Nghỉ Việc Bị Công Ty Giam Lương Thì Phải Làm Sao?

Nghỉ việc là chuyện bình thường khi bạn đi làm ở bất kỳ công ty nào, cho dù môi trường làm việc có tốt đến đâu, lương thưởng ổn định thế nào, thì cũng sẽ chẳng ai nói trước được tương lai, chẳng ai hứa hẹn được rằng mình sẽ làm việc ở công ty này mãi mãi, không nghỉ việc, không chuyển chỗ làm. Mọi chuyện sẽ chẳng có gì để nói nếu quá trình nghỉ việc diễn ra suôn sẻ, tuy nhiên, có một số nhân viên sau khi nghỉ việc lại bị công ty giam lương, ít thì 1 tuần, nhiều thì tận 1 tháng. Liệu công ty có quyền làm thế không? Nghỉ việc bị công ty giam lương thì phải làm sao?

>> Công ty có quyền giam lương khi nhân viên nghỉ việc chưa bàn giao?

Vì sao công ty giam lương khi nhân viên nghỉ việc?

Thông thường, trước khi nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, thì nhân viên có nghĩa vụ phải bàn giao lại toàn bộ công việc cho người nhận bàn giao, để đảm bảo công việc vẫn có thể diễn ra liền mạch, không bị ngắt quãng, đứt gãy thông tin, đồng thời, các công cụ làm việc và đồng phục được công ty cấp cũng cần được bàn giao lại đầy đủ. Đối với đa số công ty, thì quá trình bàn giao công việc này sẽ tính trong thời gian làm việc chính thức, chẳng hạn như bạn bàn giao công việc trong 14 ngày, thì cả 14 ngày đó vẫn được trả lương đầy đủ, xong xuôi thì mình nghỉ việc và nhận lương.

Tuy nhiên, có một số công ty hoặc một số công việc đặc thù mà không phải bàn giao xong là xong, thay vào đó, trong khoảng 2-4 tuần sau khi nghỉ làm, bạn vẫn cần phải trong tâm thế sẵn sàng hỗ trợ, giúp đỡ người nhận bàn giao, nếu như họ có bất kỳ điều gì thắc mắc, cần hỗ trợ, thì thường công ty sẽ giam lương/tạm hoãn việc trả lương cho tới khi hết thời hạn bàn giao, để đảm bảo mọi chuyện đều ổn thoả, không phát sinh bất trắc gì, thì mới trả lương đầy đủ cho nhân viên đã nghỉ việc. Ngoài ra, cũng có một số trường hợp do đảm bảo bí mật kinh doanh, hoặc chắc ăn rằng nhân viên đó sau khi nghỉ việc không chuyển sang công ty đối thủ làm việc, lôi kéo khách hàng/đối tác bên công ty mình sang bên đối thủ, thì công ty cũng sẽ tạm thời giam lương khoảng 30 ngày. Nhưng liệu công ty có quyền làm thế không, có vi phạm Luật Lao Động không?

Công ty có quyền giam lương khi nhân viên nghỉ việc không?

“Công ty có quyền giam lương khi nhân viên nghỉ việc không?” – Đây vừa là điều băn khoăn, vừa là điều bức xúc của không ít người lao động, khi tự dưng nghỉ làm một thời gian rồi mà vẫn chưa được công ty trả lương tháng cuối, khi hỏi đến thì mới biết là công ty có quy định rằng nhân viên cũ nghỉ việc sẽ bị giam lương tận 30 ngày.

Theo quy định của Luật Lao Động, sau khi đôi bên chấm dứt hợp đồng lao động và đảm bảo rằng nhân viên cũ đã bàn giao đầy đủ công việc, đồng phục và các công cụ lao động được công ty cung cấp từ trước, thì công ty có nghĩa vụ phải trả lương đầy đủ trong thời hạn 14 ngày. Điều này bao gồm tiền lương, tiền thưởng và các khoản phúc lợi, BHXH, BHTN, theo đúng chế độ và thoả thuận trong hợp đồng lao động. Vậy là nếu công ty giam lương trong thời hạn 14 ngày, thì đó là điều bình thường, không vi phạm quy định của Luật Lao Động và bạn phải chấp nhận điều đó. Tuy nhiên, nếu thời hạn giam lương kéo dài nhiều hơn, chẳng hạn như tận 30 ngày, thì bạn cần kiểm tra lại xem trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động của công ty có quy định về điều này không, hay là mình đang bị công ty chèn ép một cách vô lý, một cách quá đáng?

>> Đi làm vài ngày rồi xin nghỉ việc – Lý do và cách phòng tránh

Nghỉ việc bị công ty giam lương thì phải làm sao?

Nghỉ việc bị công ty giam lương là điều bình thường, vì công ty cần thời gian để đảm bảo rằng bạn đã bàn giao công việc đầy đủ, không phát sinh những thiếu sót, sai sót hay bất kỳ trục trặc nào, để tránh ảnh hưởng đến chất lượng công việc và cũng là khoảng thời gian đủ để người mới có thể kịp thời quen việc, sau đó có thể tự làm việc, không cần nhân viên cũ phải hỗ trợ nữa. Nếu thời hạn giam lương tháng cuối trong vòng 14 ngày, thì bạn cứ chờ đợi thôi, không có gì phải vội, vì tới đúng ngày bạn sẽ được nhận lương. Còn nếu thời gian giam lương kéo dài nhiều hơn, nhưng đôi bên chưa có thoả thuận, chưa thống nhất từ trước, thì bạn cần phải có cách xử lý cứng rắn, không được quá nhu nhược, không được cam chịu, càng không được bỏ qua, vì đây là quyền lợi chính đáng của mình. Bạn đã bàn giao đầy đủ công việc, đồng phục, công cụ lao động, thì cớ sao công ty lại còn giam lương quá lâu, mà nhất là điều này còn chưa được thông báo/thoả thuận từ trước đó?

Cách xử lý khi bàn giao công việc xong vẫn bị giam lương

Trong trường hợp bạn đã bàn giao đầy đủ công việc, không có sự cố nào phát sinh, và bạn cũng hoàn toàn là một người ngay thẳng, không tiết lộ bí mật kinh doanh, không chuyển sang làm ở công ty đối thủ, và cũng chẳng có hành vi lôi kéo khách hàng, đối tác từ công ty cũ sang công ty mới, thì chẳng có gì phải sợ, cây ngay không sợ chết đứng, bạn hãy xử lý một cách triệt để, tránh để bản thân mình và những đồng nghiệp khác sau này nghỉ việc phải chịu thiệt thòi.

Đầu tiên, bạn cần liên lạc trực tiếp đến phòng nhân sự để hỏi rõ lý do vì sao mình chưa được nhận lương, nếu họ vòng vo với những lý do không hợp lý, hoặc tệ hơn là ngó lơ, không thèm trao đổi với bạn, không nghe máy liên tục nhiều lần, thì bạn hãy gửi email thẳng tới phòng nhân sự (tức là trao đổi một cách chính thống qua kênh email), với nội dung rằng mình đã bàn giao đầy đủ công việc, xong xuôi từ ngày nào, người nhận bàn giao là ai, và đã trôi qua bao nhiêu ngày rồi mà vẫn chưa được trả lương tháng cuối,… đồng thời, ở cuối email, bạn cần nêu rõ rằng nếu trong vòng 3 ngày làm việc sắp tới mà chưa nhận được phản hồi chính thức từ phía công ty, hoặc trong vòng 5-7 ngày làm việc sắp tới mà vẫn bị công ty giam lương, không trả lương đầy đủ, thì sẽ đưa vấn đề này lên Thanh tra lao động, khi đó, sẽ ảnh hưởng xấu tới danh tiếng công ty, thậm chí công ty có thể sẽ bị xử phạt, và phải bồi thường thêm chi phí cho người lao động.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp được băn khoăn rằng nghỉ việc bị công ty giam lương thì phải làm sao, công ty có quyền làm điều đó không, đồng thời, gợi ý cách xử lý khi đã bàn giao công việc đầy đủ mà vẫn bị giam lương. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn, giúp bạn đảm bảo được quyền lợi chính đáng của mình khi đi làm.

>> Khi nghỉ làm, có quyền xoá hết các file dữ liệu công việc không?

Hỏi đáp nhanh