Fake CV – Cách HR Nhận Biết Và Những Tác Hại Khôn Lường

Nếu muốn tìm được việc làm tốt, lương cao, thì bước đầu tiên bạn cần làm chính là chuẩn bị 1 chiếc CV xin việc chỉn chu, tạo ấn tượng tốt và phù hợp với vị trí mà mình apply. Mọi chuyện sẽ bình thường nếu năng lực của bạn tốt, có nhiều điểm phù hợp, đáp ứng các yêu cầu công việc, nhưng khi thấy bản thân cũng không giỏi lắm, không có nhiều điểm mạnh nổi trội, thì 1 số ứng viên đã nghĩ tới chuyện fake CV. Tuy nhiên, HR hoàn toàn đủ chuyên môn để nhận biết, và hành vi fake CV cũng kéo theo nhiều tác hại khôn lường, hãy cùng Tự Tin Vào Đời tìm hiểu cụ thể trong bài viết này nhé!

Fake CV là gì, gồm các hình thức nào?

Fake CV là trường hợp ứng viên đưa các thông tin không đúng sự thật vào trong CV xin việc, để tăng thêm điểm mạnh của bản thân, giúp CV trở nên nổi bật hơn, để được nhà tuyển dụng mời đi phỏng vấn. Điều này thường xảy ra với các ứng viên cảm thấy năng lực mình còn yếu, từng apply gửi CV nhiều nơi nhưng đều bị trượt, loay hoay mãi chưa tìm được việc làm nên mới đánh liều fake CV, điền thông tin ảo, bịa đặt, gian dối vào trong CV luôn.

Có nhiều hình thức fake CV khác nhau, chẳng hạn như khai gian về kinh nghiệm làm việc, điền ảo các kỹ năng mềm mà mình chưa thành thạo, bịa đặt về học vấn, bằng cấp, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ, cho rằng chỉ mới ở vòng CV thôi chắc bên HR cũng không check ra được gì đâu. Tuy nhiên, đây là một sai lầm và kéo theo nhiều tác hại khôn lường, vì thực chất số lần mà bạn gửi CV nó chẳng bằng 1 góc so với số lần sàng lọc CV của HR, họ làm công việc này hàng ngày, nên thừa khả năng và chuyên môn để phát hiện những điều bất thường, những thông tin fake trong CV. Trong phần tiếp theo, chúng ta sẽ giải đáp xem HR làm thế nào để phát hiện ứng viên fake CV?

HR làm thế nào để phát hiện ứng viên fake CV?

Có nhiều cách để HR nhận ra những điểm kỳ lạ, nghi ngờ gian lận trong CV của ứng viên. Đầu tiên và đơn giản nhất chính là khi đọc CV họ sẽ để ý xem liệu có các thông tin nào mâu thuẫn với nhau, kiểu câu trước đá câu sau hay không, nếu CV mà có nhiều điểm không đồng nhất như thế, thì có khả năng ứng viên đã fake thông tin, bịa đặt thêm điều này điều kia nhưng sơ suất chưa dò lại cho thống nhất. Hoặc cho dù không có thông tin nào mâu thuẫn với nhau, nhưng khi xem thấy một chiếc CV thấy quá hoành tráng, kinh nghiệm dày dặn hơn nhiều so với độ tuổi của ứng viên đó, thì nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi thông tin người tham khảo ở công ty cũ, để gọi điện check lại thông tin, xem liệu những gì ứng viên khai trong CV có đúng sự thật không, hay là đang có tiểu xảo fake thông tin để qua mặt nhà tuyển dụng.

Cũng có trường hợp 1 số ứng viên chơi lớn, fake luôn cả người tham khảo, điền thông tin của bạn bè, người nhà, người quen và dặn là nếu bên HR gọi thì nhớ nói tốt về mình, nhớ khen và xác nhận các thông tin trong CV là đúng, thì trong cuộc điện thoại, bên HR vẫn sẽ có cách hỏi xoáy, hỏi sâu hơn để xác định xem người tham khảo đó có thật sự real hay không, nếu thấy có dấu hiệu ậm ờ, ngại ngùng, hoặc đang nói mà né tránh, viện cớ bận rồi cúp ngang, thì HR sẽ đặt dấu chấm hỏi, nghi vấn về độ xác thực của thông tin CV và người tham khảo ấy. Ngoài ra, cho dù mọi thứ có thuận lợi, trót lọt, nhưng khi vào buổi phỏng vấn thì HR cũng sẽ đặt ra nhiều câu hỏi về chuyên môn, khai thác sâu hơn các thông tin trong CV, thì vẫn có khả năng phát hiện các nội dung fake, mà khi phát hiện ra thì đương nhiên sẽ kéo theo nhiều hậu quả khôn lường…

Những tác hại khôn lường khi ứng viên fake CV

Khi fake CV, tác hại đầu tiên là bạn sẽ luôn trong trạng thái nơm nớp lo sợ, nặng đầu, bất ổn về tâm lý, vì thực chất mình đã làm 1 hành vi sai trái, gian dối, lừa gạt người khác, mà nó còn liên quan tới công việc, lỡ được nhận vào công ty, thì ngày nào bạn cũng phải đi làm, cũng phải lo sợ rằng sự gian dối trong quá khứ bị bại lộ, sợ bị quê, xấu hổ với đồng nghiệp, với cấp trên khi sự việc vỡ lỡ. Thử tưởng tượng xem ngày nào bạn cũng sống trong lo lắng như thế thì sẽ thế nào? Hoặc chưa cần sâu xa như thế, lỡ bạn bị phát hiện fake CV ngay trong quá trình ứng tuyển, tự nhiên đang phỏng vấn mà lòi ra những điểm gian dối, sai sự thật, thì sẽ đối diện thế nào với nhà tuyển dụng đang ngồi ngay trước mặt mình, và đương nhiên cho dù bạn biện hộ thế nào thì họ cũng sẽ không chấp nhận, sẽ bị loại ngay, chứ làm sao mà tuyển 1 người thiếu trung thực vào công ty làm việc, lỡ sau này bạn còn gian dối điều gì kéo theo tác hại nghiêm trọng hơn thì sao?

Ngoài ra, nhiều khả năng rằng HR sẽ có các group nội bộ để cảnh báo tình trạng ứng viên gian lận, fake CV cho những người ở công ty khác cùng biết, lỡ đâu bạn rơi vào trong danh sách đen đó, thì sẽ gặp nhiều hạn chế khi tìm việc, tự nhiên có 1 vết đen, 1 lỗi sai khó mà xoá được. Nếu không muốn phải đối mặt với các tác hại nêu trên, thì tốt nhất là hãy luôn đảm bảo trung thực khi viết CV và trong suốt quá trình ứng tuyển, không fake CV và cũng không bịa đặt, gian dối khi trả lời phỏng vấn, cứ có gì nói đó, bạn muốn tìm công ty phù hợp, thì nhà tuyển dụng cũng muốn tìm ứng viên phù hợp để có thể làm tốt công việc & gắn bó lâu dài, chứ bây giờ gian dối rồi vào công ty không làm được việc, rồi cũng nghỉ, mất thời gian của cả đôi bên.

Bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ fake CV là gì, HR làm thế nào để phát hiện & nó sẽ kéo theo những tác hại khôn lường ra sao? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Gian lận, thiếu trung thực khi đi làm và những hậu quả khôn lường

Hỏi đáp nhanh