Phải Làm Sao Khi Bị Lập Biên Bản Cảnh Cáo Khi Đi Làm?

Khi đi làm, có thể sẽ có lúc bạn bị lập biên bản cảnh cáo vì mắc phải sai lầm trong công việc, vi phạm nội quy công ty, làm khách hàng tức giận, thiếu chuyên nghiệp khi làm việc với đối tác… Cho dù biên bản cảnh cáo được lập bằng văn bản hay gửi qua email thì chắc hẳn lúc đó bạn đều sẽ rất sốc, nhất là khi lần đầu bị lập biên bản. Vậy phải làm sao khi bị lập biên bản cảnh cáo khi đi làm?

>> Không đồng tình với nội quy công ty thì phải làm sao?

Bình tĩnh khi bị lập biên bản cảnh cáo

Khi bị lập biên bản cảnh cáo khi đi làm, nhiều khả năng bạn sẽ cực kỳ hoang mang, lo lắng, thậm chí là suy nghĩ tiêu cực rằng bản thân mình quá tệ, không đủ năng lực làm việc. Bên cạnh đó, cũng có một số nhân viên tỏ thái độ bất mãn, nóng giận, thiếu bình tĩnh, phản kháng lại với công ty, nhưng những hành động này chắc chắn cũng chẳng giúp bạn giải quyết vấn đề, nó chỉ làm mối quan hệ của bạn với công ty trở nên căng thẳng hơn, rồi sau đó bạn sẽ tự nghỉ việc hoặc sẽ bị công ty sa thải.

Chính vì thế, nếu bị lập biên bản cảnh cáo khi đi làm, thì điều đầu tiên bạn cần nhớ là hãy luôn bình tĩnh, hãy đón nhận biên bản đó một cách điềm tĩnh nhất, không buồn rầu, cũng đừng nóng giận. Nhưng bạn cũng đừng xem nó là việc bình thường, rồi bỏ qua nhé. Bị lập biên bản cảnh cáo khi đi làm là một điều cực kỳ nghiêm trọng mà bạn cần lưu ý để khắc phục và tránh việc tiếp tục bị cảnh cáo trong tương lai.

>> Bao che hay tố cáo khi đồng nghiệp vi phạm nội quy công ty?

Phân tích lý do và nhận ra lỗi sai khi bị lập biên bản cảnh cáo

Tiếp theo, bạn cần phải xác định rõ lý do mình bị lập biên bản là gì, lỗi sai của mình ở đâu. Vì không phải tự dưng mà công ty lập biên bản cảnh cáo bạn một cách vô lý, tất cả đều có lý do. Có thể là vì bạn liên tiếp mắc phải sai sót trong công việc, hoặc bạn vi phạm nội quy công ty, hoặc khách hàng phàn nàn rất nhiều về cách làm việc của bạn… Cho dù đó là lý do nào thì chắc chắn bạn cũng có phần lỗi ở trong đó, chính vì thế, bạn hãy phân tích kỹ lý do bị lập biên bản cảnh cáo và bạn cần phải nhận ra những lỗi sai của mình.

Hãy nhìn lại bản thân xem cách làm việc của mình có khoa học chưa, mình có thật sự tập trung làm việc không, cách giao tiếp của mình với đồng nghiệp, đối tác, khách hàng có gặp vấn đều gì không, mình đã thật sự hiểu rõ tất cả nội quy của công ty chưa… Hãy thừa nhận những thiếu sót của bản thân mình, chứ đừng đùn đẩy lỗi sai cho người này người kia, đừng viện lý do này nọ để chứng minh rằng mình không có lỗi. Sau khi nhận rõ các thiếu sót của bản thân, thì bạn cần phải nhanh chóng trau dồi bản thân, để nâng cao năng lực làm việc của mình và hiệu suất làm việc của mình trong tương lai nhé.

Khắc phục hậu quả và cam kết không tái phạm

Nếu bạn bị lập biên bản cảnh cáo vì những lỗi sai mà mang lại hậu quả xấu cho công ty, thì bạn phải là người chủ động đứng ra khắc phục hậu quả. Chẳng hạn như nếu khách hàng quá bức xúc về cách làm việc của bạn, thì chính bạn phải là người đứng ra lắng nghe những lời phàn nàn và xoa dịu khách hàng, chứ không được lảng tránh, trừ khi khách hàng đó nhất quyết không chịu làm việc với bạn thì mình phải nhờ đồng nghiệp khác hỗ trợ. Hoặc nếu như bạn vi phạm nội quy công ty, khiến công ty bị thiệt hại về tài sản hoặc tiền bạc, thì chính bạn phải là người chịu trách nhiệm đền bù.

Sau khi khắc phục hậu quả, bạn cần phải cam kết không tái phạm lỗi sai đó trong tương lai. Tất nhiên đó không phải chỉ là lời hứa suông, mà bạn cần phải chứng minh cho công ty thấy rõ rằng bạn sẽ không tái phạm lại lỗi sai đó, để không bị lập biên bản cảnh cáo khi đi làm nữa. Hãy đưa ra các biện pháp cho công ty thấy rằng bạn sẽ làm để khắc phục những nguyên nhân dẫn đến lỗi sai của mình, càng cụ thể càng tốt. Khi đó, công ty sẽ có niềm tin vào bạn hơn, vì họ tin rằng bạn đã rút được kinh nghiệm sau lần sai phạm này và có sự tự giác, chủ động trong việc cam kết không tái phạm trong tương lai.

>> Phải làm gì khi mắc lỗi sai trong công việc?

Hỏi đáp nhanh