đi làm trễ, trốn về sớm, thường xuyên không có mặt ở công ty, không tập trung, loay hoay làm việc riêng trong giờ làm việc, sẽ có khả năng bị sa thải cao. Vì chính sự không nghiêm túc, không tập trung trong công việc sẽ khiến bạn bị đánh giá là thiếu kỷ luật và bị đào thải khỏi công ty.
4. Chống đối công ty: Những nhân viên suốt ngày mang trong mình suy nghĩ thù ghét công ty, nói xấu công ty, bất mãn với cấp trên và liên tục có những hành vi chống đối công ty, thì sớm muộn gì cũng sẽ bị sa thải.
5. Gian dối, thiếu trung thực: Những nhân viên gian dối, thiếu trung thực khi làm việc, thì sẽ khó lòng gắn bó lâu dài với công ty, vì không ai muốn tồn tại những nhân viên thiếu trung thực trong công ty. Đặc biệt, những ai lợi dụng sơ hở trong quy trình làm việc, lén lút thông đồng để bòn rút tiền, trục lợi từ công ty, nếu bị phát hiện chắc chắn cũng sẽ bị sa thải ngay lập tức.

Trên đây là những lý do thường gặp khiến nhân viên bị công ty sa thải. Chắc hẳn rằng chẳng ai muốn điều này xảy ra với mình cả, chính vì thế, hãy luôn cố gắng phấn đấu, hoàn thành công việc thật tốt, tuân thủ quy định công ty và đặc biệt phải luôn đề cao tinh thần trung thực, không được trục lợi từ công ty nhé!

>> 3 cách giúp bạn giảm áp lực công việc khi đi làm

Hỏi đáp nhanh