Lương Thoả Thuận Là Bao Nhiêu, Làm Sao Để Deal Mức Cao?

Lương thoả thuận là cụm từ bạn sẽ thường xuyên bắt gặp, nó xuất hiện ngày càng nhiều trong các tin tuyển dụng. Với những ai chưa có nhiều kinh nghiệm tìm việc làm, bạn sẽ cực kỳ thắc mắc không biết lương thoả thuận là bao nhiêu, cao hay thấp? Nếu có tham vọng deal lương cao thì phải làm sao, có thoả thuận được không? Hay thật ra công ty đã có sẵn khoảng lương, nhưng giấu đi để tạo sự bí ẩn, để thúc đẩy ứng viên phải tới phỏng vấn mới được biết?

>> Cách ước lượng mức lương theo số năm kinh nghiệm làm việc

Lương thoả thuận là bao nhiêu?

Có nhiều định kiến cho rằng lương thoả thuận là lương thấp, do mức lương công ty có thể trả thấp hơn mặt bằng chung, nên HR sẽ hợp thức hoá bằng cụm từ “lương thoả thuận”, chứ nếu ghi rõ ra khoảng lương thực tế thì sẽ chẳng có ai apply, không ai gửi CV ứng tuyển. Thực tế có xảy ra trường hợp này, nhưng không phải công ty nào cũng thế, vì vẫn có trường hợp công ty trả lương cao, theo đúng năng lực thật sự của ứng viên, nhưng muốn giữ bí mật mức lương, không muốn public kẻo mọi người so sánh với nhau, nên mới để là lương thoả thuận. Nếu đã từng đi làm nhiều năm, thì chắc hẳn bạn cũng biết rằng không nên công khai lương, không nên để đồng nghiệp khác biết tiền lương của mình, đó là thông tin cần bảo mật, vì thế, chuyện ban giám đốc công ty và phòng nhân sự để mức lương thoả thuận, không ghi cụ thể, cũng phù hợp với văn hoá ấy.

Để xác định lương thoả thuận là bao nhiêu, bạn chỉ cần đọc kỹ mô tả công việc, xem vị trí đó yêu cầu những gì, về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, kỹ năng, chứng chỉ, ngoại ngữ (nếu có),… rồi search các công việc yêu cầu tương tự trên các Web/App tìm việc, thì sẽ ngay lập tức thấy mức lương cùng vị trí công việc, do các công ty khác đăng, vì thực chất vẫn có các công ty ghi rõ khoảng lương, chứ không phải tất cả đều là lương thoả thuận. Chẳng hạn như vị trí Content Marketing, dưới 1 năm kinh nghiệm, yêu cầu tốt nghiệp ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan, không yêu cầu ngoại ngữ và ghi là lương thoả thuận, thì bạn chỉ cần search vị trí Content Marketing cùng yêu cầu ở các công ty khác, sẽ dễ dàng thấy rằng mức lương phổ biến sẽ nằm trong khoảng 7.000.000đ – 8.000.000đ/tháng, để bạn tự ước lượng trước và so sánh xem có phù hợp với mong muốn và khả năng làm việc của mình không? Sau khi giải đáp được lương thoả thuận là bao nhiêu, chúng ta sẽ tìm hiểu xem làm sao để deal được mức lương cao trong phần tiếp theo.

>> Sinh viên mới ra trường có thể deal lương trên 10 triệu không?

Làm sao để deal “lương thoả thuận” được mức cao?

Mặc dù một số HR/công ty lạm dụng lương thoả thuận để thu hút ứng viên tới phỏng vấn, rồi mới tiết lộ mức lương không được cao cho lắm, nhưng vẫn có nhiều Job xịn và ứng viên hoàn toàn có thể thoả thuận mức lương, thuyết phục nhà tuyển dụng bằng chính năng lực của mình, ai giỏi, ai phù hợp với kỳ vọng của công ty nhất, thì có thể chinh phục được mức lương xứng đáng. Vậy làm sao để deal “lương thoả thuận” được mức cao?

Đầu tiên, đương nhiên bạn phải trau dồi năng lực bản thân sao cho phù hợp với công việc, lĩnh vực, ngành nghề mà mình muốn theo đuổi, vì thực tế công ty sẽ trả lương theo khả năng của ứng viên, HR sẽ tỉnh táo và đánh giá công tâm để cân nhắc khi deal lương. Chẳng hạn như muốn theo đuổi ngành Marketing, thì đương nhiên trong quá trình học đại học, bạn phải thật sự tập trung, nỗ lực, chăm chỉ, để nắm vững kiến thức chuyên ngành, và rèn luyện thêm các kỹ năng mềm liên quan tới công việc thì mới tăng khả năng thoả thuận được mức lương cao. Hoặc nếu muốn ứng tuyển các vị trí cấp quản lý, Manager, yêu cầu 3-5 năm kinh nghiệm, thì bên cạnh việc bạn phải thật sự đi làm đủ số năm, bạn cũng cần phải thật sự học hỏi, tích luỹ được nhiều kinh nghiệm thực chiến trong suốt nhiều năm làm việc, chứ nếu chỉ tới công ty, làm này làm kia, hết giờ đi về, lặp đi lặp lại một cách vô thức, mà không học hỏi, phát triển thêm được gì, nhất là về khả năng lên kế hoạch, chiến lược, báo cáo công việc, lead team,… thì làm sao mà deal mức lương cao được?

Tiếp theo, hãy chắc chắn rằng bạn không đi vào con đường “nổ”, “thiếu trung thực” khi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng hoàn toàn đủ chuyên môn để tỉnh táo, đánh giá công tâm, chứ sẽ không dễ tin những lời hoa mỹ, phóng đại năng lực một cách chưa xác thực. Chẳng hạn như bạn nói mình có những ưu điểm A, B, C,… nhưng lại chỉ nói lý thuyết suông, thiếu dẫn chứng cụ thể rằng trong quá khứ đã làm gì để rèn giũa được những điểm mạnh đó, hoặc nhờ các điểm đó mà bạn đã đạt thành tích, thành công thế nào trong học tập, hoặc khi làm việc ở các công ty cũ, thì HR sẽ không tin, không đánh giá cao những điều đó. Vì thế, hãy lưu ý sự trung thực, có gì nói đó, kèm theo việc đưa ra dẫn chứng để thuyết phục nhà tuyển dụng tin rằng bạn thật sự có năng lực tốt như những gì đã chia sẻ.

Ngoài ra, chuyện deal lương thoả thuận được mức cao cũng phụ thuộc thêm vào thần thái, sự tự tin và kỹ năng giao tiếp, đàm phán của ứng viên. Sự tự tin mà bạn toát ra sẽ giúp tăng khả năng thuyết phục được nhà tuyển dụng, vì bạn phải có năng lực tốt, có nhiều thành công, thành tựu, thì mới tự tin khi đối diện với họ. Bạn phải từng trải qua nhiều lần giao tiếp trước đám đông, đàm phán với khách hàng, đối tác, thì mới có kỹ năng tốt, và những điều bạn đang thể hiện chính là dẫn chứng thuyết phục rằng bạn thật sự đã thành thạo các kỹ năng về giao tiếp, đàm phán, nhất là ở các vị trí phải thường xuyên thuyết trình, nói trước đám đông, phát biểu trong cuộc họp, tư vấn cho khách hàng, đối tác,… Thật sự, những ai giao tiếp tốt, toát ra thần thái tự tin khi nói chuyện, là những người vững kiến thức, có nhiều trải nghiệm và tư duy tốt, nên khả năng rất cao rằng sẽ giúp bạn thoả thuận được mức lương xứng đáng nếu bạn có được điểm mạnh ấy.

Bài viết này đã giải đáp băn khoăn rằng lương thoả thuận là gì, làm sao để deal được mức cao? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Deal lương không thành công thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh