4 Lỗi Sai Khiến Nhà Tuyển Dụng Thẳng Tay Loại Hồ Sơ Xin Việc

Gửi hồ sơ xin việc là bước đầu tiên mà bạn cần làm khi ứng tuyển bất kỳ công việc nào. Đầu xuôi đuôi lọt, để tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được nhận vào làm việc, thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ xin việc kỹ lưỡng, chỉn chu, không mắc các lỗi sai thường gặp. Dưới đây là 4 lỗi sai khiến nhà tuyển dụng thẳng tay loại hồ sơ xin việc:

>> Hồ sơ xin việc thường bao gồm những gì?

1. Thiếu hồ sơ, giấy tờ mà nhà tuyển dụng yêu cầu

Trong mô tả công việc, nhà tuyển dụng thường sẽ yêu cầu rõ rằng hồ sơ xin việc cần phải có những giấy tờ nào. Cái gì thật sự cần thiết thì nhà tuyển dụng mới yêu cầu, và nhiệm vụ của bạn khi ứng tuyển chính là phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ khi apply, tránh trường hợp thiếu hồ sơ, thiếu giấy tờ, vì như thế thì HR sẽ thấy mất thiện cảm, cho rằng bạn không nghiêm túc ứng tuyển, thiếu tôn trọng nhà tuyển dụng, và có khả năng hồ sơ xin việc sẽ bị loại thẳng tay. Lúc này, bạn không thể trách HR quá khó khăn, khắt khe, mà hãy trách bản thân mình chưa chịu đọc kỹ JD khi ứng tuyển, hoặc có đọc thấy nhưng lại chưa nhận ra được tầm quan trọng của việc chuẩn bị hồ sơ, dẫn tới việc bị thiếu cái này, cái kia, mà toàn là những cái nhà tuyển dụng cần có để đánh giá ứng viên, khiến bạn tự đánh mất cơ hội việc làm của chính mình.

2. Hồ sơ xin việc sai lỗi chính tả, thiếu chỉn chu

Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin việc theo yêu cầu của HR chỉ là bước đầu tiên, tiếp theo, bạn cần phải đảm bảo rằng hồ sơ của mình phải thật chỉn chu, chuyên  nghiêm, không mắc lỗi chính tả, không bị sai sót thông tin. Nhà tuyển dụng thường sẽ rất khó tính, sẽ soi xét hồ sơ rất kỹ, từ đơn xin việc, cover letter, cho tới CV, và thậm chí còn chú ý tới cả tiêu đề và nội dung email ứng tuyển nữa. Nếu phát hiện ra có nhiều lỗi chính tả, thiếu chỉn chu, thì chắc chắn hồ sơ xin việc của bạn sẽ bị trừ điểm. Ngoài ra, nếu bạn ứng tuyển các vị trí phải thường xuyên làm việc với hợp đồng, chứng từ, giấy tờ, sổ sách, tiền bạc, hoặc các công việc cần sự tỉ mỉ, cẩn thận, thì việc sai lỗi chính tả, thiếu chỉn chu có thể sẽ khiến nhà tuyển dụng thẳng tay loại hồ sơ xin việc của bạn, và đây thật sự sẽ là một bài học đắt giá khiến bạn ghi nhớ mãi.

>> Rải CV có giúp bạn nhanh chóng tìm được công việc tốt không?

3. Hồ sơ xin việc bị loại vì gian lận, thiếu trung thực

Một số ứng viên vì muốn làm hoàn hảo hoá bản thân, nên đã bất chấp gian lận, thiếu trung thực khi gửi hồ sơ xin việc, tức là họ sẽ bịa đặt, nói quá về bản thân, tự chế ra những điều mà mình không thật sự có. Thậm chí, một số ứng viên còn chơi lớn, làm giả giấy tờ, bằng cấp, chứng chỉ,… nhằm lừa dối nhà tuyển dụng. Nhưng bạn cần lưu ý rằng cây kim trong bọc sẽ có ngày lộ ra, nhà tuyển dụng có rất nhiều kinh nghiệm và họ sẽ không khó để phát hiện ra những điểm bất hợp lý, tìm ra những điều gian lận, không chính xác trong hồ sơ xin việc. Hoặc nếu bạn trót lọt vượt qua vòng hồ sơ, thì đến khi phỏng vấn, những điều gian lận cũng sẽ sớm bị bại lộ, và tất nhiên chẳng có công ty nào muốn tuyển một nhân viên thiếu trung thực vào làm việc, thậm chí, các HR có thể chuyền tai nhau về hành vi gian lận, làm giả giấy tờ, bằng cấp của bạn, khiến bạn bị một vết sẹo khó xoá trong cộng đồng HR, bị gán mác là một ứng viên gian lận, thiếu trung thực.

4. Hồ sơ xin việc bị loại vì nộp trễ deadline, quá hạn

Chậm chân thì mất lượt, đây là một điều hiển nhiên và chắc chắn cũng sẽ xảy ra khi bạn ứng tuyển việc làm. Tức là nếu bạn nộp hồ sơ xin việc trễ deadline, quá thời hạn nhận hồ sơ, thì tất nhiên HR sẽ thẳng tay loại ngay. Thông thường, khi tuyển dụng bất kỳ vị trí nào, thì các công ty cũng sẽ có quy trình rõ ràng, với các cột mốc deadline cụ thể, chẳng hạn như sẽ nhận hồ sơ từ ngày nào tới ngày nào, báo kết quả, mời đi phỏng vấn vào ngày nào, phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên vào ngày nào, rồi nhân viên mới sẽ nhận việc vào ngày nào. Tất cả đều theo quy trình chỉn chu, với các mốc thời gian đã được định trước, và sẽ khó lòng có bất kỳ ngoại lệ nào, cho dù hồ sơ của bạn xuất sắc tới đâu, thì khi nộp hồ sơ trễ hạn cũng sẽ bị loại. Vì nếu ưu ái cho bạn, thì đó sẽ là một sự thiên vị, bất công với các ứng viên khác, và cũng sẽ khiến các mốc thời gian ở các giai đoạn tuyển dụng tiếp theo bị lùi lại, gây xáo trộn lịch tuyển dụng của HR.

Trên đây là 4 lỗi sai khiến nhà tuyển dụng thẳng tay loại hồ sơ xin việc. Để tăng cơ hội việc làm cho mình, thì bạn hãy lưu ý tránh mắc phải những lỗi kể trên nhé. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Cần chuẩn bị gì để trở thành ứng viên sáng giá khi xin việc?

Hỏi đáp nhanh