Cách Khiếu Nại Khi Công Ty Tính Sai Lương, Thiếu Lương

Khiếu nại khi công ty tính sai lương là điều bình thường, đơn giản chỉ là bạn đang đòi lại quyền lợi chính đáng của mình, công sức lao động cả tháng trời mà bị trả lương thiếu thì làm sao im lặng chịu thiệt thòi được. Tuy nhiên, vấn đề nằm ở chỗ bạn nên nói như thế nào, cách khiếu nại rao sao cho khéo léo khi công ty tính sai lương, thiếu lương? Hãy cùng giải đáp ngay sau đây!

>> Vì sao thử việc bằng 85% lương chính thức, có thấp quá không?

Công ty không cố ý tính thiếu lương

Đầu tiên, bạn cần xác định rõ quan điểm, hiểu rằng công ty sẽ không cố ý tính sai lương, thiếu lương để chèn ép người lao động, vì đó là hành vi tuyệt đối bị nghiêm cấm, nếu bạn gửi đơn lên thanh tra lao động thì công ty sẽ bị xử phạt rất nặng. Tức là khi nhận lương, nếu thấy bị thiếu do công ty tính sai, thì đó là vì các nguyên nhân khách quan, sai sót khi nhập liệu, chốt nhầm ngày công, nhầm KPI, chứ không phải do công ty hay phòng nhân sự, C&B cố tình làm như thế.

Vì vậy, bạn cũng cần giữ thái độ bình tĩnh, khiếu nại một cách lịch sự, văn minh, chuyên nghiệp, chứ không nên nóng giận, lớn tiếng quát tháo, chỉ trích những phòng ban, những người chịu trách nhiệm về tính lương.

>> Có nên cống hiến, làm nhiều hơn mức lương được trả không?

Cách khiếu nại khi công ty tính sai lương, thiếu lương

Nói về cách khiếu nại khi thiếu lương, thì đầu tiên, bạn cần phải xác định được rằng mình đang bị thiếu bao nhiêu tiền, hãy tự tính nhẩm theo số ngày công, số giờ tăng ca, mức độ hoàn thành KPI của mình để ra được số tiền lương chính xác, sau đó, trừ đi số thực nhận để ra phần chênh lệch. Khi đã biết rằng lương mình bị tính thiếu bao nhiêu tiền, dù ít hay nhiều thì đó vẫn là công sức lao động của mình, nên bạn cứ mạnh dạn khiếu nại để đảm bảo quyền lợi, chỉ cần follow theo cách sau:

• Reply lại email bảng lương mà công ty đã gửi cho mình: Thông thường, các công ty đều sẽ gửi bảng lương chi tiết, bao gồm lương cứng theo số ngày công, lương tăng ca & lương KPI (nếu có) một cách khá cụ thể, bạn chỉ cần nhìn vào đó thì có thể tự check xem mình đang bị tính sai, tính thiếu ở đâu, và khi khiếu nại lương thì bạn chỉ cần phản hồi lại email ấy một cách lịch sự là được;
• Báo với quản lý trực tiếp: Khi đi làm, quản lý/cấp trên trực tiếp thường sẽ là người tính lương, chốt KPI và chịu trách nhiệm về lương bổng của nhân viên trong team, tức là khi công ty tính sai lương, thiếu lương, bạn có thể khiếu nại với sếp của mình, đây là cách làm hoàn toàn bình thường, không có gì phải ngại ngùng, họ sẽ sẵn sàng check lại khi cấp dưới bị thiếu lương. Sau đó, nếu thật sự có sai sót thì cấp trên sẽ báo lại với phòng nhân sự, C&B để đảm bảo quyền lợi cho bạn, có thể sẽ đi lương bổ sung sau đó 1 tuần, hoặc cộng chung trong kỳ lương tháng tiếp theo.

Sau khi đã nắm được 2 cách khiếu nại khi công ty tính sai lương, thiếu lương, chắc hẳn bạn cũng yên tâm hơn. Tuy nhiên, bạn không nên để điều này xảy ra thường xuyên, mà ngay từ cuối tháng, khi cấp trên gửi cho check bảng chấm công, bảng lương KPI, thì bạn nên kiểm tra thật kỹ để lỡ có sai sót thì mình đã báo để sửa lại từ trước khi chốt lương, như vậy sẽ tốt cho bạn hơn, đỡ phải chờ đợi đi lương bù, và cũng giúp phía công ty đỡ phải review rồi tính lại khi thiếu lương. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Công ty trả lương thiếu 1 triệu có nên đòi không?

Hỏi đáp nhanh