Hướng Nội Có Phải Là Điểm Yếu Khi Xin Việc Không?

Khi phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng sẽ thường hỏi điểm yếu của bạn là gì, mỗi người sẽ có những cách trả lời khác nhau, sao cho vừa chia sẻ thật lòng, giúp nhà tuyển dụng khai thác rõ về ứng viên, nhưng cũng tạo ấn tượng tốt để tăng cơ hội được chọn. Một trong những lựa chọn khá phổ biến để trả lời câu hỏi phỏng vấn này chính là hướng nội. Liệu hướng nội có phải là điểm yếu khi xin việc không?

>> Phỏng vấn xin việc thường hỏi những vấn đề, nội dung nào?

Hướng nội là tốt hay xấu?

Trước khi giải đáp vấn đề hướng nội có phải là điểm yếu khi xin việc không, chúng ta sẽ cùng làm rõ quan điểm xem hướng nội là tốt hay xấu? Mỗi người sẽ có quan điểm khác nhau về vấn đề này, tuy nhiên, theo góc nhìn của tác giả thì mỗi người mỗi tính cách, chúng ta không thể đánh đồng rằng hướng nội là xấu, hướng ngoại mới là tốt.

Bất kỳ nhóm tính cách nào cũng có những ưu nhược điểm riêng, mặc dù nhìn bề ngoài thì hướng ngoại có vẻ là tốt, nhưng thực chất ẩn sâu trong nó vẫn tồn tại một số điểm chưa tốt. Ngược lại, hướng nội được nhiều người cho rằng là điều không tốt, khiến người hướng nội có xu hướng khép mình lại, ngại giao tiếp, sẽ thu hẹp cơ hội việc làm, hạn chế cơ hội phát triển trong tương lai. Tuy nhiên, đó chỉ là sự quy chụp thiếu căn cứ, thật sự người hướng nội vẫn có những đặc điểm tích cực, và đó là một nhóm tính cách cần thiết, là nét cá tính đặc trưng riêng của mỗi người, chứ không nên quy đồng rằng hướng nội là xấu, rồi cố gắng tìm cách để mình trở nên hướng ngoại hơn.

Hướng nội có cản trở hiệu quả làm việc không?

Trong phần này, chúng ta sẽ cùng phân tích trên nhiều khía cạnh để giải đáp xem liệu hướng nội có cản trở hiệu quả làm việc không? Khi hướng nội, bạn sẽ có xu hướng ít giao tiếp, ngại chia sẻ với mọi người những chuyện cá nhân, và cũng hiếm khi pha trò quăng miếng như các đồng nghiệp hướng ngoại. Nếu chỉ dừng lại ở đó, thì hướng nội là điều hoàn toàn bình thường, mỗi người mỗi cá tính riêng, trong công ty có những đồng nghiệp năng động, hoạt ngôn, khuấy động không khí, thì cũng rất cần có những đồng nghiệp hướng nội, trầm tính, đằm một chút để cân bằng lại. Điều này đồng nghĩa với việc hướng nội sẽ không hề cản trở hiệu quả làm việc, chuyện bạn ít nói, ít chia sẻ chuyện cá nhân, không liên quan tới vấn đề giao tiếp, trao đổi thông tin liên quan tới công việc, khi teamwork, bạn vẫn thảo luận nhóm, chia sẻ quan điểm bình thường.

Tuy nhiên, nếu bạn đang có xu hướng ít nói một cách quá mức, hướng nội theo một cách bất thường, dẫn tới việc im lặng, không thèm thảo luận khi làm việc nhóm, thì điều này sẽ ảnh hưởng không tốt đến kết quả làm việc, nhất là các công việc chung, cần sự phối hợp, teamwork với các đồng nghiệp khác. Hoặc trong quá trình làm việc, có những đầu việc bạn chưa từng làm, không biết cách làm sao cho tối ưu, nhưng cũng ngại mở miệng ra hỏi mọi người, tự làm theo cách của mình, dẫn tới kết quả tệ, sai sót, gây hậu quả, thiệt hại cho công ty, thì cũng là điều không tốt.

>> Đừng lấy lý do hướng nội để trốn tránh giao tiếp

Hướng nội có phải là điểm yếu khi xin việc không?

Hướng nội trong chừng mực, giới hạn ở vấn đề giao tiếp cá nhân thì không ảnh hưởng tới công việc, tuy nhiên, nếu hướng nội luôn cả trong công việc, tới mức im lặng, không thảo luận, trao đổi quan điểm khi teamwork, thì đây thật sự là một điểm yếu cản trở hiệu quả làm việc, và đó cũng là điểm yếu khi xin việc, bạn có thể chia sẻ thật lòng về điều này trong buổi phỏng vấn, khi được nhà tuyển dụng hỏi điểm yếu của bạn là gì?

Bất kỳ ai cũng có những điểm yếu riêng, khi xin việc, chúng ta cần thành thật với nhà tuyển dụng, mình hướng nội quá mức, gây cản trở hiệu quả làm việc trong quá khứ, thì mình cứ thẳng thắn chia sẻ. Tuy nhiên, khi hỏi điểm yếu của bạn là gì, thì nhà tuyển dụng không đơn thuần chỉ muốn nhận được câu trả lời ngắn gọn rằng bạn là người hướng nội, mà họ còn cần bạn chia sẻ thêm để làm rõ vấn đề, rằng trong lần xin việc này, bạn đã hoặc đang có những giải pháp nào để khắc phục điểm yếu ấy chưa, đó mới là những nội dung quan trọng giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Nếu chọn hướng nội, thì bạn cần nói thêm điều gì?

Khi xin việc, nếu chọn câu trả lời rằng điểm yếu của mình là hướng nội, thì bạn cần chia sẻ thêm rằng trong suốt thời gian qua, từ khi phát hiện rằng điểm yếu đó đang ảnh hưởng không tốt tới bản thân và hiệu quả công việc, thì bạn đã trăn trở ra sao, đã nghĩ ra những giải pháp nào, và đang cấp thiết thực hiện những điều gì để dần khắc phục điểm yếu ấy, sao cho bạn vẫn giữ được nét hướng nội, vẫn là chính mình, nhưng phải biết tiết chế lại, chỉ hướng nội trong các vấn đề giao tiếp cá nhân, còn trong công việc thì phải dạn dĩ hơn, tự tin, thoải mái giao tiếp hơn.

Đồng thời, đây cũng phải là những giải pháp mà bạn thật sự đang thực hiện, đang nỗ lực mỗi ngày để thay đổi bản thân, khắc phục điểm yếu hướng nội khi xin việc, chứ không phải chỉ là những lời nói suông, vẽ chuyện để ghi điểm với nhà tuyển dụng, trong khi thực tế mình lại chưa làm gì, chưa có giải pháp gì để khắc phục, hoặc thậm chí còn chưa nghĩ tới chuyện sẽ phải khắc phục điểm yếu hướng nội trong công việc. Vì bất kỳ sự gian dối nào cũng đều sẽ phải trả giá đắt, nhất là khi ứng tuyển việc làm, vậy nếu muốn trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn này, muốn chia sẻ rằng hướng nội là điểm yếu của bản thân khi xin việc, thì trước đó, bạn cần phải tự có những giải pháp để giúp mình dần khắc phục điểm yếu ấy.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng hướng nội có phải là điểm yếu khi xin việc không, nếu chọn hướng nội thì bạn cần nói thêm điều gì? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Ngại giao tiếp, hướng nội thì phải làm sao để tự tin hơn?

Hỏi đáp nhanh