Dù chuẩn bị CV và phần giới thiệu bản thân thật kỹ lưỡng, nhiều sinh viên mới ra trường (thậm chí những người đã có kinh nghiệm đi làm) vẫn liên tục bị loại khi đi phỏng vấn vì trả lời chưa đúng trọng tâm, hoặc tệ hơn là bị khựng lại, không trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?”.
>> 7 điều cần lưu ý khi lần đầu rải CV tìm việc
Nếu chỉ trả lời rằng vì các em chăm chỉ, vì các em sẵn sàng chấp nhận thử thách trong công việc,… thì thật sự điều đó chưa đủ để thuyết phục nhà tuyển dụng. Khi được hỏi “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?”, các em nên lưu ý 5 điều sau trong câu trả lời của mình:
1. Nêu bật điểm mạnh bản thân để trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?”
Đầu tiên, các em cần biết rõ bản thân mình đang có những điểm mạnh nào. Từ đó, các em sẽ trả lời sao cho nêu bật được các điểm mạnh này lên. Ví dụ một số điểm mạnh có thể kể đến của sinh viên mới ra trường là: Chăm chỉ, khả năng học hỏi tốt, vững kiến thức chuyên ngành, có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, năng nổ tham gia hoạt động tập thể,…
2. Tập trung vào những điều liên quan đến vị trí mình ứng tuyển
Thế nhưng không phải mình có bao nhiêu điểm mạnh thì đều liệt kê ra hết. Người trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?” là người biết chọn lọc, chỉ tập trung vào các điểm mạnh liên quan đến công việc, có thể giúp các em đạt được hiệu suất và kết quả tốt khi làm việc tại vị trí mà mình ứng tuyển.
Nếu quá tham, liệt kê ra cả những điều không liên quan đến công việc thì vừa làm nhà tuyển dụng bị xao nhãng, khó lòng nắm bắt được các điểm mạnh liên quan đến công việc của các em. Ngoài ra, người ta cũng sẽ đánh giá mình là người không có tư duy logic, không hiểu câu hỏi, không khôn khéo, kỹ năng giao tiếp có vấn đề, hoặc tệ hơn là bị cho là “học vẹt”, học thuộc lòng rồi trả lời như một cái máy.
>> Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? – Cách trả lời tối ưu nhất
3. Đưa ra dẫn chứng cụ thể để trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?”
Nhưng nếu chỉ dừng lại ở đây thì đúng như phần đầu anh đã nói, đó là chưa đủ để thuyết phục nhà tuyển dụng, chưa trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?”. Các em không thể nói suông rằng mình chăm chỉ, có khả năng học hỏi tốt, có kỹ năng giao tiếp tốt mà không hề có dẫn chứng cụ thể.
Các em cần đưa ra các dẫn chứng như mình từng thức đêm nhiều ngày liền để hoàn thành bài thuyết trình, luôn đi học đều (chăm chỉ) hoặc có điểm số tốt, xếp loại giỏi (khả năng học hỏi tốt) hoặc là trưởng ban truyền thông trong câu lạc bộ, từng đứng trên sân khấu lớn để tuyên truyền, luôn đảm nhận vị trí thuyết trình trong nhóm (kỹ năng giao tiếp tốt).
4. Tự tin nhưng không tự cao
Tự tin là điều hoàn toàn tốt. Khi trả lời phỏng vấn, người tự tin luôn để lại ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều sinh viên thường vô tình thể hiện sự tự cao (tự tin thái quá) khi trả lời câu hỏi “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?”. Đây là điều cự kỳ tối kỵ. Thông thường, đa số nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao các ứng viên không có sự khiêm tốn vì sẽ khó lòng làm việc nhóm, không phù hợp văn hoá công ty,…
>> 10 câu hỏi về kỹ năng xử lý tình huống thường gặp khi phỏng vấn
5. Không phóng đại, nói sai sự thật
Nếu các em có ít điểm mạnh liên quan đến công ty, họ vẫn có thể sẽ cho các em cơ hội. Vì trong buổi phỏng vấn còn nhiều câu hỏi khác mà, đâu phải chỉ vì các em chưa trả lời hoàn hảo câu “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?” thì sẽ bị loại liền đâu.
Nhưng nếu các em gian dối, nói phóng đại, nói sai sự thật thì nhà tuyển dụng sẽ nhận ra ngay. Vì họ sẽ dễ thấy được sự lúng túng, mâu thuẫn trong câu trả lời của các em (chẳng hạn như ngập ngừng, đưa ra dẫn chứng không phù hợp). Hoặc họ hoàn toàn có thể hỏi xoáy, hỏi sâu hơn về các điểm mạnh mà các em đã nêu ra để xác minh xem các em có trung thực trong câu trả lời hay không.
Nếu phát hiện sự gian dối khi trả lời câu hỏi này, hoặc bất kỳ sự không trung thực nào trong toàn bộ buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ loại các em ngay lập tức. Chẳng ai trao cơ hội cho một người thiếu trung thực cả.
>> Kinh nghiệm ứng tuyển cho sinh viên mới ra trường hoặc đi thực tập
—
Vậy là câu hỏi “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?” cũng không đáng sợ lắm đúng không? Tuy nhiên, để trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn này thì ngay từ bây giờ, các em nên xác định ngay những điểm mạnh liên quan đến công việc mà mình muốn ứng tuyển. Từ đó, trau dồi ngay những điều đó nhé. Chúc các em thành công.
Hỏi đáp nhanh
À, nếu các em có những băn khoăn, trăn trở về chuyện học hành, thi cử, định hướng nghề nghiệp,… thì đừng ngại hỏi anh tại đây nhe
—
?? Like page Tự Tin Vào Đời để không bỏ lỡ các bài viết mới về kinh nghiệm học tập, ứng tuyển, làm việc và những lời khuyên hữu ích để sinh viên tự tin bước vào đời.
? Vào group Tự Tin Vào Đời để được sửa CV, hỏi đáp nhanh về học hành, thi cử, công việc,…
? Tác giả: Hoàng Khôi Phạm – Profile tác giả tại đây.