Hợp Đồng Lao Động Là Gì? Vì Sao Đi Làm Phải Ký Hợp Đồng?

Trước khi bắt đầu công việc mới, dù là thử việc hay nhân viên chính thức, thì bạn vẫn cần phải ký hợp đồng với công ty trong ngày đầu nhận việc. Nếu thử việc thì ký hợp đồng thử việc, còn nếu làm việc chính thức. Trong bài viết này, hãy cùng Tự Tin Vào Đời tìm hiểu Hợp đồng lao động là gì? Vì sao đi làm phải ký hợp đồng?

>> 5 điều cần đọc kỹ trước khi ký hợp đồng thử việc

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản nêu rõ những thoả thuận về công việc, điều kiện làm việc, những quyền lợi, nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả đôi bên trong suốt quá trình làm việc. Hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực khi cả hai bên cùng đồng thuận và ký kết. Trong hợp đồng lao động cần nêu rõ thời hạn, mức lương, và nó chỉ có hiệu lực khi còn trong thời hạn hợp đồng.

Hợp đồng lao động thường được ký kết trên giấy, có dấu mộc công ty và chữ ký của cả hai bên, mỗi bên giữ một bản, và có thể được scan lại để lưu trữ trên nền tảng online. Nếu muốn thay đổi bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng, thì cần sự đồng ý của cả hai bên và thực hiện bằng phụ lục. Sau khi nắm rõ hợp đồng lao động là gì, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu xem hợp đồng lao động thường có thời hạn bao lâu và vì sao đi làm phải ký hợp đồng?

Hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu?

Về thời hạn, hợp đồng lao động của nhân viên làm việc chính thức sẽ gồm có 2 loại như sau:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Thường sẽ là 1 năm, 2 năm, 3 năm, hoặc lâu hơn.

Nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, thì cần sự đồng thuận của cả hai bên. Trong trường hợp bất kỳ bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thì sẽ phải đền bù cho đối phương theo như điều khoản nêu trong hợp đồng, trừ trường hợp bất khả kháng nếu chứng minh được thì không cần đền bù, nhưng vẫn phải báo trước:

• Báo trước tối thiểu 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
• Báo trước tối thiểu 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

>> Phân biệt cụ thể về nghỉ không lương và nghỉ phép có lương

Vì sao đi làm phải ký hợp đồng?

Với một số người chưa có nhiều kinh nghiệm đi làm, hoặc với sinh viên mới ra trường, thì sẽ thường thắc mắc rằng vì sao đi làm phải ký hợp đồng cho rắc rối, sao không thoả thuận, deal lương, rồi gửi email xác nhận cho nhanh gọn lẹ. Đó là suy nghĩ bình thường nếu như bạn chưa từng gặp rắc rối, bất lợi, thậm chí là bị thiệt thòi về thu nhập khi không ký hợp đồng lao động. Về mặt pháp lý, nếu bạn làm việc tại công ty, thoả thuận tiền lương bằng miệng, nếu công ty không trả đủ lương cho bạn như đã thoả thuận, thì công ty cũng chẳng vi phạm gì, và bạn cũng không có bằng chứng pháp lý để khiếu nại.

Bên cạnh tiền lương, thì còn nhiều điều khoản khác liên quan đến quyền lợi của nhân viên khi đi làm, chẳng hạn như quyền được công ty đóng BHXH, BHTN, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi ngoài lương, số ngày phép hưởng nguyên lương trong năm, chế độ du lịch, thai sản,… Có rất nhiều điều mà khi đi làm bạn cần phải làm rõ trong giấy tờ, nêu rõ trong hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình. Mặc dù ký hợp đồng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc bạn chỉ đọc những quyền lợi của mình, rồi lướt qua những điều khoản khác, vì khả năng vẫn có trường hợp công ty soạn ra một số điều khoản bất lợi cho người lao động, tốt nhất là bạn cần phải đọc kỹ hợp đồng trước khi ký. Vậy người lao động cần đọc kỹ những nội dung gì trước khi ký hợp đồng lao động?

>> 3 tác hại khôn lường khi nhảy việc quá nhiều?

Những nội dung cần đọc kỹ trước khi ký

Trong phần hợp đồng lao động là gì, chúng ta đã nắm được rằng hợp đồng sẽ ngay lập tức có hiệu lực sau khi đầy đủ chữ ký, nên tất nhiên bạn cần phải kỹ lưỡng, phải đọc kỹ toàn bộ nội dung, toàn bộ điều khoản trong hợp đồng, chỗ nào chưa rõ thì mình phải hỏi lại HR hoặc công ty ngay, nhất là khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm xem xét hợp đồng. Ngoài ra, nếu có bất kỳ điều khoản nào bạn không đồng ý, bạn thấy quá bất lợi cho mình, thì bạn cũng nên trao đổi thẳng thắn với phía công ty để thoả thuận lại và có những điều chỉnh sao cho phù hợp hơn, để đôi bên cùng vui vẻ làm việc.

Vậy là bạn phải đọc kỹ toàn bộ hợp đồng, nhưng nên lưu ý nhiều hơn vào những điều sau đây:

• Thông tin công ty và thông tin cá nhân của mình, đây là cơ sở pháp lý quan trọng nếu có tranh chấp trong hợp đồng, ngoài ra, mã số thuế, mã số bảo hiểm xã hội của bạn cần phải chính xác để đảm bảo quyền lợi;
• Mức lương, các phúc lợi liên quan và ngày thanh toán lương, trong phần này, lương của bạn cần phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng, phải có ngày thay toán lương cụ thể và đầy đủ phúc lợi, bảo hiểm theo Luật Lao Động;
• Quyền lợi và nghĩa vụ của công ty, bạn cần kiểm tra xem công ty có nêu đầy đủ nghĩa vụ cần có với mình chưa, và các quyền lợi của công ty có điều nào quá đáng, gây bất lợi nhiều cho mình không;
• Quyền lợi và nghĩa vụ của mình, bạn cần check kỹ để đảm bảo đầy đủ quyền lợi của mình, và chú ý các nghĩa vụ xem có điều nào mình đang không đồng ý thì trao đổi lại với công ty;
• Nội quy lao động, trong hợp đồng lao động thường có một câu rằng nhân viên phải tuân thủ nội quy lao động của công ty, bạn cần đề nghị công ty cho mình đọc nội quy lao động và đính kèm bằng phụ lục rõ ràng;
• Điều khoản đền bù vi phạm hợp đồng, những trường hợp nào được cho là vi phạm hợp đồng và phải đền bù;
• Điều khoản chấm dứt hợp đồng, check xem những trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng, cần báo trước bao nhiêu ngày, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đền bù thế nào, bạn có những nghĩa vụ gì cần tuân thủ khi dừng làm việc tại công ty (chẳng hạn như bảo mật thông tin, không làm việc ở công ty đối thủ trong 6 tháng,…)

Bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hợp đồng lao động là gì, thời hạn bao lâu, vì sao đi làm phải ký hợp đồng và những nội dung nào cần đọc kỹ trước khi ký. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn.

>> Công ty cắt giảm nhân sự đột ngột có vi phạm luật lao động không?

Hỏi đáp nhanh