Tuổi Tác Có Quyết Định Khả Năng Thăng Tiến Không?

Mới ra trường làm sao cạnh tranh lại các anh chị đã có nhiều kinh nghiệm làm việc, bây giờ công ty muốn chọn người để thăng tiến lên vị trí quản lý thì đương nhiên sẽ ưu tiên ai có tuổi đời & tuổi nghề lớn hơn? Liệu quan điểm đó có đúng không, tuổi tác có quyết định khả năng thăng tiến không? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp băn khoăn ấy trong bài viết này nhé!

Tuổi tác có quyết định khả năng thăng tiến không?

Mỗi người sẽ có góc nhìn & quan điểm khác nhau, với cá nhân mình thì luôn tin rằng tuổi tác sẽ không quyết định khả năng thăng tiến. Có nhiều bạn trẻ mới ra trường đã chuẩn bị đầy đủ hành trang về kiến thức, kỹ năng, và đã chứng minh được năng lực làm việc, mang lại kết quả làm việc tốt trong 6 tháng – 1 năm, thì vẫn hoàn toàn có cơ hội để được công ty cân nhắc thăng tiến. Ngược lại, những ai đi làm lâu năm, có nhiều năm kinh nghiệm làm việc, nhưng kết quả công việc vẫn tàn tàn, không có sự tiến bộ, thậm chí còn mất tập trung, thường mắc sai sót trong công việc, thì công ty cũng sẽ không cân nhắc tăng lương hay thăng tiến cho họ.

Ngoài ra, với những ai cho rằng mình cũng đã quá tuổi rồi, cũng ngoài 35-40, nghĩ rằng giờ làm sao mà mình cạnh tranh được với các bạn trẻ tuổi, năng động, nhiệt huyết hơn, thì đây cũng là quan điểm cần phải xem xét lại. Tuổi tác không quyết định khả năng thăng tiến. Có thể bây giờ các anh chị 35-40 tuổi mới bắt đầu hoàn thiện bản thân, nâng cao kỹ năng quản lý, quản trị để hướng tới mục tiêu rằng sẽ thăng tiến, thì đây vẫn là điều khả thi, miễn sao mình nghiêm túc với mục tiêu này và cố gắng hết mình để hoàn thiện, thì sẽ dần tiến bộ & tăng cơ hội thăng tiến cho bản thân. Cho dù bắt đầu theo đuổi mục tiêu thăng tiến từ khi mới ra trường, hay khi đã khá lớn tuổi, thì điều đó không quan trọng bằng sự quyết tâm, cố gắng của mỗi người, đừng để tuổi tác trở thành nỗi quan ngại hay rào cản quyết định khả năng thăng tiến của chúng ta.

>> Bạn đang nhường cơ hội thăng tiến cho người khác?

Làm sao để tăng khả  năng thăng tiến trong công việc?

Để tăng khả năng thăng tiến trong công việc, đầu tiên, bạn phải có mục tiêu, có tham vọng thăng tiến, khi bạn nghĩ tới điều đó càng nhiều, càng khao khát muốn đạt được nó, thì bạn mới có đủ quyết tâm & động lực để cố gắng phấn đấu, hướng tới mục tiêu ấy, mới đủ mạnh mẽ, vững vàng để đối diện & vượt qua những khó khăn, thử thách trong chặng đường sắp tới. Tiếp theo, bạn cần nhìn lại các điểm mạnh điểm yếu của bản thân, những điểm có liên quan tới công việc, rồi tự lên kế hoạch để phát huy các điểm mạnh, khắc phục các điểm yếu, rồi dần hoàn thiện năng lực bản thân hơn, vì khi có năng lực tốt thì mới mang lại kết quả làm việc tốt, có kết quả làm việc tốt thì mới có cơ hội được đề cử, được cân nhắc thăng tiến.

Một tiêu chí quan trọng để đánh giá khả năng thăng tiến lên vị trí quản lý, leader, manager, chính là năng lực quản lý, bao gồm quản lý đội ngũ nhân viên, quy trình làm việc và training, đào tạo nhân sự cập dưới. Đây là điều mà khi chưa được giao trách nhiệm thì dường như bạn sẽ chưa có cơ hội học hỏi thực chiến, nhưng bạn vẫn có thể trau dồi bằng cách chủ động quan sát xem cấp trên đang làm như thế nào, quản lý, đào tạo đội ngũ ra sao. Điều này vừa giúp bạn có thêm góc nhìn đa chiều hơn, vừa mở rộng tư duy, là tiền đề để phát triển năng lực quản lý và tăng cơ hội được thăng tiến trong tương lai. Ngoài ra, bạn cũng nên tâm sự, chia sẻ về mong muốn phát triển, thăng tiến của bản thân cho cấp trên, để họ chú ý hơn tới bạn và hướng dẫn thêm cho bạn về các kỹ năng cần thiết của người quản lý, leader, và nếu họ thấy bạn ổn thì sẽ chủ động đề bạt thăng tiến.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng tuổi tác có quyết định khả năng thăng tiến không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> 5 thói quen tốt giúp làm việc hiệu quả và được thăng tiến

Hỏi đáp nhanh