Tìm Việc Làm Bằng Mối Quan Hệ Có Hiệu Quả Không?

Khi còn đi học, sinh viên nghe đồn rằng sau này muốn tìm việc làm dễ hơn, thuận lợi hơn, thì phải có mối quan hệ, phải có người quen giới thiệu vào công ty. Điều này khiến cho nhiều bạn cảm thấy lo lắng, hoang mang, sao tự nhiên công việc của mình mà phải phụ thuộc vào người khác, bây giờ mình có ráng học tốt nhưng không có mối quan hệ thì có tìm được việc làm không? Trong bài viết này, hãy cùng Tự Tin Vào Đời tìm hiểu kỹ về vấn đề ấy, rằng tìm việc làm bằng mối quan hệ có hiệu quả không, gia đình không có nhiều quen biết thì phải làm sao?

Có mối quan hệ thì tìm việc làm dễ hơn, thuận lợi hơn?

Vì sao nhiều người lại cho rằng có mối quan hệ thì tìm việc làm dễ hơn, thuận lợi hơn? Đó chỉ là tin đồn hay là sự thật? Trong thực tế, nhiều công ty vẫn đang áp dụng hình thức referrals, khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng cho HR, để bộ phận tuyển dụng tiếp cận được nhiều CV, nhiều hồ sơ ứng tuyển hơn, từ đó sẽ có nhiều sự lựa chọn để đánh giá, tìm ra được người phù hợp nhất cho các vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Thậm chí, nhiều công ty cũng áp dụng mức tiền thưởng khi nhân viên giới thiệu ứng viên thành công, được nhận vào làm việc, hoàn thành giai đoạn thử việc. Đây là điều bình thường & là một quy trình khá quen thuộc đối với những ai làm việc bên ngành nhân sự.

Tức là khi bạn có nhiều mối quan hệ, quen biết người này người kia, thì họ có thể giới thiệu bạn như một ứng viên tiềm năng, họ cũng có thể kể đôi chút thông tin về bạn cho HR nắm, nếu bạn có nhiều điểm mạnh thì họ sẽ có nhiều điều để khen, để flex về bạn hơn. Tuy nhiên, đây chỉ là lợi thế trong giai đoạn đầu, để bạn có cơ hội tiếp cận với nhà tuyển dụng, chứ không thể nào khẳng định rằng cứ ai được giới thiệu thì chắc chắn sẽ được nhận vào làm việc, vì thực chất còn có các tiêu chí đánh giá và các vòng sàng lọc ứng viên nữa. Tức là sinh viên hãy yên tâm rằng đúng là có mối quan hệ thì sẽ dễ tiếp cận được nhà tuyển dụng hơn, có đa dạng cơ hội ứng tuyển hơn, nhưng nó không phải yếu tố quyết định hoàn toàn rằng ai sẽ được chọn, ai sẽ bị loại. Trong phần tiếp theo, chúng ta sẽ làm rõ hơn về luận điểm này, rằng tìm việc bằng mối quan hệ có hiệu quả không?

Tìm việc bằng mối quan hệ có hiệu quả không?

Tìm việc bằng mối quan hệ sẽ hiệu quả khi bạn có năng lực tốt, đáp ứng tốt yêu cầu của vị trí ứng tuyển, giống như đó là một công việc hoàn hảo, cực kỳ phù hợp với năng lực của bạn, thì khi đó bạn vừa được người quen giới thiệu trực tiếp tới HR, vừa có nhiều điểm mạnh phù hợp để họ PR, họ nói tốt về bạn, rồi đương nhiên khi trải qua các vòng gửi CV, phỏng vấn, bạn cũng đủ khả năng để thể hiện tốt, chứng minh kiến thức & năng lực bản thân để được nhận vào làm việc, và đương nhiên khi đó thì bạn cũng đủ năng lực để hoàn thành tốt giai đoạn thử việc và được trở thành nhân viên chính thức. Tức là mấu chốt vẫn nằm ở năng lực mỗi người, mình phải giỏi, phải nắm vững kiến thức chuyên môn, thành thạo các kỹ năng cơ bản mà công việc yêu cầu thì mới tăng khả năng được nhận.

Ngược lại, nếu có nhiều mối quan hệ, tìm việc làm bằng cách được người này người kia giới thiệu, nhưng thực chất năng lực lại còn đang khá yếu, chưa đáp ứng được các yêu cầu của vị trí tuyển dụng, thì công ty cũng không dại dột gì mà tuyển bạn vào, mắc công người HR đó lại bị cấp trên trách mắng khi tuyển dụng theo cảm tính, tự nhiên lại tuyển vào một người không đủ khả năng, không làm tốt được công việc. Hoặc thậm chí, cho dù bạn có quen biết tới cấp quản lý, giám đốc ở một công ty nào đó, thì họ cũng thừa sự tỉnh táo để cân nhắc, chọn mặt gửi vàng, chứ không thể nào vì mối quan hệ cá nhân mà lại đưa vào công ty những người chưa đủ năng lực, ở vị trí của họ thì họ cũng biết điều gì nên & không nên làm mà.

Mấu chốt giúp sinh viên ra trường tìm được việc làm

Sau khi giải đáp rất kỹ ở các phần trước, thì chắc hẳn rằng sinh viên cũng đã yên tâm hơn rồi đúng không? Thay vì dựa dẫm vào các mối quan hệ để tìm việc làm, thì mình hãy tự lực cánh sinh, hoặc nếu có sẵn dự định muốn vào làm ở công ty quen, có người thân đang làm ở đó rồi, thì vẫn phải tự trau dồi bản thân sao cho mình có năng lực tốt, đáp ứng tốt yêu cầu công việc thì mới có khả năng được nhận vào làm việc.

Mấu chốt giúp sinh viên ra trường tìm được việc làm chính là các em phải nắm vững kiến thức chuyên ngành liên quan tới công việc, đồng thời, các em cũng nên dành thời gian trau dồi thêm một số kỹ năng mềm cần thiết như giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, quản lý thời gian. Ngoài ra, để tăng cơ hội trúng tuyển thì sinh viên cũng nên tìm hiểu trước xem công việc sau này mình muốn làm có các yêu cầu/tiêu chí đặc biệt nào không, rồi tự trau dồi trước những điều đó, chẳng hạn như công việc đó cần ngoại ngữ, cần giao tiếp Tiếng Anh lưu loát, thì đương nhiên lúc này sinh viên cũng nên dành thời gian mỗi ngày để ôn luyện, rèn luyện giao tiếp Tiếng Anh.

Bài viết này đã giải đáp băn khoăn rằng tìm việc làm bằng mối quan hệ có hiệu quả không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn trong quá trình ứng tuyển & tìm việc!

>> 4 khó khăn khi sinh viên tìm việc làm sau khi tốt nghiệp

Hỏi đáp nhanh