5 Tiêu Chí Công Ty Thường Dùng Để Đánh Giá Nhân Viên Thử Việc

Thử việc là giai đoạn thử thách mà bất kỳ ai cũng cần phải đối mặt trước khi trở thành nhân viên chính thức của công ty. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, công ty sẽ đưa ra những đánh giá khách quan và toàn diện nhất, để quyết định xem bạn có được nhận làm nhân viên chính thức hay không. Sẽ có người vui mừng khi được ở lại, nhưng cũng có không ít người phải ngậm ngùi ra đi sau kỳ thử việc. Vậy để gia tăng cơ hội được trở thành nhân viên chính thức, bạn nên nắm rõ một số tiêu chí công ty thường dùng để đánh giá nhân viên thử việc. Dưới đây là 5 tiêu chí phổ biến nhất:

>> Thử việc là gì? Thử việc bao lâu? Thử việc có khó không?

1. Đánh giá thử việc qua thái độ làm việc

Tiêu chí đầu tiên mà công ty thường dùng để đánh giá nhân viên thử việc chính là thái độ làm việc. Bạn có chăm chỉ hay không? Bạn có nghiêm túc làm việc hay không? Bạn có toàn tâm toàn ý cho công việc hay không? Bạn có toát ra năng lượng tích cực khi làm việc hay không? Tất cả những điều đó sẽ được quy về thái độ làm việc. Một nhân viên có thái độ làm việc tốt trong giai đoạn thử việc sẽ tạo nên thiện cảm trong mắt đồng nghiệp và cấp trên, giúp bạn gia tăng cơ hội trở thành nhân viên chính thức.

2. Đánh giá nhân viên thử việc qua khả năng học hỏi

Giai đoạn thử việc là thời gian bạn làm quen với công việc và học hỏi, tiếp thu những điều được training, hướng dẫn. Sẽ có rất nhiều buổi training cho nhân viên mới, chẳng hạn như training về sản phẩm, công cụ làm việc, quy trình làm việc,… Điều này đòi hỏi bạn phải là một người ham học hỏi, sẵn lòng tiếp thu và hiểu rõ những gì đã được hướng dẫn. Đồng thời, bạn cần áp dụng được chính xác những gì đã học được vào trong công việc, để mình thành thạo công việc thì mới có cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau kỳ thử việc.

3. Kỹ năng làm việc nhóm trong giai đoạn thử việc

Dù bạn làm trong bất kỳ lĩnh vực nào, bất kỳ vị trí nào, bất kỳ công ty nào, thì kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp nhịp nhàng với các thành viên trong team cũng là một yếu tố cực kỳ quan trọng. Điều này sẽ thể hiện rằng bạn có thể cùng đồng nghiệp hoàn thành tốt công việc trong tương lai hay không, bạn có hoà hợp với đồng nghiệp hay không… Chính vì thế, những ai có kỹ năng làm việc nhóm chưa tốt hoặc là trong suốt 2 tháng thử việc mà cứ lủi thủi một mình, ít khi giao tiếp với đồng nghiệp, cái gì không hiểu cũng không dám mở miệng ra hỏi mọi người xung quanh, thì khả năng cao sẽ bị loại sau khi thử việc.

4. Đánh giá nhân viên thử việc qua kết quả công việc

Một tiêu chí cũng cực kỳ quan trọng mà tất cả công ty đều dùng để đánh giá nhân viên thử việc chính là kết quả công việc. Dù bạn có học giỏi đến đâu, nói hay đến mấy, nhưng bắt tay vào làm thì lại có kết quả công việc chưa tốt thì nhiều khả năng vẫn bị loại sau kỳ thử việc. Chính vì thế, khi thử việc, bạn cần hết sức chú trọng và tập trung làm thật tốt các công việc được giao. Tất nhiên vì là nhân viên mới nên sẽ khó tránh khỏi những sai sót, tuy nhiên, điều quan trọng hơn là bạn biết nhìn ra lỗi sai, tìm cách khắc phục và không mắc phải lỗi tương tự trong tương lai nữa. Làm gì thì làm, hãy cho công ty thấy bạn đã học hỏi rất tốt và hoàn thành tốt các công việc được giao sau giai đoạn thử việc nhé.

>> Thử việc xong không được nhận thì phải làm sao?

5. Tiềm năng phát triển trong tương lai

Tiêu chí cuối cùng nhưng cũng không kém phần quan trọng để đánh giá nhân viên thử việc, đó chính là tiềm năng phát triển trong tương lai. Nghe có vẻ hoành tráng, nhưng thật ra nó không quá xa vời đâu. Tất cả những gì bạn thể hiện trong quá trình thử việc đều được công ty ghi nhớ và đánh giá kỹ lưỡng, để xem bạn có tiềm năng phát triển trong tương lai khi làm việc ở công ty hay không. Đó có thể là sự chủ động trong công việc, tự giác làm thêm việc mà không cần ai nhắc nhở. Đó cũng có thể là kỹ năng lãnh đạo nhóm để giúp bạn thuận lợi thăng tiến lên vị trí quản lý trong tương lai. Nói chung là, nếu công ty thấy được tiềm năng phát triển trong tương lai của bạn thì khả năng cao là bạn sẽ được trở thành nhân viên chính thức đó.

Hy vọng rằng bài viết này sẽ hữu ích với bạn, đặc biệt là những ai chuẩn bị bước vào giai đoạn thử việc và đối mặt với buổi đánh giá nhân viên thử việc. Hãy có thái độ thật tích cực, chú trọng học hỏi, phối hợp nhịp nhàng với đồng nghiệp, cố gắng hoàn thành thật tốt các công việc được giao và cho công ty thấy mình có tiềm năng phát triển trong tương lai để gia tăng cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau khi thử việc nhé. Chúc bạn thành công!

>> 4 điều nhân viên mới phải cực kỳ lưu ý trong giai đoạn thử việc

Hỏi đáp nhanh