Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Đúng Luật Trong Trường Hợp Nào?

Hợp đồng lao động là bản thoả thuận làm rõ quyền lợi – nghĩa vụ giữa công ty và người lao động trong quá trình làm việc. Sau khi ký kết, đôi bên phải đảm bảo tuân thủ toàn bộ những điều khoản được nêu trong hợp đồng. Thông thường, hợp đồng lao động sẽ kết thúc khi hết thời hạn, tuy nhiên, nó cũng có thể kết thúc sớm hơn nếu đôi bên cùng đồng ý chấm dứt hợp đồng. Ngoài ra, cũng có trường hợp công ty hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật trong những trường hợp nào?

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đối phương vi phạm điều khoản

Trong trường hợp này, cả công ty lẫn người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đối phương vi phạm bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng lao động mà không có giải pháp khắc phục hợp lý, không đi đến được một thoả thuận chung. Phổ biến nhất là trường hợp vi phạm các điều khoản liên quan đến quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng. Chính vì thế, để đảm bảo quyền lợi cho mình, thì trước khi ký kết hợp đồng lao động, bạn cần đọc kỹ tất cả những nội dung quan trọng, và đặc biệt lưu ý các điều khoản liên quan đến quyền và nghĩa vụ.

>> Đọc kỹ những nội dung nào trước khi ký hợp đồng lao động?

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị công ty bóc lột, chèn ép

Trong trường hợp đang làm việc mà bạn cảm thấy mình bị công ty bóc lột sức lao động, chèn ép một cách quá đáng, bạn đã phản hồi về điều này nhưng công ty không quan tâm, vẫn tiếp tục những hành vi sai trái ấy, thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì bất kỳ công ty nào cũng cần đảm bảo tuân thủ theo đúng Luật Lao Động, tất nhiên, trong Luật Lao Động đã có quy định rất chi tiết về việc cấm những hành vi bóc lột sức lao động, chèn ép người lao động, kèm theo những chế tài cụ thể. Chính vì thế, khi đi làm, bạn hãy hoàn toàn yên tâm rằng mình đang được Luật Lao Động bảo vệ một cách rất toàn diện, bạn chỉ cần tập trung hoàn thành tốt công việc của mình, còn những vấn đề khác như bị bóc lột, chèn ép thì đã có pháp luật xử lý. Ngoài ra, khi bạn có những bằng chứng cụ thể chứng minh được mình đang bị công ty bóc lột sức lao động, chèn ép quá đáng, thì công ty phải có nghĩa vụ phải đền bù tổn thất, thiệt hại cho bạn.

3. Hợp đồng lao động chấm dứt khi công ty không đảm bảo quyền lợi

Công ty cần phải đảm bảo toàn bộ quyền lợi của người lao động, đặc biệt, khi bạn làm việc nghiêm túc, mang về kết quả tốt, thì không có lý do gì để công ty cắt bớt quyền lợi hoặc không cung cấp đủ quyền lợi cho bạn như đã thoả thuận trong hợp đồng. Chính vì thế, nếu bạn thấy rằng những quyền lợi của mình bị cắt giảm liên tục, không đảm bảo đúng theo hợp đồng lao động, chẳng hạn như quyền lợi về mức lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, thai sản, an toàn lao động, công cụ làm việc, ngày phép năm,… hoặc công ty trả thiếu lương, chậm lương, nợ lương kéo dài, thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật. Đồng thời, bạn cũng có thể gửi đơn khiếu nại lên Thanh Tra Lao Động để yêu cầu công ty phải đáp ứng đầy đủ những quyền lợi về tiền lương nếu như họ đang nợ lương, chậm lương, trả thiếu lương cho bạn.

>> Công ty nợ lương tối đa bao nhiêu ngày? Trong trường hợp nào?

4. Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động làm việc kém

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, thì công ty cũng vậy, trong trường hợp nhận thấy người lao động có kết quả làm việc kém kéo dài, dù đã liên tục nhắc nhở nhưng không được khắc phục, vẫn để xảy ra nhiều sai sót trong công việc, hoặc thậm chí là không nghiêm túc làm việc, đi trễ, về sớm, ngồi chơi trong giờ làm việc,… thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hay nói nặng hơn là sa thải nhân viên đó. Vì không có lý do gì mà công ty phải dung túng cho một người lười biếng, làm việc không tốt, để họ ngồi rung đùi hưởng lương mỗi tháng, trong khi những nhân viên khác phải vất vả làm việc, phải gấp rút chạy KPI, chạy deadline. Chính vì thế, dù làm bất kỳ công việc gì, thì bạn cũng cần phải cố gắng, nỗ lực, tập trung làm việc để mang về kết quả tốt, chứ đừng chủ quan nghĩ rằng công ty sẽ không dám sa thải, không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mình nhé!

>> Deadline là gì? Lỡ trễ deadline thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh