Công Ty Nợ Lương Tối Đa Bao Nhiêu Ngày? Trong Trường Hợp Nào?

Mọi chuyện sẽ bình thường nếu như bạn đi làm, nhận lương đúng ngày. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể phải đối mặt với rủi ro bị công ty nợ lương, tức là trả lương trễ hạn so với ngày đã thoả thuận. Vậy khi đó công ty có đang vi phạm Luật Lao Động không? Công ty được nợ lương tối đa bao nhiêu ngày? Trong trường hợp nào?

>> Công ty cắt giảm lương có vi phạm Luật Lao Động? Xử lý thế nào?

Hệ quả khi công ty trả lương trễ

Công ty trả lương trễ gây ra rất nhiều hệ quả không mong muốn cho người lao động, đầu tiên, đó là bạn bị thiếu mất một nguồn thu nhập chính, nếu không có tiền tiết kiệm thì mình phải sống thế nào, ăn gì, rồi những hoá đơn điện, nước, tiền nhà, tiền xăng xe, lấy tiền đâu mà trả? Rồi tới tâm lý áp lực khi không có tiền xài, phải đi mượn tiền, đó là cảm giác cực kỳ khó chịu và bực bội. Ngoài ra, bạn cũng sẽ mang tâm trạng hoang mang, không biết khi nào sẽ nhận lương, không biết công ty có trả lương cho mình không, hay chỉ hứa suông. Với tâm trạng như thế thì bạn sẽ khó lòng tập trung làm việc, dẫn tới kết quả làm việc không tốt, đồng thời, cũng sẽ dễ bực bội, cáu gắt với những người xung quanh.

Công ty được nợ lương tối đa bao nhiêu ngày?

Theo Luật Lao Động, công ty cần phải thanh toán đầy đủ lương cho người lao động vào đúng ngày trả lương mà hai bên đã thoả thuận. Đối với một số trường hợp (cụ thể ở phần tiếp theo), công ty được quyền trả chậm, nợ lương, nhưng cần phải thông báo trước với người lao động và không được nợ lương quá 30 ngày. Trong trường hợp công ty nợ lương quá 30 ngày, nếu người lao động thông cảm, đồng ý thì không sao, còn nếu bạn không đồng ý, thì bạn có quyền khiếu nại, yêu cầu công ty thanh toán lương đúng quy định. Nếu công ty không hợp tác, thì công ty đang vi phạm Luật Lao Động.

>> Phân biệt cụ thể về nghỉ không lương và nghỉ phép có lương

Công ty được nợ lương trong trường hợp nào?

Vậy công ty được nợ lương, trả lương trễ trong trường hợp nào? Theo Luật Lao Động, công ty chỉ được quyền nợ lương, trả chậm lương duy nhất trong trường hợp bất khả kháng, mà công ty đã tìm mọi cách nhưng chưa khắc phục được. Đồng thời, công ty cũng cần đảm bảo chỉ nợ lương tối đa 30 ngày, nếu lâu hơn mà không thông báo cụ thể, không được sự đồng ý của người lao động thì công ty đang có dấu hiệu vi phạm Luật Lao Động.

Phải làm sao khi công ty trả lương trễ sai luật?

Đa số công ty sẽ đều tuân thủ việc trả lương và thời hạn trả lương theo đúng quy định của Luật Lao Động. Tuy nhiên, vẫn có trường hợp một số công ty bất chấp trả lương trễ sai luật, vậy bạn phải làm sao nếu rơi vào trường hợp ấy? Đầu tiên, bạn cần phải thu thập bằng chứng rằng công ty đã trả lương trễ sai luật, bao gồm ngày trả lương hàng tháng (trong hợp đồng lao động) và thời gian công ty nợ lương, trả lương trễ. Vì khi có 2 yếu tố đó, thì bạn mới xác định là công ty đang trả lương trễ sai luật, vượt quá thời hạn 30 ngày so với quy định.

Tiếp theo, bạn cần gửi đơn khiếu nại cho công ty để yêu cầu xử lý, nếu công ty không hợp tác, không xử lý, thì bạn có thể gửi khiếu nại lên Thanh tra Lao Động, hoặc Sở Lao Động – Thương Binh & Xã Hội tại địa phương để được giải quyết theo đúng quy trình. Trong hồ sơ khiếu nại, bạn cần làm rõ những điểm vi phạm và đính kèm đầy đủ bằng chứng về những vi phạm của công ty. Thông thường, thời hạn để bạn gửi khiếu nại lần 1 là trong vòng 180 ngày kể từ khi phát hiện công ty vi phạm, và khiếu nại lần 2 trong vòng 30 ngày kể từ khi hết hạn khiếu nại lần 1 mà vấn đề chưa được xử lý.

>> Cách tính thuế thu nhập cá nhân năm 2023 đơn giản, dễ hiểu

Hỏi đáp nhanh