Làm Sao Để Nhân Viên Tự Tin Đề Xuất Tăng Lương Với Sếp?

Sau khi làm việc, gắn bó với công ty một thời gian, thì hầu như đa số nhân viên đều nghĩ tới chuyện được tăng lương, muốn đề xuất với sếp rằng mình xứng đáng có được mức lương cao hơn. Lúc đó, sẽ có người mạnh dạn đề xuất với cấp trên, nhưng cũng có một số người không biết nên mở lời thế nào, ngại ngùng, không dám nói ra, rồi cứ tiếp tục làm việc với tâm trạng chán nản, hy vọng sếp sẽ tự chủ động tăng lương cho mình, nhưng ai biết lúc đó là khi nào? Vậy làm sao để nhân viên tự tin đề xuất tăng lương với sếp?

>> 5 lý do chính đáng để thuyết phục sếp tăng lương cho bạn

Nhân viên có quyền tự đề xuất tăng lương không?

Trước khi giải đáp vấn đề làm sao để tự tin đề xuất tăng lương, chúng ta hãy cùng gỡ rối khúc mắc rằng liệu nhân viên có quyền tự đề xuất tăng lương không, hay là phải chờ phòng nhân sự mở đợt review lương thì mình mới được đề xuất, hay Luật Lao Động có quy định cụ thể về quy trình, quy định tăng lương sau khi gắn bó với công ty bao lâu không?

Thật ra, chuyện đề xuất tăng lương là quyền tự do, tự chủ động của mỗi người, là sự thoả thuận riêng giữa công ty và người lao động, tức là bạn hoàn toàn có quyền tự đề xuất tăng lương cho mình nếu như bạn thấy đó là thời điểm phù hợp, tự tin rằng mình xứng đáng được offer mức lương cao hơn, mình đã tạo ra được nhiều giá trị cho công ty và năng lực làm việc cũng đã tiến bộ hơn truóc nhiều? Luật Lao Động không có quy định cụ thể về điều này, và các công ty thường cũng không có quy định gì cấm cản nhân viên không được đề xuất tăng lương, miễn sao bạn đề xuất một cách lịch sự, chuyên nghiệp, có thể bằng văn bản hoặc gửi email, hoặc trao đổi riêng với cấp trên trước khi đề xuất, chứ đừng đòi tăng lương một cách cộc lốc như kiểu đang đòi hỏi, bắt công ty phải tăng lương cho mình, không tăng thì sẽ nghỉ việc,…

Bạn muốn được công ty tăng lương vì những lý do nào?

Khi nhân viên đề xuất tăng lương, để tăng khả năng được công ty phê duyệt, chấp nhận nâng mức lương cho mình, thì bạn cần phải kèm theo những nguyên nhân cụ thể, càng hợp lý thì càng tăng khả năng thuyết phục. Hãy dành thời gian suy nghĩ xem mình muốn được công ty tăng lương vì những lý do nào, rồi tự tin ghi kèm chúng trong đề xuất của mình.

Tất nhiên phải đảm bảo tính trung thực, tức là thật sự bạn đã làm được những điều đó, đúng như những lý do bạn nêu ra, chứ không được ghi đủ thứ lý do cho nhiều, cho có số lượng, nhưng thực chất lại chẳng đáp ứng được bao nhiêu, vì công ty thừa khả năng để kiểm tra tính xác thực của những điều bạn đã ghi trong đề xuất tăng lương. Nếu phát hiện sự gian dối, thiếu trung thực, thì khả năng cao rằng đề xuất đó sẽ bị bác bỏ ngay, vừa không được tăng lương, vừa ảnh hưởng xấu tới hình ảnh của bạn trong mắt các sếp. Dưới đây là một số lý do thường gặp khi nhân viên đề xuất tăng lương để bạn tham khảo:

• Năng lực làm việc của bạn đã tiến bộ hơn trước nhiều, cả về kiến thức lẫn chuyên môn, nghiệp vụ, bạn đã đảm nhiệm được nhiều đầu việc khác nhau hơn, thậm chí cả những KPI khó, nhiệm vụ phức tạp thì bạn vẫn xử lý được, nói chung là bạn đang ở một level mới, xịn xò hơn trước;
• Bạn đã đóng góp được nhiều giá trị cho công ty hơn mức lương hiện tại, hãy trình bày cụ thể những thành tích, thành tựu mà bạn đã mang lại, liên quan trực tiếp tới KPI và chức vụ công việc của mình để làm rõ hơn về điều này;
• Bạn liên tục đạt KPI và có phong độ làm việc ổn định, đây là điều mà sếp hoàn toàn có thể tự thấy được, và công ty cũng thường xuyên dựa vào điều này để review năng lực của nhân viên, và tất nhiên đây cũng là lý do hoàn toàn hợp lý để bạn tự tin đề xuất tăng lương với cấp trên;
• Bạn đã có thâm niên làm việc tại công ty, thông thường cứ sau mỗi năm làm việc, gắn bó với công ty thì nhân viên sẽ được điều chỉnh tăng lương cho phù hợp với mặt bằng chung của thị trường lao động, dù điều này không bắt buộc nhưng bạn vẫn có thể dựa vào đó để đề xuất, vì đa số công ty cũng sẽ muốn giữ chân nhân viên và trân trọng những người đã cùng gắn bó với công ty suốt thời gian dài;
• Bạn tự tin rằng mình đáp ứng đủ tiêu chí để được thăng tiến, thông thường, các vị trí công việc đều sẽ có lộ trình thăng tiến, nấc thang nghề nghiệp cụ thể, tức là các tiêu chí mà bạn cần đáp ứng để được thăng tiến lên cấp cao hơn, bạn đã biết rõ điều này ngay khi mới bắt đầu nhận việc, và chỉ cần follow tới khi mình đủ tiêu chuẩn thì tự tin đề xuất thăng tiến với sếp, tất nhiên mức lương ở vị trí mới cũng sẽ cao hơn, tăng lên so với vị trí cũ.

>> Đề xuất tăng lương mà sếp không duyệt, bị từ chối thì phải làm sao?

Làm sao để nhân viên tự tin đề xuất tăng lương với sếp?

Sau khi nắm được những lý do phổ biến trong đề xuất tăng lương, thì bạn hãy nhìn lại xem mình đang đáp ứng những điều nào, nếu bạn có từ 2 nguyên nhân trở lên thì có thể tự tin đề xuất tăng lương với sếp rồi, vì mình thật sự đã tiến bộ, đã có năng lực tốt hơn, chứ không còn là những cô cậu nhân viên mới bước chân vào công ty như lúc trước. Ai rồi cũng sẽ khác, cũng sẽ tiến bộ hơn, làm việc năng suất hơn, và tất nhiên song hành cùng đó sẽ là mức lương được tăng lên, đây là quy luật hoàn toàn bình thường khi đi làm, chứ không phải bạn đang đòi hỏi, đề xuất điều gì đó quá đáng.

Lúc này, bạn không cần phải lo lắng rằng làm sao để nhân viên tự tin đề xuất tăng lương với sếp nữa, vì khi bạn đã có được những lý do cụ thể, xác đáng và thuyết phục, thì mình cứ mạnh dạn đề xuất thôi, đâu có gì phải lo ngại. Chỉ khi nào bạn đề xuất tăng lương mà chẳng có lý do gì, đề xuất một cách khơi khơi, tới nỗi chính bạn còn chẳng hiểu vì sao công ty nên tăng lương cho mình, thì khi đó bạn mới thiếu tự tin. Chứ nếu mình có lý do rõ ràng, chính xác, thì cứ việc gửi đề xuất cho phòng nhân sự và cấp trên, sau đó, có thể công ty sẽ tổ chức một buổi họp, trao đổi chi tiết hơn với bạn về chuyện này, để review năng lực và xác định xem bạn có được tăng lương không, nếu không thì tại sao, để giúp bạn hiểu rõ, còn nếu có thì sẽ tăng lương thêm bao nhiêu, nâng bao nhiêu % so với mức lương hiện tại?

Nên đề xuất tăng bao nhiêu % so với mức lương hiện tại?

Trong đề xuất tăng lương thường sẽ kèm theo rằng bạn mong  muốn được tăng bao nhiêu % so với mức lương hiện tại, mặc dù chưa chắc công ty sẽ đáp ứng đúng con số ấy, nhưng đó cũng sẽ là cơ sở quan trọng khi review lương. Chính vì thế, nhiều người cũng lăn tăn rằng nên đề xuất tăng bao nhiêu % lương, con số nào, mức % nào sẽ hợp lý?  Thật ra, điều này còn phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể, rằng năng lực bạn đã tiến bộ nhiều không, giá trị mang về cho công ty tăng thêm thế nào, thâm niên ra sao và còn phụ thuộc vào tình hình tài chính của công ty vào thời điểm đó.

Còn nếu bạn muốn ước lượng một con số hợp lý để tham khảo, thì thường sẽ đề xuất tăng thêm 15% – 20% so với mức lương hiện tại với trường hợp chỉ tăng lương, vị trí giữ nguyên, chẳng hạn lương đang 10 triệu/tháng, bạn có thể đề xuất tăng lên 11,5 hoặc 12 triệu. Còn trường hợp bạn đề xuất thăng tiến lên vị trí mới, thì có thể mạnh dạn đề xuất tăng 25% – 30% so với mức lương hiện tại, vì khi thăng chức thì thường cũng kéo theo nhiều KPI, nhiệm vụ, trách nhiệm khác nữa, nên chuyện đề xuất tăng lương nhiều hơn bình thường là điều hợp lý, chẳng hạn lương hiện tại 10 triệu/tháng, khi lên vị trí cao hơn bạn có thể đề xuất thành 12.5 hoặc 13 triệu. Tất nhiên, đây chỉ là đề xuất của bạn, còn thực tế sau khi cân nhắc công ty sẽ tăng lương bao nhiêu, có tăng hay không, sẽ phụ thuộc vào buổi review lương, đánh giá năng lực, và cũng sẽ tham khảo theo khoảng lương quy định riêng của công ty nữa.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng làm sao để nhân viên tự tin đề xuất tăng lương với sếp, nên đề xuất tăng bao nhiêu % và kèm theo các lý do nào? Hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Sếp giao thêm việc mà không tăng lương thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh