Nhận Lương Tháng 13, Thưởng Tết Xong Xin Nghỉ Việc Có Phải Là Vô Ơn?

Những ngày gần đây, cộng đồng mạng đang xôn xao những câu chuyện rằng có một số người sau khi nhận lương tháng 13, nhận thưởng Tết xong rồi xin nghỉ việc. Có người cho rằng nghỉ việc như thế là điều bình thường, nhưng cũng có không ít người cho rằng nghỉ việc ngay sau khi nhận lương tháng 13, thưởng Tết là vô ơn. Vậy chúng ta hãy cùng phân tích dưới nhiều góc độ xem việc này có thật sự là vô ơn hay không nhé!

>> Phải làm sao khi áp lực về mức lương, bạn bè ai cũng lương cao?

Lương tháng 13, thưởng Tết có trong Luật Lao Động không?

Đến hiện tại, không ít người vẫn lầm tưởng rằng Luật Lao Động quy định khoản tiền thưởng Tết, lương tháng 13 là điều mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho nhân viên. Tuy nhiên, đó là điều sai lầm. Luật Lao Động không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết hay trả lương tháng 13 cho người lao động, mà điều này là tự nguyện, phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty. Nếu chủ doanh nghiệp nhận định rằng trong năm vừa qua tình hình kinh doanh của công ty không khả quan thì có thể không thưởng Tết, không trả lương tháng 13, hoặc là chỉ thưởng 1 khoản tiền nhỏ để khích lệ, động viên nhân viên sau 1 năm làm việc vất vả.

Tuy nhiên, nếu khi ký hợp đồng lao động mà trong đó có quy định về việc thưởng Tết, lương tháng 13 cho nhân viên thì doanh nghiệp bắt buộc phải thanh toán đủ cho nhân viên. Vì đây đã là thoả thuận giữa công ty và người lao động ngay từ đầu, nếu không thực hiện đúng hợp đồng lao động thì doanh nghiệp mặc nhiên sẽ vi phạm Luật Lao Động và bị xử phạt.

Vì thế, để chắc chắn rằng mình sẽ luôn được nhận thưởng Tết, lương tháng 13, thì ngay trước khi bắt đầu làm việc, người lao động nên đề cập đến vấn đề này, thoả thuận với công ty rằng sẽ đưa điều này vào hợp đồng lao động. Tất nhiên là khi mình đề xuất thì công ty có thể đồng ý hoặc không đồng ý, tuỳ thuộc vào việc bạn có tiềm năng mang về nhiều giá trị cho công ty để khiến họ không ngần ngại chi tiền thưởng Tết, lương tháng 13 cho bạn, bất kể tình hình kinh doanh thế nào hay không.

>> Công ty có được trừ lương, phạt tiền nhân viên đi làm trễ không?

Nhận lương tháng 13, thưởng Tết xong nộp đơn xin nghỉ thì có vô ơn không?

Đi làm và trả lương là mối quan hệ win-win giữa công ty và người lao động. Công ty trả lương, trả thưởng không phải là một sự ban ơn cho nhân viên. Nhân viên cũng đã phải cật lực, vất vả làm việc suốt cả năm trời để mang lại nhiều giá trị cho công ty mà, chứ đâu phải ngồi không rồi chờ công ty “cho” tiền. Vất vả như thế thì nếu được trả lương tháng 13, thưởng Tết thì cũng xứng đáng với công sức suốt cả năm cày cuốc của họ. Chính vì vậy, không thể nói rằng nhận lương tháng 13, thưởng Tết xong nộp đơn xin nghỉ là vô ơn được.

Thế nhưng, chủ đề vô ơn năm nay lại được đẩy lên đỉnh điểm vì có một số quan điểm cho rằng năm 2021 vừa qua dịch COVID khiến nhiều doanh nghiệp kinh doanh không có lợi nhuận, thậm chí là thua lỗ nhưng công ty vẫn cố gắng thưởng Tết, trả lương tháng 13 cho người lao động, nên khi người lao động nộp đơn xin nghỉ là rất vô ơn. Ở đây thì tuỳ quan điểm của mỗi người thôi, mình chỉ đề cập đến cho mọi người có cái nhìn tổng quan hơn về chủ đề bài viết. Còn với quan điểm của tác giả thì trường hợp này cũng không thể gọi là vô ơn. Năm qua doanh nghiệp khổ thì người lao động cũng đồng cam cộng khổ mà, họ gắn bó đến cuối năm, đồng hành cùng doanh nghiệp suốt cả năm trời mà. Người lao động cũng không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13, thưởng Tết, sự lựa chọn là của doanh nghiệp nên không thể quay lại trách người lao động.

>> Đi làm vì lương hay đi làm vì đam mê?

Bàn giao công việc đầy đủ chứ không nghỉ ngang

Có một vấn đề mà mình muốn chia sẻ thêm, đó chính là dù bạn nghỉ việc sau Tết hay nghỉ việc vào bất kỳ thời điểm nào thì cũng cần phải gửi đơn xin nghỉ và bàn giao đầy đủ công việc, có thể là bàn giao trong 14 ngày hay 30 ngày, tuỳ theo điều khoản trong hợp đồng lao động mà mình đã ký. Như thế là bạn đã làm tròn trách nhiệm với công ty.

Còn nếu vì bất kỳ lý do gì mà nhân viên nghỉ ngang, nghỉ đột xuất, không báo trước, không bàn giao đầy đủ công việc thì đó thật sự là sai quá sai. Nếu nói là vô ơn thì vẫn hơi quá nên mình tạm gọi là không chuyên nghiệp. Sau này đi xin việc ở công ty khác mà chẳng may nhà tuyển dụng biết được điều này thì dù bạn tài giỏi đến mấy họ vẫn không tuyển bạn đâu. Chính vì thế, khi nghỉ việc, mọi người nhớ bàn giao đầy đủ công việc nhé.

>> Phải làm gì khi muốn nghỉ việc?

Quay trở về chủ đề bài viết, theo quan điểm của tác giả thì việc nhận lương tháng 13, thưởng Tết xong xin nghỉ và bàn giao đầy đủ công việc thì không thể gọi là vô ơn. Quyết định trả lương, trả thưởng đều nằm trong tay doanh nghiệp. Một khi doanh nghiệp đã quyết định trả lương tháng 13, thưởng Tết thì cần phải dự trù được viễn cảnh sẽ có một số nhân viên nghỉ việc sau khi nhận thưởng rồi. Đồng thời, điều quan trọng nhất là đi làm và nhận lương là mối quan hệ win-win, không phải ban ơn.

 

 

 

 

Hỏi đáp nhanh