Vì Sao Thử Việc Bằng 85% Lương Chính Thức, Có Thấp Quá Không?

Trước khi trở thành nhân viên chính thức, hầu như ai cũng cần trải qua giai đoạn 2 tháng thử việc, để dần làm quen với công việc, được training, hướng dẫn về quy trình làm việc, về sản phẩm, dịch vụ của công ty. Khi thử việc, mức lương của bạn thường sẽ chỉ bằng 85% so với lương chính thức, liệu con số này có thấp quá không, vì sao lại như thế? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp băn khoăn ấy trong bài viết này nhé!

Thử việc bằng 85% lương chính thức có đúng luật không?

Khi sinh viên mới ra trường lần đầu đi làm, chưa tìm hiểu kỹ thông tin về chuyện thử việc, thì sẽ thường có thắc mắc rằng liệu công ty quy định lương thử việc bằng 85% lương chính thức là đúng hay sai, có đúng luật không? Theo quy định của Luật Lao Động, lương nhân viên thử việc tối thiểu sẽ bằng 85% lương chính thức, vì thế, việc các công ty chọn thẳng mốc 85% luôn là điều hoàn toàn bình thường, đúng luật, không trái với quy định của luật.

Đương nhiên cũng có một số công ty thoáng hơn, chốt lương thử việc bằng 90% lương chính thức luôn, nhưng đó là điều tự nguyện của mỗi công ty, chứ không bắt buộc, và bạn sẽ không được đòi hỏi công ty nào cũng phải áp dụng như vậy cho mình. Còn nếu bạn muốn một mức lương cao hơn, thì hãy cố gắng có sự thể hiện tốt để vượt qua giai đoạn thử việc, trở thành nhân viên chính thức thì sẽ được trả lương đúng như mức đã deal khi phỏng vấn.

>> 5 điều cần đọc kỹ trước khi ký hợp đồng thử việc

Vì sao lương thử việc lại chỉ bằng 85% lương chính thức?

Quay trở lại với câu hỏi được nêu ở đầu bài viết, vì sao lương thử việc lại chỉ bằng 85% lương chính thức? Bạn có thể hiểu đơn giản rằng, ở cùng một vị trí công việc, người đã làm việc lâu, có nhiều kinh nghiệm thì đương nhiên sẽ cực kỳ thành thạo các đầu việc, các chuyên môn, nghiệp vụ thường ngày, thì họ mới được lương ở mức 100%. Còn bạn cho dù có giỏi tới đâu, có tự tin về năng lực thế nào, thì khi được tuyển vào cùng vị trí đó cũng chưa thể đạt được hiệu suất như nhân viên cũ, nhiều khi chỉ mới đạt được có 60% hiệu suất và đa số thời gian được dành để học hỏi, training, chứ chưa cần làm việc gì quá nhiều, mà cũng được công ty trả lương là ok đấy, giống như mình đang được trả tiền để mình đi học hỏi, công ty chưa nhận được quá nhiều giá trị hay lợi ích gì trong quá trình học hỏi của nhân viên thử việc.

Đồng thời, thử việc cũng là giai đoạn mà nhân viên mới cần chứng minh năng lực, xem có trùng khớp với những gì đã mạnh dạn nói về bản thân lúc phỏng vấn không? Nếu bạn tập trung, chăm chỉ và cố gắng hoàn thành công việc một cách tốt nhất, đúng với kỳ vọng của công ty, đúng với những gì bạn đã chia sẻ khi phỏng vấn, thì bạn sẽ trở thành nhân viên chính thức, sẽ được trả lương 100%, còn bây giờ mình đang cần chứng minh năng lực trước, nên chuyện nhận lương tối thiểu 85% so với lương chính thức là điều bình thường mà nhân viên thử việc nào cũng cần trải qua.

Lương thử việc có thấp quá không?

Sau khi hiểu được lý do vì sao thử việc chưa được nhận full lương, mà thường chỉ bằng tối thiểu 85% lương chính thức, thì có thể bạn cũng còn lăn tăng rằng liệu mức 85% có thấp quá không? Chẳng hạn lương cứng deal khi phỏng vấn là 6 triệu, trong 2 tháng thử việc chỉ nhận có 85% là 5.1 triệu, với mức lương như thế thì có đủ sống không? Tuy nhiên, bạn hãy nhìn về tương lai lâu dài hơn, chẳng hạn như sau này bạn học hỏi được nhiều hơn, nâng cao năng lực, phát triển bản thân, deal được công việc lương 20 triệu, thì 85% nó cũng tương đương 17 triệu, vẫn ổn để chi tiêu mỗi tháng. Mà mức lương thử việc 85% này cũng chỉ áp dụng trong 2 tháng, chứ không kéo dài quá lâu, nên cũng không tới nỗi khiến bạn bị kẹt tiền, không đủ để trang trải chi phí ăn uống, sinh hoạt đâu.

Còn nếu bạn cảm thấy rằng mức lương được trả đang thấp hơn năng lực của mình, cho dù đang thử việc nhưng bạn cũng không đồng tình với mức lương đó, thì ngay từ đầu, trong buổi phỏng vấn, bạn hãy show ra nhiều điểm mạnh hơn để deal mức lương cao hơn, chứ đừng để mọi chuyện đã rồi, chốt xong lương rồi mới thấy là chưa đủ, chưa hài lòng. Mà đương nhiên điều này cũng chỉ khả thi với trường hợp năng lực của bạn cũng thật sự ổn áp, chứ công ty cũng không trả lương cao hơn khi thấy khả năng làm việc của bạn chưa tương ứng với con số đó.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng vì sao lương thử việc bằng 85% lương chính thức, có thấp quá không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Thực hư chuyện bị rớt thử việc vì không hoà đồng?

Hỏi đáp nhanh