Nên Đặt Câu Hỏi Gì Cho Công Ty Vào Cuối Buổi Phỏng Vấn?

Tất cả những gì bạn thể hiện từ đầu đến cuối buổi phỏng vấn, sẽ đều ảnh hưởng tới kết quả đánh giá của nhà tuyển dụng, bao gồm cả những câu hỏi mà bạn đặt ngược lại cho công ty. Nhà tuyển dụng sẽ dựa vào đó để xem xét liệu bạn có thật sự quan tâm tới công việc, tới vị trí mà mình đang ứng tuyển không, càng đặt ra những câu hỏi hay và phù hợp, thì bạn càng chứng minh được rằng mình đang nghiêm túc ứng tuyển. Vậy nên đặt câu hỏi gì cho công ty vào cuối buổi phỏng vấn?

>> 4 lỗi sai khiến nhà tuyển dụng thẳng tay loại hồ sơ xin việc

Câu hỏi cuối buổi phỏng vấn: Anh/chị sẽ là quản lý trực tiếp của em?

Anh/chị sẽ là quản lý trực tiếp của em đúng không ạ? Đặt câu hỏi này cho nhà tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn sẽ thể hiện rằng bạn thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển, nên mới hỏi rõ xem sau này mình sẽ làm việc trực tiếp với ai, báo cáo công việc với ai. Đồng thời, khi hỏi câu này, bạn cũng sẽ tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng, vì bạn đang đặt câu hỏi liên quan tới họ, bạn muốn biết xem họ đang giữ vai trò gì, liên quan thế nào đến công việc của mình trong tương lai. Nếu đúng họ chính là quản lý trực tiếp của bạn, thì bạn có thể chia sẻ thêm rằng trong suốt buổi phỏng vấn, bạn cũng đã chú ý quan sát, lắng nghe, và thấy rằng mình phù hợp với phong cách làm việc chuyên nghiệp của họ, bạn cũng có nhiều thiện cảm, hy vọng sẽ có cơ hội được làm việc với họ và học hỏi nhiều điều từ họ trong tương lai.

Team/phòng ban của mình có bao nhiêu thành viên?

Trong bất kỳ công việc nào, bạn cũng cần phải tiếp xúc và làm việc nhóm với đồng nghiệp xung quanh. Chính vì thế, “Team/phòng ban của mình có bao nhiêu thành viên?” sẽ là điều mà bạn nên đặt câu hỏi cho công ty vào cuối buổi phỏng vấn, nhằm hình dung rõ hơn về số lượng đồng nghiệp sẽ làm việc trực tiếp cùng mình trong tương lai. Đồng thời, bạn cũng nên thể hiện rằng cho dù số lượng thành viên ít hay nhiều, thì bạn vẫn có thể phối hợp ăn ý, thậm chí, khi đồng nghiệp bị quá tải công việc, thì bạn sẽ luôn chủ động hỗ trợ, san sẻ công việc với họ, vì mình chung một team.

>> Cần chuẩn bị gì để trở thành ứng viên sáng giá khi xin việc?

Câu hỏi cuối buổi phỏng vấn: Những KPI chính mà em cần bám sát?

Khi bạn thật sự nghiêm túc ứng tuyển và đặt mục tiêu rằng mình sẽ phải hoàn thành tốt công việc trong tương lai, thì điều này sẽ giúp bạn ghi điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng. Để thể hiện rõ điều đó, cuối buổi phỏng vấn, bạn nên đặt câu hỏi “Những KPI chính mà em cần bám sát ở công việc này là gì?”. Điều này vừa giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, vừa giúp mình hình dung rõ hơn về những việc cần làm, những KPI cần phải đối mặt trong tương lai, để xem mình có thật sự phù hợp không, có khả năng hoàn thành tốt không và tự có sự chuẩn bị trước để tránh bị bỡ ngỡ sau này.

Em cần trau dồi thêm những gì để có thể làm tốt công việc?

Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những ứng viên có tinh thần học hỏi, có nguyện vọng trau dồi năng lực bản thân, chứ họ sẽ không thích những người thiếu chí cầu tiến, cho rằng ra trường đi làm thì chỉ cần làm việc, không cần học thêm gì nữa. Chính vì thế, bạn nên đặt câu hỏi “Em cần trau dồi thêm những gì để có thể làm tốt công việc?” vào cuối buổi phỏng vấn, vừa thể hiện thiện chí rằng mình muốn hoàn thiện bản thân để tăng khả năng hoàn thành tốt những việc được giao, đóng góp nhiều giá trị cho công ty hơn, vừa cho nhà tuyển dụng thấy mình là một người có tinh thần học hỏi tốt, ham học hỏi, có chí cầu tiến, luôn cố gắng, nỗ lực để trau dồi và hoàn thiện năng lực bản thân.

>> Phỏng vấn xin việc thường hỏi những vấn đề/nội dung nào?

Câu hỏi cuối buổi phỏng vấn: Lộ trình thăng tiến của vị trí này?

Bất kỳ ai khi đi làm cũng đều mong muốn bản thân sẽ có cơ hội thăng tiến, từng bước tiến lên trên nấc thang nghề nghiệp. Để làm được điều đó thì bước đầu tiên chính là bạn cần biết rõ lộ trình thăng tiến, hãy hỏi rõ nhà tuyển dụng về điều này vào cuối buổi phỏng vấn. Điều này vừa cho thấy bạn có chí cầu tiến, tự tin vào năng lực và khả năng phát triển của bản thân, vừa thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn thật sự tâm huyết với công việc, muốn gắn bó lâu dài với công ty, để cùng công ty phát triển, gặt hái nhiều thành tựu và chạm tay tới các vị trí cao hơn trong tương lai.

Khi nào thì công ty sẽ có kết quả phỏng vấn?

“Khi nào thì công ty sẽ có kết quả phỏng vấn?” chính là một trong những câu hỏi được rất nhiều ứng viên đặt ra vào cuối buổi phỏng vấn, đây giống như một phản xạ tự nhiên, mình đi phỏng vấn thì mình nôn nao muốn biết kết quả, đó là điều hoàn toàn bình thường. Đồng thời, đây cũng là một câu hỏi an toàn, thể hiện rằng bạn cũng đang quan tâm tới công việc, muốn được sớm biết kết quả, muốn được nhận vào công ty làm việc. Tất nhiên, nhiều khi bạn chỉ hỏi xã giao thôi, nhưng câu trả lời của nhà tuyển dụng cũng sẽ cung cấp cho bạn một thông tin quan trọng, đó chính là thời gian mà họ sẽ phản hồi kết quả tới bạn, nhiệm vụ tiếp theo của bạn là chờ tới ngày đó, nếu quá thời hạn vẫn chưa thấy gì thì hãy chủ động hỏi lại công ty, đó cũng là một cách để nhà tuyển dụng thấy bạn đang nghiêm túc ứng tuyển, muốn được vào công ty làm việc.

Bên cạnh các câu hỏi ở trên, thì tuỳ mỗi người có thể linh hoạt đặt thêm những câu hỏi khác, để nhà tuyển dụng giải đáp rõ toàn bộ những điều mình còn đang thắc mắc, đang chưa rõ về công việc. Đặt nhiều câu hỏi để làm rõ về công việc là một điều tốt, tuy nhiên, bạn cần lưu ý tránh việc hỏi quá nhiều về quyền lợi, vì như thế sẽ bị phản cảm, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn là một ứng viên đòi hỏi, chỉ quan tâm tới lợi ích cá nhân dù chưa biết rằng mình có đóng góp được gì nhiều cho công ty hay không? Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng nên đặt câu hỏi gì cho công ty vào cuối buổi phỏng vấn? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn, chúc bạn ứng tuyển thành công!

>> Năng lực giỏi nhưng phỏng vấn dở thì có bị trượt không?

Hỏi đáp nhanh