Nội Quy Lao Động Là Gì? Vi Phạm Nội Quy Lao Động Thì Xử Lý Thế Nào?

Khi đi làm, bên cạnh hợp đồng lao động thì bạn cũng cần đọc kỹ nội quy lao động của công ty để đảm bảo quyền lợi cho mình. Đây là điều quan trọng mà bạn cần phải làm ngay khi bắt đầu nhận việc, nhưng đa số mọi người đều chỉ đọc qua loa, hoặc thậm chí là bỏ qua, rồi sau này lại vi phạm vì chưa nắm rõ ngay từ đầu. Vậy nội quy lao động là gì? Vi phạm nội quy lao động thì xử lý thế nào?

>> Hậu quả khôn lường khi làm việc kiểu đối phó

Nội quy lao động là gì?

Nội quy lao động là gì? Nội quy lao động là những quy định riêng của công ty mà người lao động cần phải tuân thủ, để giúp môi trường làm việc được lành mạnh, minh bạch, công bằng, giúp hoạt động kinh doanh của công ty diễn ra suôn sẻ và có những chế tài xử phạt hợp lý khi người lao động gây thiệt hại cho công ty.

Tức là khi đi làm, bên cạnh việc tuân thủ Luật lao động, thì bạn cần phải đảm bảo mình đã nắm rõ và không vi phạm nội quy lao động của công ty. Tất nhiên, nội quy lao động vẫn chịu ảnh hưởng của Luật lao động, tức là công ty không được đưa ra bất kỳ quy định nào trái với Luật lao động, để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

Nội quy lao động trong hợp đồng lao động

Thông thường, nội quy lao động sẽ được đính kèm trong hợp đồng lao động, cụ thể là ở phần nghĩa vụ của người lao động. Trong đó sẽ có ghi rằng “Người lao động cần đảm bảo tuân thủ nội quy lao động của công ty…” – Chính vì thế, khi đặt bút ký hợp đồng lao động thì đồng nghĩa với việc bạn đồng ý với toàn bộ nội quy lao động của công ty và công ty có quyền xử phạt theo nội quy nếu bạn vi phạm nội quy lao động.

Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn cần đảm bảo mình đã đọc kỹ và nắm rõ nội quy lao động, bất kỳ điểm nào chưa rõ thì hãy hỏi phòng nhân sự để làm rõ ngay từ đầu. Ngoài ra, nếu bạn không đồng tình với các quy định nào thì cũng cần trao đổi thẳng thắn với công ty để có hướng xử lý sao cho phù hợp, tránh việc giữ trong lòng rồi sau này đi làm lại cảm thấy bị gò bó rồi lỡ vi phạm thì lại bất bình với công ty, xin nghỉ việc rồi đi nói xấu công ty cũ…

Vi phạm nội quy lao động thì xử lý thế nào?

Dù đã nắm rõ nội quy lao động khi vào nhận việc, nhưng sau một thời gian cuốn vào vòng xoáy công việc, thì bạn hoàn toàn có thể quên mất một số điều, rồi lại vô tình vi phạm nội quy lao động. Hoặc cũng có không ít người vì không đọc kỹ nội quy lao động nên hiểu sai, hiểu chưa chính xác, dẫn đến việc vi phạm nội quy mà chính mình cũng không hề hay biết. Vậy nếu nhân viên vi phạm nội quy lao động thì công ty sẽ xử lý như thế nào?

Tuỳ từng công ty sẽ có những hình thức xử lý riêng khi nhân viên vi phạm nội quy lao động và điều này sẽ được nêu rõ ràng, minh bạch trong nội quy lao động. Thông thường, khi nhân viên vi phạm nội quy lao động thì công ty sẽ dựa vào mức độ nghiêm trọng của sự việc để có cách xử lý tương xứng. Chẳng hạn như những hành động vi phạm nghiêm trọng, gây thiệt hại nặng nề cho hoạt động kinh doanh, thì nhân viên sẽ phải đền bù và thôi việc. Hoặc những hành động trộm cắp, gây hư hỏng tài sản công ty cũng sẽ phải bồi thường và lập biên bản cảnh cáo. Ngoài ra, có những vi phạm nhỏ hoặc mới vi phạm lần đầu, chẳng hạn như đi làm trễ, quên chấm công, mặc không đúng đồng phục… thì công ty chỉ nhắc nhở thôi.

Hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ nội quy lao động là gì và nếu lỡ vi phạm nội quy lao động thì công ty sẽ xử lý như thế nào. Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn hãy nhớ đọc kỹ và nắm rõ các quy định trong nội quy lao động nhé!

>> Phải làm sao khi đi làm mà cứ mong tới giờ về?

Hỏi đáp nhanh