Thâm Niên Làm Việc Càng Lâu Càng Được Thưởng Tết Nhiều?

Thưởng Tết vẫn luôn là chủ đề nhận được nhiều quan tâm, được thảo luận nhiều vào dịp cuối năm ở các công ty. Mặc dù tình hình kinh tế hiện tại đang khó khăn, nhưng chúng ta vẫn lạc quan, và hy vọng rằng công ty mình vẫn sẽ có thưởng Tết để khích lệ tinh thần nhân viên, dù ít hay nhiều thì đó cũng là lộc đầu năm. Liên quan tới chủ đề này, có nhiều người thắc mắc rằng thâm niên làm việc càng lâu sẽ càng được thưởng Tết nhiều đúng không? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp băn khoăn ấy trong bài viết này nhé!

>> Chán công việc, nên nghỉ luôn hay ráng làm qua Tết?

Thâm niên làm việc là gì?

Thâm niên làm việc là số năm mà người lao động đã gắn bó với doanh nghiệp, tính từ thời điểm mới bắt đầu vào công ty nhận việc cho tới nay. Chẳng hạn như bạn vào làm việc từ tháng 01/2021, thì tính tới tháng 01/2024 đã có được tròn 3 năm thâm niên làm việc. Điều này có vẻ khá lạ lẫm với các bạn sinh viên mới ra trường đi làm, vì các em cũng chưa hình dung được rằng mình sẽ gắn bó với 1 công ty lâu tới thế, tuy nhiên, khi đã đi làm nhiều năm thì chúng ta cũng thường có xu hướng muốn gắn bó lâu dài với công ty, nhất là những nơi có môi trường làm việc tốt, thu nhập cao, và tạo nhiều điều kiện để nhân viên học hỏi, phát triển, chứ sẽ không có xu hướng muốn nhảy việc nhiều nữa.

Làm việc lâu năm có được công ty ưu ái không?

Sau khi tìm hiểu thâm niên làm việc là gì, và hiểu rằng đó là khoảng thời gian mà nhân viên đã gắn bó với công ty, ai càng làm lâu thì càng có thâm niên nhiều hơn, nhưng liệu điều đó có mang lại lợi thế gì không, người làm việc lâu năm có được công ty ưu ái hơn so với nhân viên mới không? Thật ra, khi một nhân viên đã gắn bó, làm việc tại công ty nhiều năm, thì họ đã cực kỳ quen với công việc, có khả năng xử lý công việc một cách trơn tru, thành thạo, nhanh chóng, và hiếm khi mắc phải sai sót, điều này giúp cho cấp trên hoàn toàn yên tâm, tin tưởng khi giao việc cho họ. Đồng thời, nhân viên lâu năm cũng sẽ có mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp và cấp trên nhiều hơn, so với nhân viên mới, nên ít nhiều gì cũng sẽ thuận lợi hơn khi giao tiếp, nhờ vả, phối hợp trong công việc. Ngoài ra, một số công ty cũng có chế độ phúc lợi tốt hơn cho nhân viên có thâm niên làm việc lâu năm.

Tuy nhiên, để một doanh nghiệp có thể vận hành thuận lợi và phát triển bền vững, thì ban lãnh đạo sẽ luôn đề cao tinh thần minh bạch, công bằng, không thiên vị bất kỳ ai, kể cả những nhân viên có thâm niên làm việc lâu năm. Điều này cũng giúp hạn chế tình trạng ma cũ bắt nạt ma mới, nhân viên cũ thấy người mới vào làm việc, ngơ ngác, nên cố tình gây khó dễ, kiếm chuyện, bắt nạt. Và trong thực tế, cũng có một số trường hợp nhân viên thâm niên lâu năm bị công ty sa thải vì có thái độ làm việc không tốt, kiếm chuyện, chia bè kết phái trong công ty. Chính vì thế, không thể kết luận rằng người làm việc lâu năm sẽ được công ty ưu ái tới nỗi muốn làm gì thì làm, mà chỉ đơn thuần là họ sẽ được trọng dụng hơn, có cơ hội thăng tiến nhiều hơn nếu họ có năng lực làm việc tốt.

>> Cách tính lương khi đi làm ngày lễ Tết cập nhật mới nhất

Thâm niên làm việc càng lâu càng được thưởng Tết nhiều?

Quay trở lại với câu hỏi được đặt ra ở đầu bài viết, liệu thâm niên làm việc càng lâu càng được thưởng Tết nhiều có đúng không? Thật ra, điều này có thể xảy ra, nhưng cũng có thể không, vì nó tuỳ thuộc vào quy định riêng của từng công ty. Đa số công ty nếu có thưởng Tết thì sẽ ưu ái nhân viên cũ hơn, tức là ai có thâm niên làm việc càng lâu thì càng được thưởng Tết nhiều, và số tiền sẽ tăng dần theo số năm mà bạn đã gắn bó. Chẳng hạn như công ty quy định rằng nhân viên làm dưới 1 năm được thưởng Tết 1 triệu, đủ 1 năm được 2 triệu, đủ 2 năm được 3 triệu, cứ thêm 1 năm thì lại tăng thêm 1 triệu nữa, thâm niên càng lâu càng được thưởng Tết nhiều.

Tuy nhiên, cũng có một số công ty không quy định như thế, mà mặc định rằng ai cũng đều được thưởng Tết bằng nhau là 2 triệu, nhân viên thử việc mới vào công ty thì sẽ ít hơn, tầm 500.000đ hoặc 1 triệu. Lưu ý rằng phía trên chỉ là những con số ví dụ mang tính tham khảo, trong thực tế, số tiền thưởng Tết nhiều hay ít, cụ thể bao nhiêu tiền sẽ do từng công ty tính toán và quyết định, nó cũng có thể thay đổi theo từng năm chứ không mặc định năm nay sẽ thưởng bằng năm ngoái. Trong phần tiếp theo, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu xem công ty dựa vào đâu để tính toán số tiền thưởng Tết cho nhân viên?

Công ty dựa vào đâu để tính toán số tiền thưởng Tết cho nhân viên?

Mỗi công ty sẽ có cách tính toán riêng, dựa trên các cơ sở khác nhau để cân đối số tiền thưởng Tết cho nhân viên, và mỗi năm có thể sẽ có sự điều chỉnh, thay đổi trong cách tính (trừ trường hợp đã được ghi thẳng trong hợp đồng lao động từ đầu, thì công ty phải làm theo, không được thay đổi). Thông thường, các công ty sẽ dựa vào cấp bậc, kết quả làm việc, thâm niên nhân viên và tình hình tài chính trong năm vừa qua, để xác định số tiền thưởng Tết cho nhân viên:

• Cấp bậc: Cấp cao hơn sẽ được thưởng Tết nhiều hơn;
• Kết quả làm việc: Ai có kết quả làm việc tốt sẽ được thưởng Tết nhiều hơn;
• Thâm niên: Càng gắn bó, làm việc lâu năm thì càng được thưởng Tết nhiều;
• Tình hình tài chính: Công ty kinh doanh tốt, dòng tiền thuận lợi sẽ thưởng Tết nhiều hơn, tuy nhiên, nếu công ty kinh doanh thua lỗ, hoặc không đủ kinh phí, thì không bắt buộc phải thưởng Tết, trừ khi đã thoả thuận từ trước trong hợp đồng lao động.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp được băn khoăn rằng thâm niên làm việc càng lâu càng được thưởng Tết nhiều? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Nhận lương tháng 13, thưởng Tết xong nghỉ việc có phải là vô ơn?

Hỏi đáp nhanh