Công Ty Trả Lương Thiếu 1 Triệu Có Nên Đòi Không?

Công ty trả thiếu lương là một vấn đề rất nhạy cảm, khi rơi vào trường hợp đó thì nhiều người cũng cảm thấy khó nói, không biết mở lời thế nào? Cụ thể hơn, cứ tới mỗi đầu tháng, ngày 1, mùng 5 hoặc mùng 10, thì đa số các công ty sẽ thanh toán lương cho nhân viên. Vì thế, hầu như ai đi làm cũng cực kỳ mong đợi tới những ngày này, nhất là với những tháng mà nhẩm tính thấy lương mình cao thì sẽ càng trông đợi nhiều hơn. Nhưng lỡ có trục trặc xảy ra, tự dưng công ty trả lương thiếu 1 triệu so với mức mình tự tính thì phải làm sao, có nên đòi không và phải khiếu nại như thế nào?

>> Sinh viên mới ra trường có thể deal lương trên 10 triệu không?

Có trường hợp công ty tính lương sai không?

Thông thường, tiền lương sẽ được tính toán cẩn thận, thông qua nhiều phòng ban, trưởng bộ phận và cuối cùng sẽ được check, review kỹ với ban giám đốc, các trường hợp sai sót hầu như sẽ được phát hiện và xử lý ngay trong những đợt review bảng lương cuối tháng. Cộng thêm sự trợ giúp của các phần mềm tính lương, hay đơn giản là hàm excel với các công thức xịn xò, phát hiện & báo lỗi ngay lập tức, thì khả năng sai sót hay tính toán nhầm sẽ càng ít hơn.

Tuy nhiên, không có điều gì là tuyệt đối, khi đi làm, cho dù chúng ta cực kỳ tập trung, chuyên tâm, thì vẫn sẽ có lúc để xảy ra lỗi, mắc sai sót trong công việc, nên chuyện công ty – kế toán hay phòng nhân sự – tính lương sai là điều vẫn có khả năng xảy ra. Khi nhận bảng lương hoặc sau khi ting ting, nếu bạn nhận thấy số tiền vào tài khoản đang ít hơn dự kiến, thì bạn có thể đặt dấu chấm hỏi về tính chính xác của nó. Trước khi khiếu nại, bạn cần điểm qua các trường hợp & lý do thường gặp khiến lương bị tính sai, để check xem khả năng cao rằng mình đang rơi vào trường hợp nào?

Vì sao tiền lương của bạn bị tính sai, trả thiếu?

Nguyên nhân đầu tiên khiến lương của bạn bị tính sai đó chính là sai sót về ngày công. Ngày công là cơ sở để tính xem bạn có được hưởng đủ lương cơ bản không, hoặc nếu bạn có tăng ca thì cũng cần cập nhật chính xác để được tính thêm lương, nhân lương theo quy định của Luật Lao Động. Thông tin về ngày công thường sẽ được gửi cho nhân viên vào cuối tháng để double check, nếu bạn check không kỹ, có sai sót nhưng không báo lại thì lương sẽ bị tính sai. Còn nếu công ty không gửi cho nhân viên check ngày công, thì sai sót nếu có sẽ do bộ phận nhân sự, C&B chịu trách nhiệm.

Tiếp theo, lương cũng có thể sai khi tính toán sai dữ liệu KPI, nhất là các bộ phận sẽ nhận thêm hoa hồng hay bonus dựa trên kết quả làm việc. Chẳng hạn nhân viên kinh doanh mang về doanh số 100 triệu, nhưng vì thiếu sót dữ liệu hoặc chưa bổ sung đủ hợp đồng, chứng từ nên chỉ được ghi nhận 90 triệu. Hoặc chuyên viên tuyển dụng tuyển được 5 bạn, nhưng khi tính lương lại chỉ note có 4 người, bị thiếu mất 1 người. Hoặc PT dạy 100 sessions, nhưng chỉ mới được ghi nhận có 95 sessions do hệ thống xuất dữ liệu bị lệch, hoặc quên check in/quên ký tên xác nhận nên bị thiếu so với buổi tập thực tế,… Nói chung sẽ vẫn có khả năng xảy ra sai sót như các trường hợp kể trên, tạm gọi là sai sót dữ liệu đầu vào. Bên cạnh đó, cũng có thể tiền lương bạn bị tính sai, trả thiếu do sai sót trong việc nhập liệu, hoặc đi lương theo bản cũ (bản trước khi bạn khiếu nại về ngày công). Vậy khi công ty trả lương thiếu 1 triệu thì bạn có nên đòi không?

>> Có nên cống hiến, làm nhiều hơn mức lương được trả không?

Công ty trả lương thiếu 1 triệu có nên đòi không?

Đối với nhiều người thì 1 triệu là số tiền nhỏ, không đáng bao nhiêu, chỉ tương đương với khoảng 2 bữa đi ăn thịt nướng, ăn buffet, nên không có nhu cầu đòi khi bị công ty trả lương thiếu. Tuy nhiên, 1 triệu vẫn là con số lớn đối với nhiều người khác, nhất là những ai mới ra trường đi làm, lương chưa cao, lương mỗi tháng chỉ khoảng 5-7 triệu, thì khi đó 1 triệu đã chiếm tận 15%-20% tổng lương của mình rồi. Ngoài ra, dù là 1 triệu, 2 triệu hay 500k thì đó cũng là số tiền mồ hôi nước mắt, do chính sức lao động của mình tạo ra, mình đi làm cống hiến cho công ty bao nhiêu thì cần được đáp lại tương xứng, chứ sao mà có thể bỏ qua, không đòi được. Tức là khi công ty trả lương thiếu dù là 1 triệu hay bao nhiêu, thì bạn vẫn nên khiếu nại để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình, để được hưởng đủ số tiền lương mà mình đã vất vả lao động suốt cả tháng trời.

Cách khiếu nại khi nhận thiếu lương tháng

Khi nhắc tới việc đòi lương, thì khá nhiều người quan ngại không biết nên nói với ai, mở đầu ra sao, nói như thế nào cho khéo? Thật ra, hãy đơn giản hoá vấn đề, rằng không phải mình đang đi đòi tiền công ty, đòi công ty cho thêm tiền, mà chỉ đơn giản là mình đang bị tính lương sai, trả lương thiếu 1 triệu, thì mình thắc mắc rằng tại sao lại như thế, do sai sót ở đâu, hoặc nếu do mình tính toán chưa đúng thì bên HR hãy hướng dẫn lại để mình hiểu. Chỉ đơn giản vậy thôi, sai sót trong công việc là điều bình thường, và khi thắc mắc về công việc hay về lương thì bạn có thể hỏi, không ai cấm, cũng chẳng ai đánh giá rằng bạn ham tiền khi tự đi hỏi về mức lương của mình.

Để đảm bảo tính chuyên nghiệp, bạn có thể reply lại email thông báo bảng lương, rằng mình thấy công ty tính thiếu 1 triệu, cụ thể nằm ở phần lương cứng hay ở phần hoa hồng, bonus. Nếu bạn xác định được rằng nhầm ở đâu trong phần hoa hồng (chẳng hạn như tổng doanh số tính hoa hồng, hay bậc % hoa hồng), thì hãy chia sẻ cụ thể để phòng nhân sự, C&B kiểm tra lại một cách nhanh chóng hơn. Sau đó, họ sẽ check và phản hồi lại cho bạn trong khoảng 3-5 ngày làm việc, phần lương bị thiếu sẽ được thanh toán sau đó 1-2 tuần, hoặc gộp chung trong kỳ lương tháng sau. Còn nếu quá trình kiểm tra mất nhiều thời gian hơn, hoặc phát sinh điều gì khác thì HR sẽ báo cho bạn biết, chứ không ai im re không rep khi bạn khiếu nại lương. Hoặc nếu có, bạn rơi vào tình trạng khiếu nại lương nhưng công ty không phản hồi, dù chỉ thiếu có 1 triệu, một con số nhỏ so với bạn, nhưng đây thật sự là một red flag to đùng, rằng đây là một công ty không minh bạch, xem nhẹ quyền lợi nhân viên và đang có xu hướng chèn ép nhân viên, bạn không nên làm việc lâu ở một nơi như thế.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng công ty trả lương thiếu 1 triệu có nên đòi không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Vì sao thử việc bằng 85% lương chính thức, có thấp quá không?

Hỏi đáp nhanh