Phải Làm Sao Khi Gặp Nhà Tuyển Dụng Nhỏ Tuổi Hơn Mình?

Nhà tuyển dụng là người trực tiếp phỏng vấn, đặt câu hỏi, đánh giá xem ứng viên nào phù hợp nhất, và đa số những lần đi phỏng vấn thì bạn cũng sẽ đối diện với những người lớn hơn mình, dày dặn kinh nghiệm làm việc hơn. Tuy nhiên, cũng sẽ có những lần bạn gặp nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn, lúc đó cảm giác cũng sẽ kỳ kỳ, dễ bị khớp, lúng túng, có thể khiến kết quả phỏng vấn chưa tốt lắm. Vậy phải làm sao khi gặp nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn mình?

>> Nhà tuyển dụng có chọn ứng viên theo cảm tính không?

Vì sao bạn lại gặp nhà tuyển dụng nhỏ tuổi?

Khi đi phỏng vấn, gặp phải nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn mình, thì chắc hẳn bạn cũng sẽ lăn tăn, tự đặt ra cho mình câu hỏi vì sao lại như thế? Thật ra, đây là trường hợp cũng khá phổ biến, nhất là khi bạn đi phỏng vấn khi đang ở độ tuổi trên 30, và apply vào những vị trí cơ bản, nhân viên bình thường, chứ không phải các cấp bậc quản lý.

Hiện tại, có những người thành công từ rất sớm, có năng lực làm việc tốt, nên khi mới 26-27 tuổi, tức là mới ra trường đi làm tầm 4-5 năm, thì cũng đã thăng tiến lên các cấp quản lý, leader, thậm chí là manager, chính vì có những người leader thành công sớm như thế, nên việc bạn đi phỏng vấn gặp nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn cũng là điều có thể xảy ra. Hoặc cũng có thể trong buổi phỏng vấn, công ty sẽ cài 1 nhân viên HR vào để ngồi cùng, để đánh giá những khía cạnh về phẩm chất, tác phong, hành vi (không đánh giá chuyên môn), và khả năng rằng đó cũng sẽ là những bạn chuyên viên nhân sự trẻ tuổi, với độ tuổi tầm 23-24 thôi, thì đây cũng là điều bình thường, họ đánh giá những khía cạnh khác, chứ không soi xét chuyên môn của bạn, nên vấn đề tuổi tác cũng không phải là vấn đề gì quá lớn. Ngoài ra, cũng có trường hợp công ty cố tình cài cắm 1 người trẻ vào trong danh sách phỏng vấn, để có góc nhìn khác, đa chiều, đánh giá ứng viên dưới nhiều góc độ hơn, tươi mới hơn, nếu vô tình apply vào các công ty này thì bạn sẽ gặp nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn mình.

Trẻ tuổi nhưng vẫn đảm bảo các tiêu chí tuyển dụng

Trong trường hợp đi phỏng vấn gặp nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn, họ xưng em với mình, thì bạn cũng đừng thay đổi thái độ, hoặc có những suy nghĩ xem nhẹ năng lực của họ, và càng không nên cho rằng công ty thiếu tôn trọng mình, đưa một người nhỏ tuổi ra phỏng vấn mình. Bạn hãy yên tâm rằng dù nhỏ tuổi nhưng họ vẫn đảm bảo các yêu cầu, tiêu chí tuyển dụng, về cả năng lực, kinh nghiệm, lẫn khả năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, chứ chẳng công ty nào dại dột tới nỗi đưa một người lơ tơ mơ, đại diện bộ mặt công ty để đi phỏng vấn ứng viên, lỡ để lại ấn tượng xấu thì mất hình tượng của công ty, hoặc khi chưa đủ kinh nghiệm, chọn đại, chọn ứng viên không phù hợp, thì cũng gây nhiều thiệt hại cho công ty.

Chẳng hạn như nhà tuyển dụng ấy đại diện phòng HR, thì bạn ấy cũng phải có chuyên môn tốt, có khả năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, tự tin giao tiếp, biết cách đặt những câu hỏi phù hợp để khai thác ứng viên, thì mới được ngồi phỏng vấn dù tuổi đời còn nhỏ. Hoặc nếu nhà tuyển dụng nhỏ tuổi ấy có vai trò đánh giá năng lực chuyên môn, khả năng làm việc của ứng viên, thì chắc chắn đó cũng phải là nhân viên xuất sắc, có năng lực nổi trội, và cũng đang có chức vụ từ cấp quản lý trở lên, thì mới được đặt để vào vị trí phỏng vấn ứng viên. Thay vì lăn tăn, ngờ vực, phân tâm bởi độ tuổi của nhà tuyển dụng, thì bạn nên vững tâm lại, tập trung hơn để trả lời phỏng vấn sao cho tốt nhất.

>> Có nên từ chối trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi về công ty cũ?

Phải làm sao khi gặp nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn mình?

Tuổi tác chưa chắc phản án được sự chuyên nghiệp, năng lực và kiến thức của mỗi người, chính vì thế, dù nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn mình, nhưng bạn vẫn cần phải tôn trọng, lắng nghe, và lịch sự trả lời những câu hỏi phỏng vấn mà họ đặt ra, tránh trường hợp tỏ thái độ không vừa ý, ngắt lời, hoặc ngờ vực năng lực của họ chỉ vì vấn đề tuổi tác. Tiếp theo, bạn cần hình dung rằng chắc chắn họ là những người giỏi, tuổi trẻ tài cao, nên khi tuổi đời còn nhỏ mà đã được ngồi ở vị trí nhà tuyển dụng, đây sẽ là cơ hội để bạn tiếp xúc, trò chuyện và biết đâu sẽ học hỏi được nhiều điều hay, nhiều kiến thức hữu ích từ họ, nên cứ thoải mái, chứ đừng căng thẳng hay ngại ngùng quá mức.

Bên cạnh việc tập trung trả lời phỏng vấn, thể hiện tinh thần tự tin, trả lời lưu loát, thì bạn cũng cần lưu ý tới thái độ chuyên  nghiệp, lịch sự, vẫn giữ được sự cân bằng giữa đôi bên, chứ đừng thấy nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn rồi lại cho rằng mình đang ở kèo trên, vì như thế sẽ thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp. Đồng thời, đây chỉ mới là lần gặp mặt đầu tiên, nên bạn cũng không nhất thiết phải đào sâu vào vấn đề tuổi tác, bạn chỉ cần biết nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn mình, rồi lướt qua vấn đề ấy, không nên hỏi gì thêm, để từ từ sau này vào làm việc rồi trao đổi thêm sau. Ngoài ra, bạn cũng cần hiểu rằng, tuổi tác cũng không phải là vấn đề gì quá quan trọng khi ứng tuyển tìm việc làm, điều quan trọng là kiến thức của bạn thế nào, kỹ  năng và kinh nghiệm ra sao, có phù hợp với vị trí ứng tuyển không, có phải là ứng viên lý tưởng mà công ty đang tìm kiếm không, và khi vào làm việc thì mình có thể đóng góp những giá trị nào,… thậm chí sau này vào công ty, phải làm việc với một leader nhỏ tuổi hơn mình, thì bạn cứ bình thường, chẳng có gì phải quá bận tâm về vấn đề tuổi tác, miễn sao đôi bên hiểu nhau, phổi hợp ăn ý trong công việc, tạo ra nhiều giá trị cho công ty là được.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng phải làm sao khi gặp nhà tuyển dụng nhỏ tuổi hơn mình? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Phỏng vấn xin việc xong bao lâu sẽ có kết quả?

Hỏi đáp nhanh