Không Trả Lương Nếu Nghỉ Ngang Khi Thử Việc – Đúng Hay Sai?

Nhiều công ty quy định thẳng rằng sẽ không trả lương nếu nhân viên chỉ làm việc có 2-3 tuần, khi đang thử việc, vì cho rằng lúc đó họ chưa có đóng góp gì cho công ty thì tại sao công ty phải trả lương? Điều này đã kéo theo nhiều quan điểm trái chiều, có người đồng ý, có người phản bác kịch liệt, thậm chí còn kêu gọi tẩy chay các công ty có quy định như thế. Trong bài viết này, hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp xem công ty không trả lương nếu nhân viên nghỉ ngang khi thử việc, là đúng hay sai?

Dù thử việc nhưng vẫn đi làm đầy đủ, đúng giờ

Phía phản đối quan điểm không trả lương nếu nghỉ ngang khi thử việc có lý lẽ riêng của họ, rằng bây giờ đang thử việc, chưa có nhiều đóng góp cho công ty, nhưng dù sao thì họ vẫn đi làm đầy đủ, đúng giờ, chấm công đàng hoàng, được ghi nhận ngày công, thì cớ sao công ty lại không trả lương? Phải chăng như thế là hành vi bóc lột sức lao động, vi phạm Luật Lao Động, cố ý chèn ép để quịt lương nhân viên? Ai chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc hiền quá thì sẽ chấp nhận điều này. Chứ ai đã đi làm lâu năm, thấy mình đi thử việc cũng đàng hoàng, nghiêm túc, không vi phạm nội quy gì, thì nhất quyết sẽ đòi công ty trả đủ lương cho những ngày mình đã đi làm.

Thậm chí, một số người cũng tìm hiểu Luật Lao Động, trích dẫn quy định rằng khi thử việc thì công ty và người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, và không cần phải bồi thường. Luật quy định vậy thì mình cứ làm theo vậy đi, tại sao phải làm khác, hay do công ty có luật rừng?

Được training đủ thứ rồi nghỉ ngang, sao phải trả lương?

Phía ủng hộ công ty lại cho rằng trong thời gian thử việc, nhân viên chỉ việc đi làm mỗi ngày rất chill, không phải bận tâm với KPI, target hay áp lực công việc gì cả, cũng chưa đóng góp được gì cho công ty. Trái lại, họ còn được tham gia nhiều buổi đào tạo, training, hướng dẫn cho rất nhiều kiến thức chuyên môn, bồi dưỡng kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, thậm chí còn biết được nhiều kiến thức nội bộ, chỉ dành để đào tạo riêng cho nhân viên công ty, mà bây giờ học xong hết lại nghỉ ngang thì rất kỳ. Nhiều khi chi phí đào tạo, chất xám, thời gian mà các cấp quản lý dành ra để training cho nhân viên thử việc còn cao hơn cả tiền lương. Chưa bắt phải bồi thường tiền học, phí đào tạo thì thôi, mà giờ còn đòi trả lương đủ từng ngày, không thiếu một xu, thì có vẻ người nhân viên đó đang vô lý, vô ơn, không biết điều.

Vì thế, để đảm bảo sự gắn kết của nhân viên trong giai đoạn thử việc, loại bỏ tối đa rủi ro nhân viên nghỉ ngang, thì một số công ty đã thoả thuận luôn từ đầu với người lao động rằng sẽ không trả lương nếu họ nghỉ trong 2-3 tuần làm việc đầu tiên. Hoặc một số công ty vẫn sẽ trả lương đầy đủ, nhưng kèm thêm quy định trong hợp đồng thử việc rằng, nhân viên nếu nghỉ ngang thì sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo, quy ra khoảng 6 – 10 triệu đồng, tương đương với học phí các khoá chuyên môn trên thị trường tuỳ theo từng ngành nghề. Ai đồng ý thì làm, không đồng ý thì vui lòng tìm công ty khác. Lúc này sẽ tuỳ bạn cân nhắc và quyết định, nếu ok thì bạn sẽ nhận việc nhưng phải tuân theo thoả thuận ấy. Nhưng liệu không trả lương nếu nghỉ ngang khi thử việc là đúng hay sai?

>> Nên gắn bó với công ty bao lâu trước khi nghỉ việc?

Không trả lương nếu nghỉ ngang khi thử việc – Đúng hay sai?

Nếu cứ dựa trên lý lẽ của 2 phía như chúng ta đã phân tích ở các phần trước, thì đây thật sự là một câu chuyện không có hồi kết, mỗi bên đều có quan điểm của mình và quyết bảo vệ nó tới cùng. Vậy để trả lời câu hỏi này một cách thực tế nhất thì chúng ta sẽ đối chiếu theo quy định của Luật Lao Động, rằng trong giai đoạn thử việc, nếu nhân viên nghỉ thì không cần phải báo trước, chỉ cần thông báo xong sau đó sắp xếp bàn giao (nếu có), rồi nghỉ việc và vẫn được trả lương bình thường. Điều này có hơi thiệt thòi cho phía công ty, nhưng dù sao đây cũng là một rủi ro khi kinh doanh, vận hành doanh nghiệp, là điều mà chủ doanh nghiệp có khả năng phải đối mặt chứ không thể tránh khỏi. Ở phía người lao động, bạn không nên lạm dụng điều này để nghỉ ngang, nghỉ đột ngột, để lại một mớ hỗn độn và không thèm bàn giao công việc, sau đó quay lại đòi lương không thiếu một xu, dù đúng về lý nhưng bạn lại đang sai về tình. Nhiều khi chính điều này cũng ảnh hưởng xấu tới cơ hội việc làm trong tương lai, nhất là khi bạn dự định tìm việc mới ở cùng ngành, vì khả năng cao HR trong ngành sẽ trao đổi thông tin với nhau và biết được quá khứ bạn từng làm như thế ở công ty cũ.

Tuy nhiên, vẫn có trường hợp nhân viên thử việc không được nhận lương. Đó là trường hợp nhân viên vi phạm nội quy công ty, được lập biên bản, cảnh cáo nhiều lần vẫn tái phạm và gây ra thiệt hại cho công ty thì sẽ bị sa thải ngay lập tức, cho dù bạn có tự động nghỉ ngang trước khi có quyết định sa thải, thì đó vẫn là hành vi sai phạm, công ty có đủ bằng chứng để kết luận và phối hợp với cơ quan chức năng để quy đổi phần thiệt hại đó thành tiền, rồi so sánh với tiền lương thử việc để trừ vào. Nếu thiệt hại bạn gây ra cao hơn tiền lương, thì bạn vừa không được nhận lương, vừa phải bồi thường thêm.

Bài viết này đã giải đáp băn khoăn rằng công ty không trả lương nếu nhân viên nghỉ ngang khi thực việc là đúng hay sai? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Mẫu email đơn xin nghỉ việc đúng quy trình, đủ thông tin

Hỏi đáp nhanh