Chán Nản Công Việc, Có Nên Nghỉ Việc Trước Tết Không?

Lương tháng 13 là điều níu chân nhân viên, là động lực để mọi người không nghỉ việc gần Tết, vì nếu nghỉ việc gần Tết thì xem như mất luôn lương tháng 13, uổng phí công sức làm việc cả năm trời. Tuy nhiên, đó cũng chỉ là một phần, vẫn còn nhiều yếu tố khác khiến bạn cân nhắc xem có nên nghỉ việc trước Tết không…

>> Có nên nghỉ việc đột xuất không? Có bị mất lương không?

Bạn muốn nghỉ việc vì lý do gì?

Bất kỳ quyết định nào cũng đều cần phải có nguyên nhân, nhất là với chuyện nghỉ việc, là điều mà bạn phải đắn đo, cân nhắc kỹ lưỡng xem mình có nên nghỉ việc không. Trước khi giải đáp có nên nghỉ việc trước Tết không, bạn hãy dành thời gian để liệt kê toàn bộ những lý do khiến bạn cảm thấy chán nản công việc và muốn nghỉ việc. Sau đó, cân nhắc xem liệu có thể khắc phục chúng để mình có thể tiếp tục làm việc vui vẻ và hiệu quả không. Nếu được thì mình làm tiếp, còn nếu mọi chuyện không thể cứu vãn, tình hình đã quá tồi tệ, thì lúc đó bạn mới nên nghỉ việc. Dưới đây là một số lý do nghỉ việc thường gặp:

• Mức lương thấp, công ty trả lương không tương xứng với giá trị mình mang lại;
• Đi làm lâu năm mà không được tăng lương, không có cơ hội thăng tiến;
• Không đủ năng lực để hoàn thành tốt công việc, bị quá tải, thường xuyên bị khiển trách vì kết quả làm việc kém;
• Áp lực công việc quá lớn, khiến bạn quá đau đầu, mệt mỏi, chán nản;
• Thay đổi định hướng, muốn theo đuổi định hướng công việc mới;
• Bất hoà, làm việc không hợp với sếp và đồng nghiệp;
• Nghỉ việc vì lý do cá nhân: Sức khoẻ, gia đình, thay đổi chỗ ở,…

>> Phải làm gì khi muốn nghỉ việc?

Có nên nghỉ việc trước Tết không?

Sau khi điểm qua những nguyên nhân khiến bạn muốn nghỉ việc, thì chắc chính bạn cũng nhận ra rằng chúng chính là yếu tố quyết định, nếu tình hình không thể cứu vãn nữa, thì bạn nên dứt khoát nộp đơn xin nghỉ luôn, chứ nếu bạn càng cố gắng làm thêm 1-2 tháng thì sẽ càng làm tình hình tệ hơn. Thời điểm nghỉ việc không phải là yếu tố quyết định đến chuyện nghỉ việc của bạn, có nên nghỉ việc trước Tết không, chắc cũng chẳng còn là câu hỏi quá khó nữa đúng không nào?

Thật ra, lương tháng 13 cũng là một khoản thu nhập khá lớn, giúp bạn trang trải chi tiêu cá nhân của mình và có một cái Tết ấm no hơn. Nhưng thật ra nó cũng là điều tự nguyện của mỗi doanh nghiệp, tức là không bắt buộc công ty phải trả lương tháng 13 cho nhân viên, nên vẫn có một số trường hợp người lao động cố gắng làm thêm 1-2 tháng, không nghỉ việc trước Tết, nhưng cuối cùng lại chưng hửng vì công ty không trả lương tháng 13. Ngoài ra, nếu như có lương tháng 13, thì liệu nó có bù đắp được khoảng thời gian 1-2 tháng mà bạn phải mệt mỏi làm việc với một tâm trạng chán nản hay không? Chưa kể điều đó cũng làm tốn thời gian của bạn nữa.

>> 3 điều bạn nên làm khi chán nản công việc và muốn nghỉ việc

Hỏi đáp nhanh