COVID-19 khiến nhiều công ty rơi vào cảnh khó khăn về tài chính, không ít trong số đó đã phải nợ lương nhân viên lên đến hàng trăm triệu đồng. Ở góc độ nhân viên, chúng ta nên chấp nhận hay phản đối? Làm gì khi công ty chậm lương? Có cách nào để được nhận đủ lương không?
Về bản chất, nợ lương là vi phạm luật lao động. Nợ lương kéo dài thì công ty sẽ bị phạt. Nhưng trong thực tế thì cách xử lý của chúng ta sẽ phụ thuộc vào từng yếu tố bên dưới.
1. Công ty chậm lương là tình huống nhất thời hay dài hạn?
Kinh doanh là bài toán vô cùng phức tạp, là sự kết hợp giữa bài toán nhân sự, bài toán tài chính, bài toán thị trường,… Chính vì thế, để công ty có thể phát triển bền vững thì rất cần sự vững lòng của cả tập thể.
Rất nhiều công ty từng rơi vào tình trạng khó khăn tài chính và vực dậy cực kỳ mạnh mẽ. Vì thế, nếu công ty của các em chậm lương nhưng đó chỉ là tình huống nhất thời, có thể vì dịch bệnh hoặc khách hàng thanh toán chậm, chỉ chậm lương vài tuần, thì chúng ta nên thông cảm. Lúc này, hãy nhớ rằng công ty đang nợ lương của mình, trong tương lai họ sẽ trả, vì thế, các em vẫn phải làm việc nghiêm túc, chăm chỉ, không được thể hiện thái độ là công ty nợ lương nên tôi có quyền vừa làm vừa chơi.
Tuy nhiên, nếu các em có linh cảm rằng đây là tình huống dài hạn nhưng chưa chắc chắn lắm, chưa biết phải làm gì khi công ty chậm lương, thì hãy xem xét tới yếu tố tiếp theo.
2. Chiến lược kinh doanh của công ty có vấn đề gì không?
Gần đây, công ty có đưa ra quyết định gì sai lầm, ảnh hưởng lớn đến doanh thu và thị phần không? Công ty có đang cắt giảm bớt nhân sự không? Đó sẽ là những dấu hiệu dễ thấy nhất, thể hiện rằng công ty của các em sẽ gặp khó khăn tài chính trong dài hạn.
Lúc này, nếu các em sẽ được công ty hứa hẹn rất nhiều điều, rằng tình hình sẽ được cải thiện, trong 3 tháng nữa công ty sẽ lại có lợi nhuận và phát triển như bình thường. Hoặc công ty chỉ nợ lương tháng này thôi, tháng sau sẽ có một nguồn vốn được đổ vào và mọi người sẽ được trả lương đầy đủ. Nếu đây là lần đầu công ty hứa hẹn (hoặc những lần trước đã từng hứa hẹn và đều thực hiện đúng lời hứa) và các em xác thực được thông tin đó là chính xác, tin vào những lời hứa ấy thì cứ bình tĩnh mà làm việc tiếp. Còn nếu các em còn đang hoài nghi, chưa biết phải làm gì khi công ty chậm lương, thì hãy xem xét tới yếu tố tiếp theo.
3. Số tiền lương đang nợ, đang trả chậm có nhiều không?
Điều này quyết định rằng việc chi tiêu của các em có bị ảnh hưởng nhiều không, có còn đủ để chi tiêu cho bản thân và gia đình không. Vì thật sự nếu đã làm việc ở công ty một thời gian từ 6 tháng trở lên thì sẽ có nhiều điều khiến chúng ta lưu luyến, có rất nhiều kỷ niệm đẹp, có những đồng nghiệp thân thiện, có một người sếp luôn quan tâm nhân viên,… Nên nếu không quá ảnh hưởng tới chi tiêu, nếu công ty chỉ nợ một phần lương tầm dưới 5.000.000đ (trong khi lương tháng của các em trên 10.000.000đ), nếu các em đang có một khoản tiền tiết kiệm đủ để trang trải cuộc sống thì nên cho công ty một cơ hội.
Ngược lại, nếu công ty nợ 100% lương tháng, và điều kiện tài chính cá nhân của các em cũng không có dư dả thì các em có thể ra đi. Lúc này, hãy nhớ bàn giao đầy đủ công việc của mình chứ không được nghỉ ngang. Và công ty vẫn có trách nhiệm phải trả đủ phần lương đang nợ cho em, có thể họ hứa hẹn sẽ trả trong tương lai vì hiện tại không có ngân sách, nhưng chắc chắn sẽ phải trả vì nếu không trả thì công ty sẽ vi phạm pháp luật, sẽ vừa bị phạt mà vừa phải trả đủ lương còn thiếu cho người lao động.
4. Làm gì khi công ty chậm lương? Có cách nào để nhận được đủ lương không?
Còn nếu tới đây rồi mà các em vẫn muốn gắn bó vì trách nhiệm (có rất nhiều khách hàng đang cần mình chăm sóc, nếu mình nghỉ thì không biết nhân viên khác có chăm sóc tốt không), vì đồng nghiệp (mình nghỉ thì mọi người trong team sẽ phải gánh thêm phần việc của mình), vì sự học hỏi (công việc ở đây mình được học hỏi nhiều, tiến bộ rất nhiều, được tiếp xúc với nhiều người giỏi),… thì còn 1 cách!
Các em hãy viết email đề xuất được nhận đủ lương với công ty, trình bày rõ khó khăn về tài chính của mình, trình bày rõ lý do mình muốn ở lại giống như cá ý anh đã nêu ban nãy hoặc các ý tương tự, tuỳ mỗi người. Nếu công ty đàng hoàng thì chắc chắn em sẽ được đồng ý, được nhận đủ lương. Tuy nhiên, đây là trường hợp nhạy cảm nên các em cần giữ bí mật, không được nói với nhân viên khác là mình được nhận đủ lương nhé vì nếu ai cũng đề xuất thì công ty toang mất.
—
Anh dự định sẽ tổ chức các buổi trò chuyện, chia sẻ về công việc thực tế và những phẩm chất, kiến thức, kỹ năng cần thiết để làm tốt của:
– Sales
– Marketing
– Nhân sự
– Dịch vụ khác hàng/chăm sóc khách hàng
– Kế toán, tài chính
– IT/Developer
– Tự khởi nghiệp
– Một số lĩnh vực và ngành khác
Mỗi ngành sẽ có một buổi chia sẻ riêng, các em vào group Tự Tin Vào Đời để tham gia các buổi chia sẻ trên nhe.
À, nếu các em có những băn khoăn, trăn trở về chuyện học hành, thi cử, định hướng nghề nghiệp,… thì đừng ngại hỏi anh tại đây nhe
—
?? Like page Tự Tin Vào Đời để không bỏ lỡ các bài viết mới về kinh nghiệm học tập, ứng tuyển, làm việc và những lời khuyên hữu ích để sinh viên tự tin bước vào đời.
? Vào group Tự Tin Vào Đời để được sửa CV, hỏi đáp nhanh về học hành, thi cử, công việc,…
? Tác giả: Hoàng Khôi Phạm – Profile tác giả tại đây.