Vất vả làm việc cả năm trời, cống hiến rất nhiều thời gian và tâm huyết cho công việc, nên bất kỳ nhân viên nào cũng mong muốn mình sẽ nhận được lương tháng 13 – như một phần thưởng xứng đáng cho những giá trị mình mang lại cho công ty trong năm vừa qua. Tuy nhiên, không ít người lao động phải ngậm ngùi lặng thinh khi công ty thông báo sẽ không có lương tháng 13, lý do phổ biến nhất là vì tình hình kinh doanh chưa tốt, không có đủ tài chính để chi trả. Điều này có vi phạm luật lao động không? Nhân viên phải làm sao khi công ty không trả lương tháng 13?
>> Làm việc bao lâu thì được tăng lương? Tăng lương thêm bao nhiêu?
Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?
Trên thực tế, việc trả lương tháng 13 là điều hoàn toàn tự nguyện, luật lao động không bắt buộc các công ty phải trả lương tháng 13 cho nhân viên (trừ khi công ty có đề cập đến lương tháng 13 trong hợp đồng lao động, thì công ty bắt buộc phải trả). Tuỳ vào tình hình kinh doanh thực tế, nếu như công ty làm ăn có lợi nhuận nhiều, thì lương tháng 13 giống như một phần thưởng, chia cho những nhân viên đã đóng góp tích cực cho kết quả kinh doanh của công ty. Còn nếu tình hình kinh doanh không mấy khởi sắc, thậm chí còn thua lỗ, thì công ty khó lòng có đủ tài chính để chi trả.
Đồng ý rằng điều này khá bất công với nhân viên, nhất là những người có nhiều đóng góp cho công ty trong năm vừa qua, nhưng thật sự đây không phải là điều bắt buộc, công ty không vi phạm luật lao động khi không trả lương tháng 13. Nhưng thật ra chính điều này cũng sẽ gây khó khăn cho công ty trong việc giữ chân nhân viên trong thời gian tới, vì mọi người sẽ bị tuột mood và chán nản khi công ty không trả lương tháng 13. Chính vì thế, những ai ở góc độ quản lý, điều hành cấp cao của công ty, cần phải cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định khá buồn này.
>> Chán nản công việc, có nên nghỉ việc trước Tết không?
Phải làm sao khi công ty không trả lương tháng 13?
Còn ở góc độ nhân viên, người lao động, những người đã tận tâm, chăm chỉ làm việc suốt một năm trời, khi không được trả lương tháng 13 thì phải làm sao? Chắc chắn, cảm giác lúc đó sẽ cực kỳ hụt hẫng, buồn bã, khó chịu và bực tức. Buồn vì công sức mình làm việc vất vả đã không được đền đáp xứng đáng, bực vì công ty khá “phũ phàng” khi không trả lương tháng 13 cho mình. Khi này, nhiều người sẽ nghĩ tới chuyện nghỉ việc, đi tìm một nơi có chế độ đãi ngộ tốt hơn, vì quá bất mãn với công ty, quá giận các sếp vì không cho mình một kỳ nghỉ Tết ấm no, trọn vẹn.
Tuy nhiên, từ bỏ một công việc mà mình đã gắn bó suốt một thời gian dài, đã quen với công việc, thành thạo quy trình làm việc và mình cũng đang làm rất tốt, là điều không hề dễ dàng. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng, chứ không nên vì cảm xúc bực tức nhất thời mà nghỉ việc một cách thiếu cân nhắc. Hãy thử đặt lên bàn cân xem, trong suốt một năm làm việc, công ty có trả cho bạn mức lương xứng đáng với những gì bạn mang lại chưa, môi trường làm việc có ổn không, tình hình công ty có khả năng khởi sắc trong tương lai không, nếu có thì bạn nên tiếp tục làm việc.
Còn nếu câu trả lời toàn là “không”, thì đúng là bạn nên dừng lại, để tìm kiếm một công việc mới, bắt đầu một hành trình mới, ở nơi mà bạn có thể đóng góp hết mình, nhận được mức lương xứng đáng và có nhiều cơ hội để phát triển hơn trong tương lai. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng để có quyết định đúng đắn nhé!
>> Nhận lương tháng 13 xong xin nghỉ việc có phải là vô ơn?
Hỏi đáp nhanh
À, nếu các em có những băn khoăn, trăn trở về chuyện học hành, thi cử, định hướng nghề nghiệp hay lo lắng không tìm được việc làm thì đừng ngại hỏi anh tại đây nhe.
—
?? Like Page Tự Tin Vào Đời để không bỏ lỡ các bài viết mới về kinh nghiệm học tập, ứng tuyển, làm việc và những lời khuyên hữu ích để sinh viên tự tin bước vào đời.
? Vào Group Tự Tin Vào Đời để được sửa CV, hỏi đáp nhanh về học hành, thi cử, công việc,…
? Tác giả: Hoàng Khôi Phạm – Profile tác giả tại đây.