3 Tác Hại Khôn Lường Khi Nhảy Việc Quá Nhiều

Nhảy việc ngày nay đã trở thành một khái niệm không còn quá xa lạ với tất cả mọi người. Nhảy việc là trường hợp mình mới chỉ làm việc ở công ty này trong một thời gian ngắn, nhưng lại ngay lập tức chuyển sang một công ty khác, với mong muốn tìm một công việc phù hợp hơn. Mỗi người có quyền tự quyết định công việc của mình, tức là bạn có quyền nhảy việc, nhưng không nên nhảy việc quá nhiều, để tránh việc phải đối mặt với 3 tác hại khôn lường sau:

>> Nhảy việc là gì? 4 điều cần cân nhắc trước khi nhảy việc

1. Lãng phí thời gian khi nhảy việc quá nhiều

Nhảy việc quá nhiều đồng nghĩa với việc bạn đang lãng phí thời gian quý báu của mình. Thử nghĩ mà xem, tự nhiên mình lại mất đến 3-4 tháng trời làm quen với công việc ở một công ty này, rồi sau đó lại nghỉ việc để chuyển sang một công việc khác, và tất nhiên bạn phải làm quen lại từ đầu với những công việc ở công ty mới đó. Đây mới chỉ là nhảy việc 1 lần thôi đấy, còn nếu nhảy việc quá nhiều thì bạn lại càng lãng phí thời gian nhiều hơn, cứ vào làm việc được vài tháng, chưa kịp học hỏi được gì, cũng chưa kịp đóng góp được giá trị gì cho công ty, mà đã lại tiếp tục nhảy sang một công ty mới…

Sau 1-2 năm nhảy việc liên tục, nhìn lại thì bạn có gì? Có lịch sử làm việc tại 4-5 công ty ư? Đó không phải là điều đáng tự hào, mà còn là tác hại khôn lường, là điều mà bạn nên giấu đi, vì nếu show ra cho người khác thấy, thì chắc chắn họ sẽ đánh giá rằng bạn đã lãng phí thời gian khi nhảy việc quá nhiều. Trong khi bạn đang mải mê nhảy việc, thì những người khác họ đang làm việc ổn định được 1-2 năm tại cùng 1 công ty, khi đó, họ đã học hỏi được nhiều, đóng góp được nhiều giá trị và đã có chỗ đứng vững chắc trong công ty ấy, còn bạn thì vẫn đang phải gắn mác nhân viên mới, nhân viên thử việc.

2. Mất cơ hội thăng tiến khi nhảy việc quá nhiều

Khi nhảy việc quá nhiều, bạn cũng sẽ mất đi cơ hội thăng tiến vào tay những đồng nghiệp khác. Thông thường, công ty sẽ lựa chọn những nhân viên đã gắn bó lâu năm, thành thạo công việc, hiểu rõ sản phẩm, dịch vụ, quy trình làm việc của công ty, để cân nhắc thăng tiến lên các vị trí cao hơn, ở các cấp quản lý, lãnh đạo. Còn đối với nhân viên mới, với những người nhảy việc liên tục từ công ty này sang công ty khác, không có sự gắn bó lâu dài, thì hầu như xác suất thăng tiến trong công việc rất thấp. Vì chẳng có công ty nào lại vội vàng, hấp tấp trao cơ hội thăng tiến cho một nhân viên mới, một người có lịch sử nhảy việc quá nhiều, chưa chắc sẽ gắn bó, làm việc ở công ty lâu dài, và cũng chưa làm việc đủ lâu để có thể chứng minh năng lực và phong độ làm việc của mình với cấp trên.

>> 4 kiểu người mãi mãi không bao giờ thăng tiến

3. Bị điểm trừ lớn khi ứng tuyển công việc mới

Tác hại khôn lường cuối cùng khi bạn nhảy việc quá nhiều chính là sẽ bị điểm trừ lớn khi ứng tuyển công việc mới. Dù không nói thẳng ra, nhưng hầu hết nhà tuyển dụng đều ngầm hiểu rằng những ứng viên nhảy việc quá nhiều sẽ khó lòng gắn bó lâu dài với công ty, với công việc, thậm chí họ có thể sẽ nghỉ việc nhanh chóng chỉ sau 2-3 tháng làm việc, như thế sẽ khiến công ty mất thời gian training, đào tạo, rồi tốn tiền trả lương cho họ trong thời gian 2-3 tháng đó… Chính vì thế, bạn sẽ nhận điểm trừ lớn, thậm chí là bị loại thẳng tay nếu nhà tuyển dụng biết được bạn là người thường xuyên nhảy việc.

Nhảy việc không xấu, bạn có quyền tìm kiếm cơ hội việc làm mới, có quyền tìm một môi trường làm việc phù hợp hơn với bản thân. Nhưng bạn không nên lạm dụng nhảy việc một cách quá nhiều, vì nó sẽ gây ra nhiều tác hại khôn lường cho chính bản thân bạn. Chính vì thế, trước khi ứng tuyển bất kỳ công việc nào, thì bạn cần phải tìm hiểu, cân nhắc kỹ lưỡng, xem mình có phù hợp không, có thể gắn bó lâu dài không, tránh trường hợp apply vào làm thử cho biết, hợp thì làm, không hợp thì nghỉ nhé. Đó là một suy nghĩ cực kỳ sai lầm và sẽ mang lại cho bạn nhiều tác hại khôn lường đấy.

>> Kết quả làm việc kém có nên nghỉ việc không?

Hỏi đáp nhanh