Deal Lương Là Gì? Vì Sao Xin Việc Phải Deal Lương Với Nhà Tuyển Dụng?

Mức lương hàng tháng chính là khoản thu nhập giúp chúng ta trang trải chi tiêu mỗi tháng, chính vì thế, ai trong chúng ta cũng mong muốn mình sẽ được công ty offer mức lương tốt nhất, có lợi nhất, và tương xứng với những giá trị mình đóng góp cho công ty. Để làm được điều này, bên cạnh việc cố gắng nâng cao năng lực làm việc, thì bạn còn phải biết khéo léo deal lương với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Nếu chưa từng có kinh nghiệm về việc này, bạn hãy cùng Tự Tin Vào Đời tìm hiểu xem deal lương là gì và vì sao xin việc phải deal lương với nhà tuyển dụng nhé!

>> Phải làm sao khi áp lực về mức lương, bạn bè ai cũng lương cao?

Deal lương là gì?

Deal lương là gì? Deal lương là việc ứng viên thoả thuận về mức lương với nhà tuyển dụng, bao gồm lương căn bản và các đãi ngộ liên quan khác, nhằm đảm bảo công ty trả mức lương tương xứng với những giá trị mà ứng viên mang lại và đủ để tạo động lực làm việc cho ứng viên khi được nhận vào công ty. Deal lương là một hoạt động tương tác 2 chiều giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Thông thường, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi mức lương mong muốn của ứng viên là bao nhiêu. Khi đó, ứng viên sẽ đề xuất mức lương mong muốn và thuyết phục nhà tuyển dụng đồng ý với mức lương đó.

Tất nhiên, nhà tuyển dụng cũng có quyền chất vấn, hỏi sâu thêm, để làm rõ vì sao mình phải trả cho ứng viên mức lương đó. Sau đó, cả đôi bên sẽ cùng cân đối và thống nhất với nhau về mức lương phù hợp nhất. Tức là có thể nhà tuyển dụng sẽ đồng ý với mức lương mà ứng viên đề xuất, nhưng cũng có thể sẽ không đồng ý và deal lương thấp xuống.

Vì sao xin việc phải deal lương với nhà tuyển dụng?

Sau khi tìm hiểu deal lương là gì, chúng ta sẽ tiếp tục làm rõ xem vì sao xin việc phải deal lương với nhà tuyển dụng nhé. Thông thường, trong bản tin tuyển dụng đã có sẵn mức lương phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển rồi. Đồng thời, bất kỳ công ty nào cũng đều đã có sẵn khoảng lương riêng cho vị trí đó, tức là ứng viên sẽ khó lòng đề xuất mức lương cao hơn khoảng đó, trừ khi bạn thật sự rất xuất sắc và chứng minh được cho nhà tuyển dụng thấy rất nhiều giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty trong tương lai.

Tuy nhiên, như bạn đã biết, deal lương là hoạt động tương tác 2 chiều giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, nên chắc chắn sẽ không có chuyện nhà tuyển dụng áp đặt mức lương cho ứng viên. Họ sẽ hỏi ý ứng viên trước, rồi sau đó cả đôi bên sẽ cùng thoả thuận, cùng lắng nghe đối phương, cùng đóng góp ý kiến, để thống nhất được mức lương phù hợp nhất, xứng đáng nhất với những giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty khi được nhận vào làm việc. Đồng thời, deal lương cũng là hành động thể hiện sự tôn trọng của nhà tuyển dụng dành cho ứng viên, bạn hoàn toàn có thể kiểm soát và chủ động deal lương, chứ không bị công ty chèn ép, áp đặt mức lương.

>> Làm thế nào để có mức lương cao khi ra trường?

Deal lương không thành công thì phải làm sao?

Tất nhiên, kết quả của việc deal lương không phải lúc nào cũng khiến bạn hài lòng 100%, tức là nhiều khả năng mức lương mà bạn deal được sẽ thấp hơn mức lương bạn đề xuất. Nó có thể chỉ bằng 90%, hoặc 80%, hoặc thậm chí thấp hơn nhiều so với mức lương mong muốn của bạn. Đừng vội quay sang trách công ty keo kiệt, trách nhà tuyển dụng chèn ép quá đáng. Công ty luôn có lý do của họ, số lần bạn đi ứng tuyển xin việc chỉ bằng số lẻ của số lần họ phỏng vấn ứng viên thôi. Công ty không trả lương theo cảm tính, mà họ sẽ luôn phân tích, đánh giá kỹ lưỡng dựa trên CV xin việc, các bằng cấp liên quan và quá trình trả lời phỏng vấn của ứng viên, để đảm bảo có thể offer mức lương phù hợp nhất với năng lực của bạn.

Thay vào đó, bạn cần rút kinh nghiệm cho những lần deal lương trong tương lai. Để tăng tỷ lệ deal lương thành công, bạn cần tìm hiểu kỹ lưỡng để đề xuất mức lương mong muốn một cách hợp lý nhất, tránh việc đề xuất một mức lương trên trời, quá cao so với vị trí ứng tuyển và chưa phù hợp với năng lực của bạn. Song song đó, bạn cũng cần cố gắng trau dồi, nâng cao năng lực bản thân, để mình trở thành một ứng viên nổi bật với nhiều điểm mạnh. Cuối cùng, trong buổi phỏng vấn, bạn cần thể hiện được rõ mình là ứng viên cực kỳ phù hợp, có rất nhiều điểm phù hợp với hình mẫu ứng viên mà công ty đang tìm kiếm và làm rõ toàn bộ giá trị mà bạn có thể đóng góp cho công ty, để tương xứng với mức lương mà mình đề xuất.

Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ deal lương là gì và vì sao xin việc phải deal lương với nhà tuyển dụng. Hãy có sự tìm hiểu, cân nhắc kỹ lưỡng khi đề xuất mức lương. Hãy thể hiện được rõ những gì bạn có thể đóng góp cho công ty sao cho tương xứng với mức lương bạn đề xuất, khi đó, tỷ lệ deal lương thành công của bạn sẽ rất cao đấy. Chúc bạn thành công!

>> Công ty dựa vào tiêu chí nào để quyết định mức lương cho nhân viên?

Hỏi đáp nhanh