Nhân Viên Phải Làm Sao Khi Công Ty Gặp Khó Khăn Tài Chính?

Khi đi làm, ai cũng muốn công việc được thuận lợi, hàng tháng nhận lương đều đặn và có nhiều cơ hội để được bonus, thưởng, tăng lương. Trên thực tế, bạn vẫn có thể gặp những trường hợp hoàn hảo như thế, nhưng bạn cũng có thể phải đối mặt với những tình huống éo le hơn, tự nhiên đang yên đang lành mà công ty lại làm ăn sa sút, doanh thu đi xuống… Vậy nhân viên phải làm sao khi công ty gặp khó khăn tài chính?

>> Công ty cắt giảm nhân sự đột ngột có vi phạm Luật Lao Động không?

Những dấu hiệu cho thấy công ty gặp khó khăn

Mặc dù khi có khó khăn tài chính thì công ty sẽ cố gắng không để nhân viên biết, để tránh làm mọi người hoang mang, mất tinh thần làm việc. Nhưng thật ra chẳng có điều gì qua mắt được nhân viên, nhất là những ai đã làm việc lâu năm ở công ty, chỉ cần một vài dấu hiệu, một vài thay đổi khác đi so với bình thường thì nhân viên sẽ biết ngay, chẳng hạn như:

• Khuyến khích nhân viên tiết kiệm điện, nước, dụng cụ, văn phòng phẩm,…
• Thay đổi địa điểm văn phòng ra xa khu trung tâm, hoặc tới nơi có diện tích nhỏ hơn, giá thuê thấp hơn;
• Chờ hoài không thấy team building, company trip, các party mà năm ngoái có nhưng năm nay không có;
• Hạn chế các khoản thưởng nóng cho những nhân viên có thành tích tốt;
• Thay đổi chính sách lương, commissions theo hướng bất lợi cho người lao động;
• Cắt giảm các khoản phúc lợi như trợ cấp xăng xe, gửi xe, điện thoại, ăn trưa… (nếu có);
• Đôi ba lần trả lương thiếu, hoặc trả trễ so với ngày quy định trong hợp đồng lao động;
• Công ty cắt giảm bớt nhân viên đột ngột, nhất là ở những vị trí không quá quan trọng;
• Cắt giảm chi phí quảng cáo, marketing, khiến lượng khách hàng suy giảm nhiều so với trước…

Bên cạnh các dấu hiệu ở trên, tuỳ từng mô hình công ty, từng lĩnh vực kinh doanh khác nhau sẽ có những dấu hiệu khác nữa để nhận biết công ty đang gặp khó khăn tài chính. Tất nhiên, đây là điều mà chẳng ai mong muốn, công ty không muốn, và người lao động cũng thế, vì khi công ty khó khăn thì nhân viên cũng sẽ gặp nhiều thiệt thòi.

Nhân viên thiệt thòi khi công ty khó khăn tài chính

Khi công ty gặp khó khăn tài chính, sẽ có nhiều điều khiến nhân viên không còn thoải mái như trước, đầu tiên là về tiền lương, sẽ bị cắt giảm bớt các khoản phúc lợi như trợ cấp xăng xe, gửi xe, tiền điện thoại, rồi các khoản thưởng nóng cũng không còn, thậm chí một số công ty còn thay đổi chính sách lương, đặt KPI khó hơn, theo xu hướng khiến người lao động sẽ bị giảm lương. Chưa kể tới trường hợp tệ hơn, khi công ty gặp khó khăn tài chính kéo dài, dòng tiền cạn kiệt, thì nhân viên có thể phải đối mặt với rủi ro nhận lương trễ hoặc bị công ty nợ lương.

Tiếp theo, đó là sự không thoải mái về môi trường làm việc, động lực làm việc, chẳng hạn như khi công ty thay đổi văn phòng ra xa trung tâm, hoặc chật hẹp hơn, hoặc chờ hoài mà không thấy các buổi team building, ăn uống party như trước để push tinh thần làm việc của mọi người. Đặc biệt, nếu bạn đang làm việc ở bộ phận kinh doanh, marketing, mà công ty gặp khó khăn tài chính, cắt giảm chi phí quảng cáo, thì cũng kéo theo kết quả công việc của bạn đi xuống, phải nhận hoa hồng thấp hơn nhiều so với trước đây, khiến thu nhập giảm mạnh. Và còn rất nhiều thiệt thòi khác nữa!

>> Nhân viên lắm tài nhiều tật được công ty giữ lại hay sa thải?

Nhân viên phải làm sao khi công ty khó khăn tài chính?

Dẫu biết rằng khi công ty gặp khó khăn tài chính thì nhân viên phải chịu nhiều thiệt thòi, nhưng bạn không nên rời bỏ công ty ngay lập tức, vì trong quá khứ đó cũng là một môi trường làm việc tốt, giúp bạn có cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và mang về thu nhập ổn định mà. Tức là, khi thấy công ty có dấu hiệu khó khăn tài chính, thì nhân viên nên thông cảm và cố gắng, nỗ lực hết mình để cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn hiện tại. Lúc đó, có thể điều kiện làm việc không còn tốt như trước, công việc cũng không thuận lợi lắm, nhưng điều quan trọng là tinh thần và niềm tin của toàn thể nhân viên vào tương lai của công ty, mọi người càng đoàn kết, càng vững tin, thì càng tăng cơ hội lội ngược dòng.

Mỗi nhân viên là một cá thể, chỉ cần mọi người đừng bị tuột mood, duy trì năng lượng làm việc, cố gắng tập trung hơn, nỗ lực hơn, thì vẫn có thể mang về kết quả công việc tốt. Dù công ty có đang cắt giảm chi phí quảng cáo, marketing, nhưng bạn vẫn có thể tập trung chăm sóc khách hàng cũ, để họ tiếp tục sử dụng sản phẩm/dịch vụ, hoặc giới thiệu bạn bè, người quen mua hàng, vẫn có thể mang về thêm doanh thu, nhằm giúp công ty vượt qua khó khăn tài chính.

Nếu sau một thời gian vẫn không ổn thì sao?

Tất nhiên, không ai nói trước được tương lai, chẳng có điều gì là chắc chắn, nhất là trong trường hợp làm ăn kinh doanh. Tức là vẫn có trường hợp công ty vượt qua khó khăn tài chính, vực dậy kinh doanh như bình thường, đưa mọi thứ ổn định trở lại. Tuy nhiên, cũng sẽ có trường hợp công ty vẫn không ổn, dù mọi người đã cùng nhau nỗ lực, cố gắng trong một thời gian dài, 3 tháng, rồi 6 tháng, mà tình hình vẫn chẳng khá hơn, thậm chí công ty còn nợ lương kéo dài.

Lúc này, quyết định sẽ nằm trong tay mỗi người, nếu bạn rời đi thì cũng chẳng ai trách được, vì thật ra bạn cũng đã cố gắng ở lại, đồng hành cùng công ty trong suốt giai đoạn khó khăn vừa qua mà, chỉ là bạn không thể tiếp tục kéo dài điều đó, vì bạn vẫn cần có thu nhập ổn định để trang trải cuộc sống, lo cho gia đình, người thân nữa. Còn nếu bạn vẫn ở lại tiếp, thì đó là một điều mà công ty cực kỳ trân quý, nếu sau này công ty ổn định tài chính trở lại, chắc chắn sẽ không để bạn thiệt thòi, thậm chí có thể bạn sẽ được trọng dụng, thăng tiến lên những vị trí cấp cao chủ chốt trong công ty, vì vừa không rời bỏ khi công ty khó khăn, vừa cố gắng nỗ lực đồng hành để vực dậy công ty trong giai đoạn khó khăn nữa.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp được băn khoăn rằng nhân viên phải làm sao khi công ty gặp khó khăn tài chính? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Công ty cắt giảm lương có vi phạm Luật Lao Động không?

Hỏi đáp nhanh