[Dễ Hiểu] Phân Biệt Cụ Thể Về Nghỉ Không Lương Và Nghỉ Phép Có Lương

Khi đi làm, sẽ có những lúc bạn bị ốm, bận việc cá nhân, việc gia đình, hoặc có kế hoạch nghỉ ngơi đi du lịch nên sẽ xin nghỉ phép. Để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn cần nắm rõ các quy định liên quan đến nghỉ phép, phân biệt được khi nào nghỉ việc không hưởng lương và khi nào nghỉ phép được hưởng lương. Trong bài viết này, Tự Tin Vào Đời sẽ cùng bạn tìm hiểu cụ thể khác biệt của nghỉ không lương và nghỉ phép có lương một cách dễ hiểu nhất nhé!

>> Công ty có được trừ phương, phạt tiền nhân viên đi làm trễ không?

Nghỉ phép có lương là gì? Tối đa bao nhiêu ngày/năm?

Nghỉ phép có lương là trường hợp bạn xin nghỉ phép, nhưng công ty vẫn có nghĩa vụ phải thanh toán đầy đủ tiền lương như một ngày làm việc bình thường của bạn. Đây là quyền lợi bình thường mà bất kỳ người lao động nào cũng được hưởng khi ký kết hợp đồng lao động ở bất kỳ công ty nào. Điều này đã được quy định rõ trong Luật Lao Động.

Ngoại trừ những ngày nghỉ được mặc định hưởng nguyên lương (Tết dương lịch, Tết âm lịch, Quốc khánh,…), thì người lao động khi đã ký kết hợp đồng lao động chính thức với công ty và làm việc trong điều kiện bình thường thì sẽ có thêm 12 ngày nghỉ phép có lương/năm nếu đi làm đủ 12 tháng trong năm đó. Trong trường hợp số tháng làm việc trong năm chưa đủ 12 tháng, thì số ngày nghỉ phép có lương sẽ tương ứng và tỷ lệ thuận với số tháng thực tế mà mình làm việc. Ngoài ra, tuỳ từng công ty, có thể sẽ có những quy định tăng thêm số ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương theo thâm niên hoặc cấp bậc của nhân viên. Hoặc với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc chưa thành niên, thì sẽ có số ngày nghỉ phép có lương hàng năm trong khoảng 14-16 ngày.

Chẳng hạn như bạn có 12 ngày nghỉ phép/năm, nhưng chỉ mới làm việc có 8 tháng, thì chỉ được 8 ngày nghỉ phép trong năm đó. Hoặc nếu bạn có 16 ngày nghỉ phép/năm và thời gian làm việc là 9 tháng, thì bạn sẽ được 12 ngày nghỉ phép có lương.  Trong trường hợp nhân viên nghỉ việc mà chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép có lương, thì công ty có nghĩa vụ thanh toán cho nhân viên tiền lương tương ứng với số ngày chưa sử dụng.

>> Có nên nghỉ việc đột xuất không? Có bị mất lương không?

Nghỉ không lương là gì? Vì sao phải nghỉ không lương?

Nghỉ không lương là trường hợp bạn xin nghỉ nhưng không được công ty trả lương, vì bạn đã sử dụng hết số ngày nghỉ phép tích luỹ trong năm, hoặc bạn muốn để dành, chưa sử dụng tới ngày phép có lương. Thông thường, chẳng có ai muốn nghỉ phép không lương cả, vì nó sẽ làm giảm thu nhập của mình. Chẳng hạn như tháng đó có 26 ngày công, nhưng bạn chỉ đi làm 25 ngày công, nghỉ không lương 1 ngày, thì công ty sẽ chỉ trả lương cho bạn tương đương 25 ngày công.

Vì thế, chỉ trong những trường hợp cấp bách, bất khả kháng, chẳng hạn như ốm đau, nhập viện, bận việc quan trọng của gia đình nhưng không còn ngày phép năm, thì người ta mới bất đắc dĩ lựa chọn việc nghỉ không lương. Hoặc nếu bạn không quan trọng tiền lương, muốn xin nghỉ không lương để đi du lịch, nghỉ dưỡng, thì nhiều khả năng sẽ không được công ty chấp thuận, vì chẳng doanh nghiệp nào muốn tiến độ công việc bị ảnh hưởng chỉ vì nhân viên lạm dụng việc nghỉ không lương.

Những điều bạn cần lưu ý khi nghỉ phép

Đối với cả việc nghỉ phép có lương và nghỉ không lương, thì bạn có thể nghỉ lần lượt từng ngày, hoặc cũng có thể dồn nhiều ngày để nghỉ thành một đợt dài, miễn sao cấp trên đồng ý duyệt và mình đảm bảo được công việc, không làm đình trệ công việc hoặc đã bàn giao cho một đồng nghiệp khác đảm nhiệm công việc trong thời gian mình nghỉ phép.

Ngoài ra, bạn cần lưu ý rằng, cho dù là nghỉ phép có lương hay nghỉ không lương, thì bạn vẫn cần phải báo trước với cấp trên chứ không được nghỉ đột xuất và không xin phép. Vì nếu đi làm mà thường xuyên nghỉ đột xuất, không báo trước, thì khả năng cao rằng bạn sẽ bị cảnh cáo, thậm chí công ty có thể sẽ chấm dứt hợp đồng lao động. Trên đây là những lý giải cụ thể để bạn có thể dễ dàng phân biệt nghỉ không lương và nghỉ phép có lương. Hy vọng rằng bài viết này sẽ hữu ích với bạn!

>> Phải làm sao khi công ty không trả lương tháng 13?

Hỏi đáp nhanh