Đọc Kỹ Những Nội Dung Nào Trước Khi Ký Hợp Đồng Lao Động?

Hợp đồng lao động là thoả thuận bằng văn bản giữa công ty và người lao động trước khi bắt đầu làm việc. Đây là căn cứ để làm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của đôi bên, đồng thời, là căn cứ hợp pháp để giải quyết những tranh chấp (nếu có) trong quá trình làm việc. Để đảm bảo quyền lợi của mình, tránh việc sau này bị công ty chèn ép vì những điều khoản “lạ lẫm” trong hợp đồng, thì bạn cần phải đọc kỹ. Vậy bạn cần đọc kỹ những nội dung nào trước khi ký hợp đồng lao động?

>> Hợp đồng lao động là gì? Vì sao đi làm phải ký hợp đồng?

1. Thời hạn hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng là nội dung cực kỳ quan trọng mà bạn cần kiểm tra kỹ trước khi ký hợp đồng lao động, vì nó sẽ quyết định hiệu lực của toàn bộ hợp đồng. Nếu như hết thời hạn hợp đồng, thì toàn bộ điều khoản trong hợp đồng sẽ bị vô hiệu hoá, kể cả những quyền lợi mà bạn đã mất nhiều công sức để thoả thuận với công ty. Chính vì thế, bạn hãy nhớ kiểm tra kỹ xem thời hạn hợp đồng kéo dài bao lâu, có thời hạn hay vô thời hạn.

2. Thời gian – địa điểm làm việc

Thời gian – địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng sẽ là cơ sở pháp lý để bạn nói chuyện với công ty nếu chẳng may sau này bạn bị thuyên chuyển đi làm ở một địa điểm quá xa nơi ở, hoặc cũng có trường hợp công ty thoả thuận cho bạn làm gần nhà, nhưng trong nội dung hợp đồng lao động lại tự ý thay đổi thành một địa điểm ở xa, nếu bạn chưa đọc kỹ thì bút sa gà chết, mỗi ngày, bạn sẽ phải mất công đi làm như đi phượt. Điều tương tự cũng có thể xảy ra với nội dung về thời gian làm việc. Chính vì thế, bạn đừng quên đọc kỹ những nội dung này trước khi ký hợp đồng lao động nhé.

3. Mức lương – chính sách lương trong hợp đồng

Mức lương chính là điều mà người lao động cực kỳ quan tâm nên tất nhiên mọi người sẽ sẽ luôn đọc kỹ nội dung này trước khi ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bên cạnh số tiền lương, thì bạn cũng nên đọc thêm về các phúc lợi, trợ cấp, phụ cấp hoặc các bonus khác (nếu có). Ngoài ra, ngày trả lương hàng tháng, kỳ hạn xét tăng lương, quy định về chính sách lương cũng là những điều bạn nên đọc kỹ trong phần này để đảm bảo quyền lợi cho mình.

>> Mức lương của người dưới 1 năm kinh nghiệm là bao nhiêu?

4. Quyền lợi về chế độ BHXH, BHTN trong hợp đồng

Chế độ bảo hiểm là một trong những quyền lợi của người lao động khi đi làm, điều này đã được quy định trong Luật Lao Động. Vì thế, trước khi ký hợp đồng lao động, bạn cần kiểm tra xem đã có phần nội dung liên quan tới chế độ BHXH, BHTN chưa, nếu chưa thì hãy yêu cầu công ty bổ sung ghi rõ trong hợp đồng để đảm bảo quyền lợi cho mình.

5. Nội dung về nghỉ phép, số ngày phép năm

Khi đi làm, mỗi năm, bạn sẽ có số ngày nghỉ phép năm theo quy định của công ty, thường sẽ là 12 ngày/năm. Tức là khi xin nghỉ phép thì bạn sẽ vẫn được hưởng nguyên lương của ngày hôm đó, miễn sao là bạn còn ngày phép năm để sử dụng. Còn khi đã dùng hết quỹ đó mà bạn xin nghỉ thêm, thì sẽ không được hưởng lương của ngày nghỉ thêm. Để đảm bảo quyền lợi về nghỉ phép của mình, bạn cần kiểm tra kỹ xem trong nội dung hợp đồng lao động đã đề cập phần này chưa nhé.

>> Người đi làm mất quyền lợi vì chưa nắm rõ quy định ngày phép tồn

6. Mô tả công việc và KPI khi làm việc

Mô tả công việc thường sẽ ghi sẵn trong phần thông tin tuyển dụng, tuy nhiên, về mặt pháp lý thì những nội dung ghi trong hợp đồng lao động mới có giá trị. Chính vì thế, trước khi ký hợp đồng, để tránh những tranh chấp không đáng có sau này, bạn cần đọc kỹ lại phần mô tả công việc xem nó có đúng với những gì mà bạn và công ty đã thống nhất không, KPI công việc thế nào, trách nhiệm công việc ra sao, nếu lỡ không đạt KPI thì có chế tài gì không,…

7. Nội dung về bảo mật thông tin trong hợp đồng

Thông thường, trong hợp đồng lao động sẽ có nội dung về bảo mật thông tin, không được phép tiết lộ thông tin nội bộ công ty cho bên thứ 3, áp dụng cả khi đang làm việc và sau khi đã nghỉ việc. Ngoài ra, cũng có một số trường hợp yêu cầu bạn không được làm việc ở công ty đối thủ trong vòng 6 tháng sau khi nghỉ việc. Bạn cần đọc kỹ để đảm bảo mình sẽ không vi phạm các nội dung liên quan đến bảo mật để tránh bị kiện sau này.

8. Nội quy lao động và kỷ luật lao động

Nội quy lao động, kèm theo các hình thức kỷ luật nếu vi phạm nội quy lao động thường sẽ được đính kèm trong hợp đồng. Đây là các quy định chung áp dụng cho toàn bộ nhân viên khi làm việc tại công ty, nếu có bất kỳ vi phạm nào, thì sẽ được xử lý theo đúng quy định. Chính vì thế, bạn cần đọc kỹ nội dung này trong hợp đồng lao động để tránh vi phạm.

>> Nội quy lao động là gì? Vi phạm nội quy lao động thì xử lý thế nào?

9. Nội dung về gia hạn hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động sẽ có 2 loại, có thời hạn và không thời hạn. Trong trường hợp bạn ký hợp đồng có thời hạn, thì cần kiểm tra xem nó có nội dung về tự động gia hạn hợp đồng lao động không, để sau này nếu mình muốn thuyên chuyển, thay đổi công việc thì cũng sẽ tuân theo hợp đồng, tránh trường hợp cứ tưởng kết thúc hợp đồng rồi nhưng thật ra nó lại tự gia hạn.

10. Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động

Bạn và công ty đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nếu có sự thoả thuận đồng ý giữa đôi bên, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải tuân theo đúng nội dung được nêu trong hợp đồng, chẳng hạn như báo trước bao nhiêu ngày, để tránh những tranh cãi, xích mích không đáng có khi nghỉ việc sau này.

11. Điều khoản đền bù khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Thông thường, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng, không thuộc các lý do hợp lệ được nêu trong hợp đồng, thì bên đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ phải đền bù cho bên còn lại. Hãy đọc kỹ xem trong hợp đồng lao động của mình có đề cập đến nội dung này không, đảm bảo mình đã nắm rõ trước khi ký hợp đồng.

Trên đây là 11 nội dung mà bạn cần đọc kỹ trước khi ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho mình, tránh vướng phải những bất lợi, tranh chấp hoặc xích mích không đáng có sau này chỉ vì mình chưa đọc kỹ hợp đồng, nhất là khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm ứng tuyển. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn.

>> Nghỉ việc trước hay tìm việc mới trước?

Hỏi đáp nhanh