Công Ty Bắt Nhân Viên Đi Làm Ngày Chủ Nhật, Đúng Hay Sai?

Thông thường, người lao động sẽ đi làm theo giờ hành chính, từ thứ 2 tới thứ 6, hoặc tối đa tới thứ 7, và mặc định được nghỉ vào chủ nhật hàng tuần, dành thời gian để nghỉ ngơi, gặp mặt bạn bè, sum vầy gia đình. Đây là điều hoàn toàn bình thường và được áp dụng chung tại rất nhiều công ty. Tuy nhiên, lỡ bạn đi làm mà gặp phải trường hợp ngoại lệ, vì tính chất công việc nên công ty yêu cầu phải làm luôn chủ nhật thì sao? Công ty bắt nhân viên đi làm ngày chủ nhật là đúng hay sai? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp trong bài viết này nhé!

>> Cuối tuần nên làm việc hay nghỉ ngơi?

Tính chất công việc cần làm ngày chủ nhật

Vì chuyện đi làm giờ hành chính đã quá phổ biến, và đa số công việc mà bạn từng apply đều áp dụng theo như thế, nên có thể bạn đã quên mất rằng có một số công việc đặc thù, mà tính chất công việc yêu cầu phải làm ca vào buổi tối, ngoài giờ hành chính, và thậm chí cần phải làm luôn cả ngày cuối tuần, chủ nhật. Đây là điều hoàn toàn có thể hiểu được, vì như bạn đã thấy, trong các cửa hàng tiện lợi, quán ăn, quán nước, shop thời trang, trung tâm thương mại, rạp chiếu phim, các cơ sở bán lẻ, kinh doanh dịch vụ, tiện ích, phòng gym,… thì nhân viên đều sẽ có những ca trực, ca làm việc ngoài giờ hành chính, cuối tuần hay chủ nhật cũng đâu được nghỉ.

Đó là đặc thù và tính chất riêng của từng công việc, nên chuyện công ty bắt nhân viên đi làm ngày chủ nhật cũng có lý do của họ. Tuy nhiên, đó là lý do của công ty, là góc nhìn của doanh nghiệp, chứ thực tế khi đi làm, tự dưng bạn gặp phải một công ty yêu cầu mình phải làm ngày chủ nhật, thì khả năng cao rằng bạn sẽ phản đối. Vậy liệu công ty bắt nhân viên đi làm ngày chủ nhật là đúng hay sai?

Công ty bắt nhân viên đi làm ngày chủ nhật, đúng hay sai?

Khi đưa chuyện công ty bắt đi làm ngày chủ nhật lên mạng xã hội để thảo luận, có thể bạn sẽ nhận về nhiều luồng quan điểm trái chiều nếu như bạn chưa đưa ra thông tin, trường hợp cụ thể. Chứ nếu chuyện này được trình bày một cách chi tiết, rõ ràng, đầy đủ thông tin, thì việc xác định đúng hay sai sẽ khá đơn giản. Chẳng hạn như công ty bắt nhân viên đi làm ngày chủ nhật, nhưng được nghỉ ngẫu nhiên một ngày khác trong tuần, do nhân viên chủ động lựa chọn, và điều này quy định rõ trong hợp đồng lao động khi ký kết, thì đây là chuyện bình thường, công việc có tính chất như thế, nếu ai cũng nghỉ ngày chủ nhật thì hôm đó lỡ có khách hàng muốn mua sản phẩm, dịch vụ, hoặc tới sử dụng dịch vụ, thì ai sẽ tiếp khách?

Hoặc nếu bình thường bạn không cần đi làm ngày chủ nhật, nhưng hiện tại đang có quá nhiều công việc tồn đọng, cần xử lý gấp, công ty yêu cầu nhân viên phải tăng ca, bắt đi làm thêm ngày chủ nhật và trả lương làm thêm giờ đầy đủ theo đúng Luật Lao Động, thì điều này cũng hoàn toàn bình thường, bạn tăng ca thì bạn sẽ nhận được tiền lương nhiều hơn so với giờ làm việc tiêu chuẩn thông thường, công ty hoàn toàn sòng phẳng, trả lương đầy đủ, và lâu lâu mới phải đi làm ngày chủ nhật, do công việc phát sinh đột ngột, chứ cũng không tới mức gọi là bóc lột sức lao động, chứ bây giờ mà bắt công ty tuyển thêm người để bạn đỡ phải tăng ca, thì sau này khi bớt việc, làm sao mà cho người kia nghỉ được?

Tuy nhiên, nếu bạn gặp phải trường hợp này thì nên né vội, vì rõ ràng là công ty hoàn toàn sai. Đó chính là công ty bắt nhân viên đi làm luôn ngày chủ nhật, nhưng không được nghỉ bù ngày nào trong tuần, và cũng chẳng trả lương tăng ca, làm thêm giờ, mà mặc định rằng công việc này cần phải làm đủ 7 ngày/tuần, thì thật sự đây là môi trường bóc lột sức lao động, hầu như không ai có thể chấp nhận, hoặc nếu lỡ vào rồi thì làm việc tầm 2-3 tuần cũng xin nghỉ.

>> 5 dấu hiệu cho thấy công ty bóc lột sức lao động của nhân viên

Khi chấp nhận công việc này, thì bạn đã đồng tình điều này

Sau khi giải đáp băn khoăn rằng công ty bắt nhân viên đi làm ngày chủ nhật là đúng hay sai, trong từng trường hợp cụ thể, thì chắc hẳn bạn cũng đã hiểu được bản chất vấn đề, đã tự biết cách đánh giá, tránh để bản thân phải chịu bất công, thiệt thòi. Tuy nhiên, vẫn còn một điều quan trọng mà bạn cần lưu ý, đó chính là khi ký kết hợp đồng lao động, đồng nghĩa với việc bạn đã chấp nhận làm công việc này, thì mặc nhiên bạn đã đồng tình với điều này, với quy định về thời gian làm việc của công ty đặt ra.

Nếu trong hợp đồng lao động ngay từ đầu đã nói về chuyện đi làm ngày chủ nhật và được nghỉ bù 1 ngày bất kỳ trong tuần, hoặc đi làm ngày chủ nhật được trả lương tăng ca, hoặc yêu cầu nhân viên phải đi làm đủ 7 ngày/tuần, không được nghỉ chủ nhật, thì bạn ký tên xong, bút sa gà chết, bạn đã đồng thuận với quy định ấy, bất kể đó là nội dung đang bất lợi cho chính bạn. Vì thế, trước khi đặt bút ký hợp đồng lao động, bạn cần phải đọc thật kỹ, nắm rõ toàn bộ nội dung và đồng tình với chúng, thì mình mới ký, còn nếu có những điểm không đồng ý, thì bạn có thể thảo luận lại với công ty để điều chỉnh. Còn khi bạn đã ký hợp đồng lao động, đã đi làm rồi, thì công ty có quyền áp dụng đúng theo những nội dung trong đó, bạn đã đồng tình, thì bạn cứ vui vẻ làm theo, không nên ý kiến hay đòi hỏi điều gì khác, trái ngược với hợp đồng.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng công ty bắt nhân viên đi làm ngày chủ nhật là đúng hay sai? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Đọc kỹ những nội dung nào trước khi ký hợp đồng lao động?

Hỏi đáp nhanh