Nhân viên đi làm thì phải tập trung làm việc, mang lại giá trị cho công ty, chứ không nên quá tập trung vào đòi hỏi quyền lợi này kia cho mình. Đó là quan điểm đúng. Tuy nhiên, người đi làm cũng không nên cắm đầu cắm cổ làm việc, để rồi lại bị mất quyền lợi chỉ vì mình chưa nắm rõ quy định ngày phép tồn!
>> Phân biệt cụ thể về nghỉ không lương và nghỉ phép có lương
Nhiều người đi làm bị mất quyền lợi ngày phép tồn
Đa số người đi làm đều biết mình sẽ có tối thiểu 12 ngày nghỉ phép được hưởng nguyên lương mỗi năm. Tức là ngoài những ngày lễ Tết được nghỉ có lương mà nhà nước quy định, thì chúng ta vẫn có thêm 12 ngày nghỉ khác vì những lý do cá nhân, và công ty vẫn phải trả lương những ngày đó cho mình. Nhưng trên thực tế, với khối lượng công việc quá nhiều, deadline gấp rút, không ít người lao động đã phải quần quật làm việc cả năm trời mà chưa sử dụng hết số ngày phép mình có. Rồi tự dưng tới cuối năm lại được HR thông báo đã bị mất hết ngày phép tồn vì mình không sử dụng. Thông thường, công ty sẽ clear ngày phép tồn sau khi kết thúc ngày 31/12 cuối năm hoặc 31/03 năm sau (tuỳ quy định từng công ty).
Vậy bài học kinh nghiệm đầu tiên mà người lao động cần lưu ý để tránh mất quyền lợi chính là hãy nhớ sử dụng hết ngày phép tồn trong năm, tránh bị mất quyền lợi một cách oan uổng như trường hợp nêu trên. Vì cho dù công việc có nhiều thế nào, deadline gấp rút tới đâu, thì bạn vẫn có quyền sử dụng ngày phép của mình, đó là quy định được nêu trong luật lao động, công ty không được bắt ép bạn làm việc mà không nghỉ phép như thế, vì như vậy chẳng khác nào đang bóc lột sức lao động, đang bóc lột những nhân viên chưa nắm rõ quy định ngày phép tồn.
>> Chán nản công việc, có nên nghỉ việc trước Tết không?
Người đi làm cần nắm rõ quy định để đảm bảo quyền lợi
Bên cạnh đó, còn một quy định liên quan tới ngày phép tồn cũng cực kỳ quan trọng mà người đi làm cần nắm rõ để tránh mất quyền lợi về tiền lương cho mình. Đó chính là nếu bạn nghỉ việc nhưng còn ngày phép tồn chưa sử dụng, thì công ty có nghĩa vụ thanh toán tiền lương những ngày phép tồn đó cho bạn. Chẳng hạn như bạn xin nghỉ vào 01/10/2022, thì đến thời điểm đó bạn đang có 9 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương (vì đã làm đủ 9 tháng trong năm), nhưng bạn mới chỉ sử dụng có 4 ngày, thì công ty cần phải thanh toán tiền lương 5 ngày phép tồn còn lại của bạn.
Cách tính lương sẽ như sau, đầu tiên, bạn lấy tiền lương của mình, chia cho tổng số ngày công của tháng đó, sẽ ra được tiền lương 1 ngày làm việc của mình. Sau đó, bạn chỉ cần lấy số tiền đó nhân với số ngày phép tồn chưa sử dụng của mình là được. Hy vọng rằng bài viết này sẽ hữu ích với bạn, nhất là những ai đang chưa nắm rõ quy định ngày phép tồn, đang mải mê làm việc mà bỏ quên mất quyền lợi liên quan tới ngày nghỉ phép của mình.
>> Bất mãn khi công ty không trả lương tháng 13 – Nghỉ việc hay làm tiếp?
Hỏi đáp nhanh
À, nếu các em có những băn khoăn, trăn trở về chuyện học hành, thi cử, định hướng nghề nghiệp hay lo lắng không tìm được việc làm thì đừng ngại hỏi anh tại đây nhe.
—
?? Like Page Tự Tin Vào Đời để không bỏ lỡ các bài viết mới về kinh nghiệm học tập, ứng tuyển, làm việc và những lời khuyên hữu ích để sinh viên tự tin bước vào đời.
? Vào Group Tự Tin Vào Đời để được sửa CV, hỏi đáp nhanh về học hành, thi cử, công việc,…
? Tác giả: Hoàng Khôi Phạm – Profile tác giả tại đây.