Thông thường, khi đi làm, chúng ta sẽ thoả thuận lương sẵn ngay từ đầu với nhà tuyển dụng, nếu công ty offer mức lương và bạn đồng ý, thì sẽ bắt đầu làm việc. Nhưng khi vào làm việc rồi, thì bạn phát hiện rằng công việc này phải thường làm thêm giờ, làm ngoài giờ hành chính, vậy trường hợp này có được trả thêm lương không, Luật Lao Động có quy định gì về điều này không, làm sao để đảm bảo quyền lợi của mình? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp những băn khoăn ấy trong bài viết này nhé!
>> Có nên chọn công việc phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ?
Tăng ca ngoài giờ hành chính có được thêm lương không?
Bình thường bạn vẫn làm việc trong giờ hành chính, hợp đồng lao động cũng quy định rõ thời gian làm việc là mỗi ngày 8 tiếng, vào giờ hành chính, thì khi công ty yêu cầu bạn ở lại làm thêm giờ, tăng ca vào buổi tối (ngoài giờ hành chính), thì lúc đó bắt buộc phải trả lương tăng ca cho bạn theo quy định của Luật Lao Động. Trừ khi trường hợp bạn tự nguyện tăng ca, làm thêm ngoài giờ hành chính để xử lý xong các công việc của mình một cách tự giác, công ty không yêu cầu, thì có thể sẽ không tính lương tăng ca ấy cho bạn. Còn trong tất cả trường hợp, khi cấp trên hoặc công ty yêu cầu nhân viên tăng ca ngoài giờ hành chính, thì đều phải thực hiện đúng nghĩa vụ về tiền lương, nếu không thì sẽ vi phạm quy định của Luật Lao Động, và đây là hành vi bóc lột sức lao động, tất nhiên, công ty sẽ bị xử lý, bị phạt hành chính và phải bồi thường đầy đủ nghĩa vụ với người lao động nếu vi phạm điều này.
Tiền lương tăng ca ngoài giờ hành chính được tính thế nào?
Sau khi xác định rằng tăng ca ngoài giờ hành chính sẽ được trả lương đầy đủ, tức là khi có tăng ca thì bạn sẽ được trả thêm lương so với thông thường, tỷ lệ thuận với thời gian mà bạn làm thêm ngoài giờ. Nhưng cách tính cụ thể sẽ bằng công thức nào, tiền lương tăng ca ngoài giờ hành chính được tính như thế nào? Đầu tiên, bạn cần xác định được rằng 1 giờ làm việc thông thường mình sẽ được trả lương bao nhiêu tiền, bằng cách lấy tiền lương tháng (lương cứng), chia cho số ngày công mỗi tháng, rồi chia cho 8 giờ làm việc, thì sẽ ra được tiền lương của 1 giờ làm việc. Chẳng hạn lương của bạn là 10 triệu, tháng có 26 ngày công, thì lấy 10.000.000/26/8 = 48.000đ cho 1 giờ làm việc.
Lương tăng ca ngoài giờ hành chính = Lương 1 giờ làm việc x số giờ tăng ca x định mức %
Định mức % sẽ được tính linh hoạt theo các trường hợp sau:
- 150% nếu tăng ca vào ngày thường trong tuần;
- 200% nếu tăng ca vào ngày cuối tuần;
- 300% nếu tăng ca vào ngày lễ Tết theo quy định của Luật Lao Động.
Theo ví dụ trên, chẳng hạn bạn có tăng ca, làm thêm việc ngoài giờ hành chính vào ngày thường trong tuần, với thời gian là 4 tiếng, thì bạn sẽ được nhận thêm lương tăng ca = 48.000 x 4 x 150% = 288.000đ, khoản tiền này sẽ được cộng trực tiếp vào tiền lương mỗi tháng, nằm trong bảng lương hàng tháng, chứ sẽ không được trả riêng, trả lẻ tẻ cho từng ngày, từng buổi mà bạn có tăng ca ngoài giờ.
>> Trả lời phỏng vấn: Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ không?
Tại sao làm ca tối lương vẫn giống ca sáng dù ngoài giờ hành chính?
Sau khi được giải đáp rằng làm tăng ca, làm thêm việc ngoài giờ hành chính sẽ được trả thêm lương theo quy định của Luật Lao Động, thì có nhiều người tiếp tục thắc mắc rằng mình làm việc xoay ca, công việc có ca sáng và ca tối, có những hôm làm ca tối ngoài giờ hành chính, nhưng tại sao lương vẫn giống ca sáng, chứ không được thêm lương?
Đây là trường hợp khác so với những gì chúng ta đã phân tích ở phần trước. Đối với phần trước, khi bình thường công việc của bạn gói gọn trong 8 tiếng giờ hành chính, nhưng lâu lâu công ty yêu cầu làm thêm ngoài giờ hành chính để hoàn thành nốt công việc, thì đó là trường hợp tăng ca, sẽ được trả lương tăng ca với cách tính như ở phần trước. Còn trong trường hợp ở phần này, dù làm ca tối nhưng vẫn gói gọn trong 8 tiếng là việc bình thường/ngày, nên dù nó rơi vào khoảng thời gian ngoài giờ hành chính, thì đây vẫn được xem là giờ làm việc bình thường của bạn, tối bạn làm thì sáng bạn được nghỉ, sáng bạn làm thì tối bạn được nghỉ, nên tiền lương tương đương nhau là đúng, chỉ đơn giản là công việc của bạn có tính chất thời gian khác so với những việc chỉ làm giờ hành chính thôi, chứ vẫn đúng 8 tiếng/ngày.
Tuy nhiên, có một trường hợp đặc biệt là công việc phải trực đêm, làm ca đêm, từ đêm tới sáng, thì đây lại là trường hợp khác, vì tính chất công việc này sẽ trái múi giờ hoàn toàn nên thông thường, những ai làm công việc phải trực ca đêm sẽ được trả lương bằng 130% so với giờ làm việc thông thường, không cần phải tăng ca vẫn được áp dụng.
Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng làm việc ngoài giờ hành chính có được trả thêm lương không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!
>> Công việc cần tăng ca đột xuất thì phải làm sao?
Hỏi đáp nhanh
À, nếu các em có những băn khoăn, trăn trở về chuyện học hành, thi cử, định hướng nghề nghiệp hay lo lắng không tìm được việc làm thì đừng ngại hỏi anh tại đây nhe.
—
Like Page Tự Tin Vào Đời để không bỏ lỡ các bài viết mới về kinh nghiệm học tập, ứng tuyển, làm việc và những lời khuyên hữu ích để sinh viên tự tin bước vào đời.
Vào Group Tự Tin Vào Đời để được sửa CV, hỏi đáp nhanh về học hành, thi cử, công việc,…
Tác giả: Hoàng Khôi Phạm – Profile tác giả tại đây.