Phụ Cấp Chuyên Cần Là Gì, Khoảng Bao Nhiêu Tiền?

Khi đi làm, bên cạnh mức lương cứng và hoa hồng, KPI liên quan tới kết quả làm việc, thì một số công ty cũng offer thêm cho nhân viên những khoản trợ cấp, phụ cấp, để mọi người yên tâm làm việc và chuyên tâm làm tốt công việc hơn. Một trong những loại phụ cấp phổ biến chính là phụ cấp chuyên cần, nghe cũng có vẻ dễ hiểu, nhưng liệu bạn đã hiểu chính xác rằng phụ cấp chuyên cần là gì chưa, và thường được hỗ trợ thêm khoảng bao nhiêu tiền? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp băn khoăn ấy trong bài viết này nhé!

Phụ cấp chuyên cần là gì?

Phụ cấp chuyên cần là khoảng tiền được công ty trả thêm cho những nhân viên đi làm đầy đủ, đúng giờ, nghiêm túc tuân thủ giờ giấc làm việc, không đi sớm, về trễ, không đi ra ngoài làm việc riêng, luôn chuyên tâm & có mặt ở văn phòng để tập trung cho công việc. Định nghĩa về phụ cấp chuyên cần cũng có thể có một chút linh hoạt tuỳ theo quy định của từng công ty, đa số sẽ chỉ dừng lại như định nghĩa ở trên, nhưng 1 số công ty sẽ ràng buộc thêm rằng nhân viên phải đi làm đầy đủ theo đúng số ngày công của tháng, nếu có dùng ngày nghỉ phép thì cũng bị mất phụ cấp chuyên cần.

Phụ cấp chuyên cần áp dụng trong trường hợp nào?

Sau khi tìm hiểu phụ cấp chuyên cần là gì, thì chắc hẳn bạn cũng đã mường tượng được những trường hợp phổ biến sẽ được công ty dựa vào để áp dụng loại phụ cấp này, đó là các trường hợp sau:

• Đi làm đầy đủ, đảm bảo chuyên cần, đủ số ngày công của mỗi tháng, không được dùng ngày phép hoặc chỉ được dùng 1 ngày nghỉ phép/tháng (chẳng hạn như quy định phải làm đủ 26 ngày công, thì nhân viên cần làm đủ số ngày đó, còn có ràng buộc thêm về quyền sử dụng ngày phép hay không thì tuỳ vào quy định từng công ty);
• Đi làm đúng giờ, tuân thủ giờ giấc, không đi trễ, về sớm: Đa số công ty sẽ có du di, vẫn tính ngày công đủ khi nhân viên đi trễ/về sớm trong phạm vi dưới 3 lần/tháng, hoặc dưới 15 phút/lần, tức là bạn vẫn sẽ được tính full 1 ngày công dù hôm đó có đi trễ hoặc về sớm, miễn sao nằm trong con số cho phép của công ty. Tuy nhiên, khi xét tới phụ cấp chuyên cần, thì đa số công ty đều quy định rằng chỉ cần 1 lần đi trễ/về sớm, cũng xem như mất luôn phụ cấp ấy.
• Có mặt ở nơi làm việc đủ thời gian quy định: Một số công ty ràng buộc kỹ hơn, rằng cho dù nhân viên check in, check out đầy đủ, đúng giờ, đủ ngày công, nhưng thường xuyên vắng mặt, đi ra ngoài làm việc riêng, check cam thấy không có mặt ở nơi làm việc dù vẫn trong giờ làm việc, thì xem như bị cắt luôn phụ cấp chuyên cần của tháng có vi phạm. Nếu bạn có phản đối, nói rằng mình đi vệ sinh hoặc ra ngoài mua đồ thì cũng trong 1 giới hạn nào đó thôi, chứ nếu quá số lần cho phép, hoặc check cam thấy bằng chứng rõ ràng là bạn đi quá lâu, thì đâu có chối cãi được.

>> Các khoản phụ cấp ngoài tiền lương cơ bản mà bạn nên biết

Phụ cấp chuyên cần được khoảng bao nhiêu tiền?

Phụ cấp chuyên cần được khoảng bao nhiêu tiền cũng là điều mà nhiều người đi làm cực kỳ quan tâm, nhất là khi chuẩn bị ứng tuyển, thấy công ty ghi rằng sẽ có phụ cấp chuyên cần cho nhân viên. Số tiền nhiều hay ít có thể linh hoạt theo quy định của từng công ty, theo vị trí/cấp bậc, nhưng thường sẽ khoảng 5% – 10% so với lương cứng của bạn. Chẳng hạn như lương cứng là 10 triệu, nếu lấy theo 5% thì là 500k, lấy theo 10% thì là khoảng 1 triệu, số tiền không lớn cũng không nhỏ, nhưng mà nếu được thì đương nhiên sẽ vui, sẽ nhận rồi, chứ đâu có ai chê tiền bao giờ. Nếu công ty của bạn có phụ cấp chuyên cần cho nhân viên, thì hãy cố gắng để mình tháng nào cũng đạt được nhé.

Lưu ý rằng phụ cấp chuyên cần là một chế độ đãi ngộ mà công ty offer thêm cho nhân viên, trên tinh thần tự nguyện, chứ Luật Lao Động không quy định bắt buộc về điều này. Vì thế, bạn không thể so sánh rồi nói rằng sao bạn mình làm công ty khác có phụ cấp chuyên cần, mà công ty mình làm lại không có. Hoặc hiện tại công ty bạn đang có phụ cấp này, nhưng sau đó đổi quy định, cắt bỏ phụ cấp chuyên cần, thì đó cũng là điều bình thường, miễn sao công ty có thông báo rõ ràng bằng văn bản là được, trừ khi công ty ghi rõ trong hợp đồng lao động là có phụ cấp chuyên cần, thì mới bắt buộc phải trả đủ cho bạn trong suốt khoảng thời gian hiệu lực hợp đồng, rồi sau này ký tiếp hợp đồng mới thì lúc đó công ty có thể bỏ phần đó ra. Ngoài ra, bạn cũng nên hiểu thoáng hơn rằng đây là 1 khoản tiền thưởng thêm khi mình đảm bảo chuyên cần, nếu được thì tốt, còn tháng nào không được thì cũng do lỗi của mình, chứ đừng mang thái độ hay tâm lý hằn học, trách móc, nói xấu HR hay công ty vì đã bắt lỗi, đánh giá rằng bạn không đạt chuyên cần nên không trả phụ cấp.

Bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ phụ cấp chuyên cần là gì, khoảng bao nhiêu tiền? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Nhà xa có xin công ty phụ cấp tiền xăng xe được không?

Hỏi đáp nhanh