Vì Sao Nhiều Sinh Viên Ra Trường Thất Nghiệp Nhưng Có Nhiều Công Ty Không Tuyển Được Nhân Viên?

Trên đời này cái quái gì cũng có thể xảy ra, chính vì thế, việc nhiều sinh viên ra trường thất nghiệp, không tìm được việc làm, nhưng lại có nhiều công ty không tuyển được nhân viên cũng là điều bình thường, không có quá nhiều bất ngờ. Để lý giải cho trường hợp này, bạn hãy xem tuyển dụng như một cuộc mua bán, ứng viên là người đang bán năng lực, bán sức lao động của mình, còn công ty chính là người mua hàng, đang lựa chọn ứng viên phù hợp với những tiêu chí đã đặt ra trước của mình. Vẫn có nhiều sinh viên mới ra trường tìm được việc làm, và nhiều công ty tuyển dụng được nhân viên, nhưng tất nhiên không phải sinh viên nào cũng được nhà tuyển dụng chọn, và cũng không phải công ty nào cũng tìm được ứng viên mà mình mong muốn.

>> 4 lỗi trang phục khiến bạn mất điểm khi đi phỏng vấn xin việc

Sinh viên mới ra trường chưa nêu bật được năng lực bản thân

Cơ hội việc làm cho sinh viên mới ra trường rất nhiều, bằng chứng là có không ít công ty đang đăng tin tuyển dụng nhân viên ở cấp độ Junior, Fresher, tức là họ sẵn sàng tuyển dụng những người chưa có nhiều kinh nghiệm, khi vào công ty làm việc sẽ được đào tạo lại từ đầu. Và tất nhiên trên thị trường lao động, không phải chỉ có một vài sinh viên mới ra trường, mà sẽ có rất nhiều ứng viên mới ra trường đang tìm kiếm cơ hội việc làm.

Chính vì thế, để chiến thắng trong cuộc đua tuyển dụng thì sinh viên cần phải nêu bật được năng lực bản thân, thể hiện rõ cho công ty thấy mình là ứng viên phù hợp nhất với vị trí mà họ đang tuyển dụng. Sinh viên mới ra trường tất nhiên sẽ chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, nhưng các em vẫn có thể tăng lợi thế cạnh tranh bằng cách trau dồi kiến thức chuyên ngành, rèn luyện những kỹ năng mềm liên quan đến công việc, rồi làm nổi bật những điểm mạnh ấy trong CV và trong buổi phỏng vấn. Còn nếu chưa làm được điều này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá các em là một ứng viên yếu, chưa vững kiến thức, cũng chẳng vững kỹ năng, thì khả năng cao rằng các em sẽ thất nghiệp, không tìm được việc làm.

>> 6 lưu ý cho sinh viên mới ra trường khi lần đầu phỏng vấn

Công ty đưa ra mức lương chưa hợp lý

Ở khía cạnh công ty, họ có những tiêu chí riêng về hình mẫu ứng viên khi tuyển dụng, và tất nhiên họ sẽ không nhắm mắt tuyển dụng đại những sinh viên mới ra trường có năng lực chưa nổi bật, chưa đáp ứng những yêu cầu của công ty. Còn với các ứng viên giỏi, đáp ứng đầy đủ các tiêu chí của công ty, thì họ cũng sẽ có giá trị riêng của họ và sẽ không đồng ý nhận việc nếu như công ty đưa ra mức lương chưa hợp lý, chưa tương xứng với năng lực của ứng viên.

Vì trên thị trường lao động, đâu phải chỉ có một vài công ty đang tuyển dụng, mà có rất nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm ứng viên mới ra trường, những gương mặt mới, những luồng gió mới, mang lại nguồn năng lượng tích cực cho hoạt động kinh doanh của công ty trong tương lai. Vậy nếu công ty muốn tuyển dụng nhân viên giỏi, đáp ứng nhiều tiêu chí khắt khe, nhưng mức lương sẵn sàng chi trả lại khá khiêm tốn, thì khả năng cao rằng sẽ khó tìm được người.

Sinh viên ra trường thất nghiệp – Công ty không tuyển được người

Nếu xem xét việc tuyển dụng ở khía cạnh cung cầu, thì những ứng viên giỏi sẽ tương tự như những sản phẩm chất lượng cao, được bày bán với mức giá cao, tức là họ mong muốn sẽ tìm được một công việc tốt, với mức lương cao, tương xứng với năng lực thực tế của mình. Còn công ty sẽ chính là những người mua hàng khó tính, luôn muốn mua được sản phẩm tốt, chất lượng cao nhưng cũng kèm theo điều kiện rằng chi phí tiết kiệm, tức là chỉ muốn trả một mức lương khiêm tốn cho sinh viên mới ra trường. Khi đôi bên thoả thuận được mức lương hợp lý, thì quá trình tuyển dụng thành công.

Còn nếu đôi bên chưa thống nhất được mức lương, tức là sinh viên mới ra trường mong muốn nhận được mức lương quá cao so với năng lực của mình, còn nhà tuyển dụng lại khăng khăng trả mức lương chưa tương xứng với những yêu cầu mà họ đặt ra cho ứng viên, thì sẽ xảy ra thực trạng nhiều sinh viên ra trường thất nghiệp, không tìm được việc làm, và nhiều công ty đăng tin tuyển dụng từ ngày này sang tháng nọ vẫn không tuyển dụng được nhân viên.

Tóm lại, những sinh viên ra trường thất nghiệp, chưa tìm được việc làm nên đánh giá kỹ năng lực của mình và đề xuất mức lương tương xứng, còn nếu muốn có mức lương cao hơn, thì các em cần trau dồi thêm năng lực bản thân. Với các công ty chưa tuyển được người, hãy nhìn nhận kỹ xem liệu mức lương mình offer cho nhân viên có phù hợp với những tiêu chí mà mình yêu cầu không, nếu chưa tương xứng thì hãy điều chỉnh lại để công ty dễ tuyển được người hơn.

>> Mức lương của người dưới 1 năm kinh nghiệm là bao nhiêu?

Hỏi đáp nhanh