Bạn Có Chấp Nhận Mức Lương Thấp Hơn Để Học Hỏi & Phát Triển Không?

Tự dưng đang phỏng vấn vui vẻ, mà nhà tuyển dụng hỏi rằng bạn có chấp nhận mức lương thấp hơn để học hỏi & phát triển nhiều hơn không, thì bạn sẽ ngay lập tức mất vui, vừa hụt hẫng khi nghe tuyên bố rằng lương sẽ thấp, vừa đứng giữa sự băn khoăn, rằng có nên chấp nhận điều đó không? Nhưng bạn không có nhiều thời gian để suy nghĩ, thay vì để lúc được hỏi mới lật đật trả lời vội, trả lời đại đại, thì bạn nên chuẩn bị trước ngay từ bây giờ, nhất là khi bạn cũng là người mới, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc lẫn ứng tuyển. Dưới đây là gợi ý trả lời dành cho bạn!

>> Muốn mức lương cao khi ra trường thì học ngành gì?

Những ai muốn có cơ hội học hỏi & phát triển?

Thật ra, nếu đã có nhiều kinh nghiệm làm việc rồi, thì hầu như chẳng ai chấp nhận chuyện lương thấp, mặc dù nhu cầu học hỏi, phát triển bản thân vẫn có, nhưng không tới mức phải hy sinh mức lương để được học, được phát triển, mà bạn sẽ mạnh dạn deal một mức lương tương xứng với năng lực, đủ để tạo động lực giúp mình hoàn thành công việc 1 cách tốt nhất, mang lại nhiều giá trị cho công ty tương đương với mức lương được trả.

Ngược lại, đứng ở vị trí một sinh viên mới ra trường, hoặc một người muốn đi làm trái ngành, chưa có nhiều kinh nghiệm, kiến thức hay kỹ năng chuyên môn, thì khả năng cao rằng bạn sẽ phải đứng giữa một quyết định khó khăn, rằng lương thấp hơn nhưng có cơ hội để học hỏi trong công việc, hay chọn thẳng một công việc lương cao hơn dù cơ hội được học hỏi ít hơn? Lương thấp là điều không ai mong muốn, nhưng lúc này, nó lại đi kèm với một “lợi ích” mà bạn đang rất cần, đó chính là cơ hội học hỏi & phát triển. Vậy bạn có nên đánh đổi như thế không?

Có chấp nhận mức lương thấp hơn để học hỏi & phát triển không?

Nếu bạn là một sinh viên mới ra trường hoặc một người ít kinh nghiệm, đang muốn đổi sang một lĩnh vực mới toanh với bản thân, thì bạn nên ưu tiên các công việc giúp mình học hỏi & phát triển nhiều hơn. Có thể mức lương mà công ty đang offer cho vị trí Fresher hay Junior đó đang thấp hơn mặt bằng chung, nhưng dù sao thì đó cũng chỉ là lương khởi điểm khi bạn vừa bước chân vào công ty. Sau khi làm việc một thời gian, bạn hỏi học được nhiều điều, phát triển được nhiều kinh nghiệm làm việc thực chiến để hoàn thiện năng lực hơn, tự tin làm được nhiều đầu việc chuyên môn hơn, thì sớm muộn gì cũng được tăng lương.

Trong thực tế, có không ít người apply vào 1 công ty với vị trí thực tập sinh, lương rất thấp, thậm chí chỉ được hỗ trợ chi phí di chuyển, ăn trưa, nhưng sau 3-5 năm gắn bó đã chạm tay được tới vị trí quản lý, manager, với thu nhập gấp nhiều lần so với lúc mới bắt đầu. Điều quan trọng là bạn đã quyết tâm ra sao, nỗ lực thế nào trong việc học hỏi, rèn giũa năng lực, và đã tạo ra được các giá trị thực tế nào trong quá trình làm việc, để cấp trên đánh giá tốt và ghi nhận các đóng góp của bạn, làm cơ sở cho việc tăng lương, thăng tiến.

>> Cách ước lượng mức lương theo số năm kinh nghiệm làm việc

Ngoài ra, cũng có 1 cách giúp bạn hình dung chính xác hơn về những giá trị mà bạn sẽ nhận được trong công việc, đó chính là quy đổi những điều bạn có thể học được thành tiền, rồi cộng chung với mức lương được trả, nếu cảm nhận được sự hợp lý thì bạn cứ đồng ý thôi. Chẳng hạn như mức lương nhận được khá thấp, chỉ có 5 triệu, nhưng bạn được học hỏi, phát triển nhiều kiến thức, kỹ năng chuyên môn về marketing, cách viết content SEO, quản lý Social Media, design, làm video clip, so sánh với giá các khoá học bên ngoài thì cũng tiết kiệm được khoảng 3-4 triệu/tháng, thì thực tế giá trị mà bạn nhận được từ công việc này đã tăng lên thành tận 8-9 triệu, một con số cũng khá cao so với sinh viên mới ra trường.

Văn mẫu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn này

Dạ thưa anh/chị, em là sinh viên mới ra trường, mặc dù đã có nền tảng kiến thức chuyên ngành khi đi học trên trường, và cũng tích luỹ được một số kỹ năng mềm liên quan tới công việc, nhưng thật ra em lại chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế, nên cơ hội được học hỏi & phát triển là ưu tiên hàng đầu của em khi ứng tuyển việc làm.

Mức lương hơi thấp hơn cũng không sao, vì những gì em sẽ được học thực tế ở công ty, công việc, khi được các anh chị training, hướng dẫn, sẽ là những giá trị cực kỳ quý giá và hữu ích cho bản thân em. Em tin rằng sau một thời gian cố gắng học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân, thì năng lực làm việc của em sẽ tiến bộ, mang lại nhiều giá trị cho công ty hơn, lúc đó thì em sẽ có nhiều cơ hội nhận được mức lương cao hơn. Vì thế, em đồng ý với việc chấp nhận mức lương thấp hơn để được học hỏi & phát triển bản thân. Hy vọng rằng em sẽ có cơ hội được làm việc và học hỏi được nhiều điều ở công ty mình ạ.

Bài viết này đã gợi ý cách trả lời cho câu hỏi phỏng vấn thường gặp với sinh viên mới ra trường – Bạn có chấp nhận mức lương thấp hơn để học hỏi & phát triển không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Mức lương ở công ty cũ là bao nhiêu, có nên trả lời không?

Hỏi đáp nhanh