Công Ty Bất Ổn, Kinh Doanh Sa Sút Thì Nhân Viên Phải Làm Sao?

Đang làm việc bình thường, công ty đang kinh doanh ổn định, tự dưng bạn nhận ra có điều gì đó sai sai, hình như công ty đang có vấn đề bất ổn, nghe đồn rằng doanh thu đang sa sút. Điều này chắc chắn sẽ khiến bạn hoang mang, nội bộ công ty sẽ liên tục có những lời đồn, các đồng nghiệp càng bàn tán sôi nổi thì bạn càng tin vào điều đó và càng lo lắng hơn. Vậy công ty bất ổn, kinh doanh sa sút thì nhân viên phải làm sao?

>> Đồng nghiệp khiến bạn xao nhãng công việc thì phải làm sao?

Làm sao biết được công ty đang bất ổn?

Khi đi làm, bạn sẽ sớm nhận ra rằng có những thông tin cực kỳ bảo mất mà chỉ cấp trên mới biết, nhất là những điều liên quan tới dòng tiền, doanh thu, lợi nhuận, tình hình kinh doanh của công ty. Đôi lúc, công ty cũng có thể tiết lộ cho nhân viên biết nếu tình hình kinh doanh đang cực kỳ thuận lợi, đạt được bước ngoặt lớn về doanh thu, để mọi người cùng chúc mừng, cùng nhau cố gắng hơn để duy trì phong độ và ngày càng bứt phá hơn trong tương lai. Còn những lúc công ty bất ổn, kinh doanh sa sút, thì thông tin này thường sẽ được giữ kín, cho tới khi mọi chuyện trở nên quá tồi tệ, không thể cover, lộ ra một số dấu hiệu đặc trưng, thì nhân viên cấp dưới mới lờ mờ biết được:

• Thu hẹp hoạt động kinh doanh, tự động giảm bớt thị phần, đóng bớt cửa hàng/chi nhánh;
• Các khoản phúc lợi dần dần bị cắt bớt, chẳng hạn như trợ cấp ăn trưa, tiền gửi xe, xăng xe, tổ chức sinh nhật nhân viên hàng tháng, tặng quà/tiền bonus nhân các dịp lễ lớn,…
• Công ty siết chặt hơn về cách tính lương, kiểm soát giờ check in, check out và đưa ra quy định trừ lương, phạt tiền khi nhân viên đi trễ, về sớm, vắng mặt lâu trong giờ làm việc;
• Công ty đưa ra chính sách lương mới, với xu hướng giảm bớt hoa hồng, giảm lương KPI, khiến thu nhập của nhân viên bị suy giảm đáng kể, nhất là những ai trong bộ phận kinh doanh, cùng mang về mức doanh số như bình thường, nhưng tự dưng mức lương mình nhận được lại bị giảm nhiều so với lúc trước;
• Công ty hạn chế chi phí marketing, quảng cáo, khiến lượng khách hàng quan tâm, muốn tìm hiểu/trải nghiệm sản phẩm/dịch vụ ngày càng giảm sút, nhân viên có thể tự thấy và đánh giá điều này;
• Công ty bắt đầu chậm lương, trả lương trễ so với bình thường, vì những lý do bên lề, nhưng thật ra nguyên nhân chính là do công ty đang bất ổn, kinh doanh sa sút, đang phải dùng tiền theo kiểu cuốn chiếu, thu xong chi ra liền, khi nào đủ tiền mới có thể trả đủ lương cho nhân viên. Đây hầu như là dấu hiệu đơn giản nhất để nhận biết, với xác suất rất cao rằng tình hình công ty đang bất ổn, doanh thu đang trên đà tuột dốc.

Nhân viên nghĩ gì khi công ty kinh doanh sa sút?

Đứng trước luồng thông tin rằng công ty đang bất ổn, kinh doanh sa sút, và đã tự mình kiểm chứng, xác thực thông tin qua các dấu hiệu nhận biết ở phần trước, thì chắc hẳn rằng bất kỳ nhân viên nào cũng thấy hoang mang, lo lắng, bất an. Đó là cảm giác hoàn toàn bình thường, vì đây là công việc để mình kiếm tiền, là nơi đã cho mình nguồn thu nhập ổn định suốt một thời gian dài, đồng thời, bạn cũng đã quen với công việc, đang hoàn thành tốt công việc với phong độ tốt, và chưa có ý định sẽ nhảy việc, vậy mà tự dưng bây gờ lại có một thông tin như sét đánh ngang tai rằng công ty đang bất ổn, kinh doanh sa sút, vậy chuyện gì sẽ xảy ra với mình và thu nhập của mình trong tương lai?

Chính câu hỏi đó sẽ khiến bạn cực kỳ nhức đầu, loay hoay, khó lòng tìm được một câu trả lời có chiều hướng tích cực. Thật sự, khi đã đi làm kiếm tiền, thì bạn cũng đủ khả năng để tự nhận thức, tự lường trước được rằng khi công ty bất ổn, thì nhân viên sẽ bị giảm bớt nhiều phúc lợi, giảm bớt tiền lương, có nguy cơ bị trễ lương, nợ lương, và tệ hơn đó chính là có thể sẽ diễn ra một số đợt cắt giảm nhân sự, khiến bạn đi làm với tâm lý hoang mang không biết ngày mai mình sẽ ra sao, liệu mình có trong danh sách nhân viên bị cắt giảm không, nếu bị cho nghỉ việc thì bạn có kịp tìm việc mới không, hay sẽ thất nghiệp một thời gian, không có thu nhập thì lấy gì để sống, để chăm lo cho gia đình trong thời điểm kinh tế khó khăn?

>> Phải làm sao khi sếp nói chuyện vô lý, áp đặt, cứng nhắc?

Công ty bất ổn, kinh doanh sa sút thì nhân viên phải làm sao?

Đứng trước tình hình công ty bất ổn, đa số người lao động sẽ cực kỳ hoang mang, từ cấp quản lý cho tới nhân viên bên dưới, vì thông tin này đang tác động xấu tới công việc, đang dự báo một tương lai không mấy tốt đẹp cho thu nhập của mọi người. Điều này sẽ dẫn tới việc nhân viên không có tâm trạng để làm việc, luôn trong trạng thái lo lắng, khó lòng tập trung để hoàn thành tốt công việc, dễ để xảy ra những sai sót trong quá trình làm việc, gây thiệt hại cho công ty, khiến tình hình đã tệ lại còn tệ hơn, đã bất ổn lại càng bất ổn hơn. Bạn không nên để điều đó xảy ra với mình, dẫu biết rằng công ty đang bất ổn, nhưng một khi đã chấp nhận tiếp tục đi làm, bước đến công ty, thì bạn cần tập trung cho công việc, không để bản thân bị phân tâm, bị các thông tin bên lề gây xao nhãng, và tốt nhất là nên tránh xa những đồng nghiệp tiêu cực, vì những lời bàn tán, than vãn của họ sẽ kéo tâm trạng của bạn đi xuống, ảnh hưởng xấu tới kết quả làm việc.

Sau khi giữ được bình tĩnh, không để sự lo lắng ảnh hưởng tới kết quả công việc, thì tiếp theo, bạn cần phải giữ cho mình một cái đầu lạnh, cần chọn lọc các thông tin chính thống, đáng tin cậy để nghe, tránh để những tin đồn thất thiệt, vô căn cứ khiến mình hoang mang, lo lắng. Tiếp đến, bạn sẽ dựa vào những thông tin đó để cân nhắc và đưa ra quyết định rằng mình nên tiếp tục làm việc thêm một thời gian, chờ sau này công ty ổn định trở lại, hay sẽ nghỉ việc, tìm kiếm cho mình một môi trường mới, một công ty ổn định hơn, với mức thu nhập tương đương. Tất nhiên, nghỉ việc là một quyết định quan trọng, bạn cần cân nhắc, đánh giá kỹ lưỡng, chứ không thể vội vàng quyết định một cách cảm tính.

Có nên nghỉ việc khi công ty kinh doanh sa sút không?

Để giải đáp băn khoăn rằng có nên nghỉ việc khi công ty kinh doanh sa sút không, thì chính bạn phải là người tự cân nhắc, đánh giá và đưa ra quyết định phù hợp nhất cho bản thân. Thông thường, nhân viên sẽ có xu hướng nghĩ tới lợi ích bản thân đầu tiên, tức là một khi thấy công ty cắt giảm phúc lợi, đưa ra chính sách làm giảm thu nhập, hoặc tệ hơn là chậm lương, nợ lương, thì họ sẽ dứt áo ra đi, nghỉ làm ngay lập tức. Đó là một quyết định không sai, vì chúng ta có quyền tự bảo vệ lợi ích cá nhân của mình, nếu thu nhập không như kỳ vọng, hoặc công ty không có khả năng chi trả lương đúng hạn, thì bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc, tìm kiếm một môi trường mới, không bị bất ổn như hiện tại.

Tuy nhiên, bạn cũng nên xét thêm về tình nghĩa với công ty, với ban lãnh đạo, trong suốt thời gian làm việc vừa qua, liệu công ty có đối đãi tốt với bạn không, có cho bạn những phúc lợi mà bạn muốn không, cấp trên đã tâm lý và giúp đỡ bạn tiến bộ như thế nào, bạn đã phát triển năng lực bản thân ra sao trong quá trình làm việc tại công ty? Nếu những tình nghĩa đó quá lớn, thì xét về tình, bạn vẫn còn một chút nợ với công ty, và bạn nên ở lại đồng hành cùng công ty trong khoảng 2-3 tháng tiếp theo, đồng cam cộng khổ, giúp công ty có cơ hội vượt qua khoảng thời gian bất ổn này. Sau đó, nếu tình hình kinh doanh của công ty vẫn không có khởi sắc, thì lúc đó bạn nghỉ việc cũng không muộn, và ít ra mình cũng đã cố gắng một thời gian đồng cam cộng khổ với công ty, chứ không dứt áo ra đi ngay khi công ty bất ổn.

Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý rằng trong trường hợp công ty đang bất ổn, chưa thể trả đủ lương cho mình, thì bạn vẫn nên nghỉ việc một cách chuyên nghiệp, bàn giao đầy đủ công việc, chứ đừng để công việc ngổn ngang, không thèm bàn giao, vì đó là một thái độ không hay. Tất nhiên, đây chỉ là lời khuyên trên quan điểm cá nhân của tác giả, trong thực tế, chính bạn sẽ là người tự cân nhắc và đưa ra được quyết định của riêng mình, miễn sao bạn đồng tình 100% và không hối hận sau này. Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng công ty bất ổn, kinh doanh sa sút thì nhân viên phải làm sao, có nên nghỉ việc không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Công ty có quyền giam lương khi nhân viên nghỉ việc chưa bàn giao?

Hỏi đáp nhanh